錫林浩特市注重“三個加強”打造高素質非公經濟組織黨員隊伍。一是按照發(fā)展黨員十六字方針，制定非公企業(yè)和社會組織發(fā)展黨員工作長遠規(guī)劃和年度計劃，采取企業(yè)出資人推薦、黨員推薦、員工推薦等措施，加強黨員發(fā)展工作。二是制定培訓規(guī)劃，將非公企業(yè)和社會組織黨員作為重點培訓對象，加強學習培訓。三是大力開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員“三找”活動，按照“條塊結合”模式確定落實管理主體，使其全部納入相應黨組織，加強教育管理。

（錫林浩特市委組織部供稿）

鄂托克前旗常態(tài)化整治干部“不作為、慢作為、亂作為、假作為”問題。在“不作為”方面，以查處不認真履行職責為重點，著力治理不嚴格執(zhí)行有關重大決策和工作部署、遇到困難不敢擔當、好人主義嚴重等10類行為；在“慢作為”方面，以查處工作不積極主動、推諉扯皮、辦事效率低下為重點，著力治理“中梗阻”等9類現象；在“亂作為”方面，以查處不正確履行工作職責為重點，著力治理不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學民主決策等9類問題；在“假作為”方面，以查處工作弄虛作假，落實工作不力為重點，著力治理以文件落實文件、搞層層批示等7類行為。

（鄂托克前旗委組織部徐艷芬）

阿拉善盟“五措并舉”推進干部“德”的考核常態(tài)化。一是將正向測評與反向調查結果逐一對比，相互印證，形成相對統(tǒng)一的評價意見。二是通過對照“德”的內容和要求，對自身表現情況進行總結述“德”。三是在考核組個別談話時，注重聽取干部監(jiān)督督查員、“兩代表一委員”對考核對象“德”的評價，如實記錄，進行延伸考核。四是實行領導干部“德”的考核日常記實制度，建立記實檔案，確?？己巳粘；?、寫實化。五是把考核評價結果作為干部選拔任用、獎勵懲戒、培養(yǎng)教育的重要依據。

（阿拉善盟委組織部供稿）

察右中旗“三步聯(lián)動”解決黨建三個“不”問題。嚴教育、勤培訓，解決“不會抓”的問題。采取以會代訓、集中培訓等方式開展黨建知識輔導，編印黨建實務手冊，把學習情況納入黨建考核，推行黨組織書記任前培訓制度，督促形成自覺學、經常學的新常態(tài)。嚴規(guī)矩、建制度，解決“不愿抓”的問題。制定實施意見，出臺嘎查村級組織“星級管理”考核驗收辦法，全面推行“十星級”管理，突出動態(tài)管理，嚴格兌現獎懲。嚴監(jiān)督、強管理，解決“抓不實”的問題。從嚴落實民主議事決策、“三會一課”、民主評議黨員等制度，提高各級黨組織規(guī)范用權、依法行政和自我糾偏能力。

（察右中旗委組織部供稿）

鄂爾多斯市康巴什新區(qū)“紅色起航”拓寬黨員教育渠道。各黨組織針對本單位年度預備黨員情況，采取個別訪談、會議座談等方式，分門別類找準新黨員的閃光點，結合新黨員宣誓，完成入黨微視頻錄制。從中挑選出代表性強、內容積極向上的作品，組織宣傳部、電視臺、入選作品新黨員所在黨組織和新黨員本人組成拍攝小組，對微視頻進行“流水線”完善。最后，將拍攝好的微視頻通過電視臺、手機微信、黨建網等平臺進行推送，努力形成“一個點帶動一大片”的良好氛圍。

（康巴什新區(qū)黨工委組織部張翼飛）

（責任編輯/胡麗莉）