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        依法治企

        2015-12-17 05:42:05紅強(qiáng)
        當(dāng)代工人(B版) 2015年3期
        關(guān)鍵詞:因人規(guī)章依法

        □紅強(qiáng)

        依法治企

        □紅強(qiáng)

        多少年了,大家熟悉的一個(gè)詞是“現(xiàn)代企業(yè)制度”。

        說(shuō)熟悉其實(shí)也陌生,之前的印象似乎由事業(yè)轉(zhuǎn)成企業(yè)身份了、產(chǎn)品不再計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而是面向市場(chǎng)了、工資多少與工作業(yè)績(jī)掛鉤了、照章納稅了,也就成了現(xiàn)代企業(yè)。坦率地說(shuō),這些年所謂的“現(xiàn)代企業(yè)”也基本是這么干的,幾乎所有的制度都圍繞著這個(gè)來(lái)設(shè)計(jì)。但我們似乎疏忽了關(guān)鍵一點(diǎn),這便是法律法規(guī)。

        正因?yàn)檫@種疏忽,十八大以來(lái)倒掉的“能人”企業(yè)家真是不少。表面看,其毛病是貪污受賄,骨子里卻是不守法的環(huán)境使然,根子上是關(guān)系大于法律的鉆空子做法使然。有這樣的經(jīng)營(yíng)理念和做法,違法違規(guī)豈能少了?法律敢違,企業(yè)制定的規(guī)章制度又怎能遵守?管理者和員工的矛盾,與因人設(shè)規(guī)、因人變規(guī)有莫大干系。規(guī)章不健全,等于有??;規(guī)章不執(zhí)行,等于不吃藥。這樣的企業(yè)能好嗎?

        少干多得的念頭,在部分員工那里確實(shí)存在。不勞而獲的做法,這些年也不在少數(shù)。如果制度執(zhí)行到位,制度面前不分人,情面的問(wèn)題也就不存在了。有句老話叫“水至清則無(wú)魚(yú)”,但也別忘了歷史教訓(xùn),多少起義軍的旗幟上寫(xiě)著“均貧富”。員工的擔(dān)心,并非多拿了多少,而是制度上沒(méi)有做到“平均”。這種觀念是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的大障礙,但這偏是我們民族的特殊性。

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