楊永琦

原告：某大廈有限責(zé)任公司

被告：韓某某

原、被告于2007年4月3日建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日，被告在原告工程部任水暖工。該勞動(dòng)合同到期后，被告仍在原告處工作，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。2008年12月22日，被告提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后被告向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原告向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。2009年6月8日，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決書，裁決原告向被告支付2008年9月的工資1104.51元， 2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額9067.43 元。原告不服裁決，認(rèn)為未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，系因被告拒絕所致，不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告則以原告未通知續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，不同意原告的該項(xiàng)請(qǐng)求。關(guān)于2008年9月工資一項(xiàng)，原告同意支付該月工資。另原、被告均認(rèn)可2008年5月 3日至2008 年12月22日被告的工資總額為9067.43元。

訴訟中，原告申請(qǐng)證人劉某某、宋某某出庭作證。證人劉某某證實(shí)，其與被告同在工程部工作，曾接到原告人事部電話，通知工程部的人去簽合同，其將人事部的通知轉(zhuǎn)告了工程部經(jīng)理。證人宋某某證實(shí)，其與被告同在工程部工作，2008年6、7 月間，其接到原告人事部電話，通知工程部的人去簽合同，其將人事部的通知轉(zhuǎn)告了被告。

原、被告在原告應(yīng)否支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額問題上各執(zhí)一詞。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2008年4月2日，原、被告的勞動(dòng)合同到期后，被告仍在原告處工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人宋某某雖證實(shí)原告曾通知被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，但對(duì)于被告不予續(xù)簽的情況，原告遲至2008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未作出相應(yīng)處理，故原告應(yīng)依法支付被告二倍工資差額。原告不同意支付的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，不予支持。關(guān)于2008年9月工資一項(xiàng)，原、被告達(dá)成一致意見，予以確認(rèn)。故依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定判決：（1）原告某大廈有限責(zé)任公司于本判決生效后十五日內(nèi)向被告韓某某支付2008 年 9月的工資1104.51元;（2）原告某大廈有限責(zé)任公司于本判決生效后十五日內(nèi)向被告韓某某支付2008年5月3日至2008年12 月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額9067.43元;（3）駁回原告某大廈有限責(zé)任公司的訴訟請(qǐng)求。

本案的焦點(diǎn)是：被告韓某某作為勞動(dòng)者，在用人單位通知簽訂勞動(dòng)合同后不予簽訂，用人單位應(yīng)否支付《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82 條規(guī)定的未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該條法律旨在保護(hù)勞動(dòng)者的有關(guān)合同利益，防止在出現(xiàn)爭議后某些事項(xiàng)約定不明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法主張合法權(quán)益。從文意上看，該條法律并不區(qū)分未訂立書面勞動(dòng)合同的原因，不管是用人單位的原因，還是職工的原因。但不是說，如果因職工個(gè)人的原因拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位就要被動(dòng)地支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

本案中，用人單位沒有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的行為采取置之不理的態(tài)度，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付由此產(chǎn)生的二倍工資差額的責(zé)任。

（作者單位：中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院）