“不要送了，我春節(jié)時再回來。”在沈陽的桃仙機場，陶俊和他的父母道別。陶俊的職業(yè)是一名Java軟件開發(fā)工程師，畢業(yè)后已經(jīng)在上海工作兩年多時間。

這次回來看望父母，是因為陶俊剛跳槽去了上海另一家互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)公司，換工作的間隙讓他有時間飛回沈陽住上幾天。

父母一直在勸他，已經(jīng)27歲了，最好回沈陽找工作，然后結(jié)婚生子，告別“海飄”的日子，也讓年邁的父母有個依靠。但陶俊不肯，在機場，面對母親婆娑的淚眼，父親無奈的嘆氣，他依然挺胸抬頭，說：“明年我爭取跳槽去北京，這樣離你們近一點。好啦，走嘍！”

候機樓外照進了燦爛的陽光，為這個27歲的青年投射出一個漸漸走遠的背影，這背影，仿佛是千千萬萬被互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)召喚的新青年縮影。

數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造的就業(yè)群體中， 85、90后的青年成為主力軍，占比達73.64%。但這些崗位并不能讓年輕人如愿地在本地就業(yè)，北上廣三個大城市的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)崗位需求，占據(jù)了全國62.98%的份額，尤其是北京一個城市，擁有全國近1/3的崗位份額，這也就不難解釋，為什么陶俊這樣的年輕人要執(zhí)意遠赴他鄉(xiāng)。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的爆發(fā)式增長，高度密集的生態(tài)圈，讓其成為區(qū)別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、區(qū)別于原有體制內(nèi)經(jīng)濟模式的另一個江湖。在這個江湖之中， “新工人群體”已經(jīng)遠非當初的概念所能描述，而他們所面臨的尷尬和憂慮，也和傳統(tǒng)領(lǐng)域截然不同。

身處這個江湖之外的人，很容易將互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的每個崗位都歸于白領(lǐng)。但真正身處這個行業(yè)的人，卻不一定都這么認為。

“我肯定不是白領(lǐng)?！碧湛÷牭竭@個稱謂有些尷尬，他說，白領(lǐng)指的是通過腦力勞動獲得高薪的人，一般是指企業(yè)高級行政、技術(shù)研發(fā)或掌握高端技術(shù)的職位。

而陶俊介紹自己的工作狀態(tài)，作為公司70多名Java軟件開發(fā)工程師中的一員，他每天都在一個類似網(wǎng)吧的大型辦公室內(nèi)，目不轉(zhuǎn)睛地盯著電腦連續(xù)敲打鍵盤——這更像是一個設(shè)立在寫字樓中的數(shù)字化生產(chǎn)車間。

工作環(huán)境和白領(lǐng)相去甚遠，更關(guān)鍵的是工作內(nèi)容。陶俊所在這家公司應(yīng)用eclipse（集成開發(fā)平臺）改裝了一個研發(fā)框架，只要有一年工作經(jīng)驗的Java技術(shù)員，在這套框架內(nèi)5分鐘就開發(fā)出一個jsp頁面，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫某個表的簡單查詢和編輯。簡單說，核心技術(shù)已經(jīng)被企業(yè)封裝起來，陶俊所從事的，是一個不需要太多創(chuàng)造的循環(huán)性工作，每天付出的幾乎是一半腦力、一半體力。

互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)大軍中，多數(shù)都是這樣的工作崗位，他們有較高的學(xué)歷，收入高于其他行業(yè)普通職員，但所從事的工作更像是信息流水線上的工人，這讓他們對自己的定位變得非常尷尬，每次想讓別人了解自己時都頗費唇舌。有學(xué)者給這樣的工作崗位一個新的定義——“可被編程的勞工”，通過信息的加工處理獲得報酬，并將其納入灰領(lǐng)范疇。但陶俊并不認同這一說法。

“我們有時自嘲是‘碼農(nóng)，但如果嚴肅地說，我們應(yīng)該算作知識工人?！碧湛≌f，“知識工人”是比爾·蓋茨提出的一種稱謂。蓋茨認為，產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展需要人才和知識工人，兩者的差別是人才主要負責創(chuàng)新和創(chuàng)造，作出建設(shè)性的創(chuàng)造、計劃、發(fā)明、指導(dǎo)和建議，而知識工人在接受、學(xué)習(xí)新的信息后，用自身的知識進行微觀創(chuàng)造和生產(chǎn)，以行動來實現(xiàn)創(chuàng)新、創(chuàng)造、變革的產(chǎn)業(yè)化。

“比如在我們公司，負責改裝eclipse的技術(shù)總監(jiān)就應(yīng)該算作是人才，是白領(lǐng)，我雖然現(xiàn)在只是一名知識工人，但我的理想，是通過努力成為他那樣的人?！碧湛⌒判臐M滿地說，他在這家新公司的職位，已經(jīng)是技術(shù)總監(jiān)助理，可以間接參與新架構(gòu)的組建。

理想是光鮮的，但現(xiàn)實是殘酷的?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)井噴式發(fā)展的同時，衍生出的諸多問題就像稻田中的雜草一樣無處不在。

有一些問題看起來比較初級，卻非常現(xiàn)實，例如互聯(lián)網(wǎng)這個看似高科技的行業(yè)，從業(yè)人員卻都在承受著驚人的工作強度，甚至身心都造成直接的傷害。

梁歡是一個26歲的小伙子，很榮幸進入BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）中的一家公司成為基礎(chǔ)程序員，雖然規(guī)定中的工作時間只有7小時，但實際上每天都要干12小時左右。這還是比較不錯的，他的很多同學(xué)在相對小一點的互聯(lián)網(wǎng)公司上班，每天的工作時間都在14個小時左右，而且那些正在創(chuàng)業(yè)的小公司周末加班是家常便飯，所謂年假、加班費之類的東西，離這些高學(xué)歷的年輕人似乎非常遙遠。

“碼農(nóng)比勞工還苦啊。這個行業(yè)全是年輕人，都拼命干，你沒理由清閑。”梁歡介紹，長期熬夜、高強度工作讓本就高度近視的他視力急劇下降，而且出現(xiàn)尿隱血癥狀。

互聯(lián)網(wǎng)其他領(lǐng)域如產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品測試等同樣有著極高的勞動強度，據(jù)易觀數(shù)據(jù)的調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員平均每天最少加班4小時，基礎(chǔ)工作人員加班時間更長，九成以上的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員一周休息時間少于一天。

提及互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的過勞問題并非危言聳聽。今年4月，深圳“36歲IT男猝死馬桶上”的消息，曾在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)引起震動，考勤記錄顯示其死前連續(xù)5天都是凌晨打卡。2013年5月15日，搜狐旗下游戲門戶網(wǎng)站“17173”，一名24歲的網(wǎng)絡(luò)編輯在上班路上，突然暈倒在公交車站臺，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡……根據(jù)速途研究院今年4月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)已經(jīng)成為危害健康第二大行業(yè)，占比達到23.8%，僅比危害健康排名第一的建筑及礦工行業(yè)低5個百分點。IT行業(yè)發(fā)生過勞死的案例數(shù)量在直線上升，而且IT行業(yè)出現(xiàn)過勞死的平均年齡最低，只有37.9歲。

更令人吃驚的是，作為高收入、高科技、朝陽產(chǎn)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，眾多企業(yè)卻沒有在這方面為職工做任何勞動保護。長期加班、黑白顛倒、過度疲勞給這個年輕的知識工人群體，帶來的健康危害已經(jīng)成為社會問題。

梁歡還在咬牙堅持，他的理想和陶俊一樣，爭取在30歲之前走上公司更高級別的崗位，成為白領(lǐng)、人才。梁歡說：“如果不能，我35歲就退出，否則，真的干不動。”

很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員都將35歲當成職業(yè)生涯的分水嶺，因為即便是不懂醫(yī)學(xué)常識，也能知道這樣以健康為代價，承受高強度、高壓力的工作是不可能持久的。

但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭之激烈超乎圈外人想象，千千萬萬像陶俊、梁歡這樣的知識工人正面臨越來越高的晉升門檻。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)人才庫報告》顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員中，碩士及以上學(xué)歷占比達到47.1%，擁有海外教育背景的比例達到43.5%；同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體呈現(xiàn)出“將多兵少”的狀況，互聯(lián)網(wǎng)人才初級職位占比43%，高級專業(yè)人員占21%，經(jīng)理占18%，總監(jiān)、副總裁、企業(yè)主、owner等決策層共占18%。高級及以上職位級別人員比初級職位高出14個百分點——基礎(chǔ)知識工人匱乏，高端人才卻人滿為患。

另一位在北京已經(jīng)工作8年的網(wǎng)頁產(chǎn)品經(jīng)理周曉言，近期正籌劃回東北找工作，因為他至今看不到晉升的希望。究其原因，像BAT、中興、小米、360、樂視這樣的巨頭型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)人才云集，在拼學(xué)歷、拼能力、拼創(chuàng)新的過程中能夠勝出的人鳳毛麟角。這種現(xiàn)象在華勝天成、恒生電子等并不直面消費者的互聯(lián)網(wǎng)大中型企業(yè)中同樣存在。但更嚴峻的是那些雨后春筍——小型互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)企業(yè)，它們往往由海歸的博士以及具有一定經(jīng)驗的科技型創(chuàng)業(yè)人才合伙創(chuàng)建，人數(shù)少高管多，在這樣公司做職員，除非遇到爆發(fā)式增長，否則很難晉升。

尷尬的問題隨之出現(xiàn)，由于全國六成以上互聯(lián)網(wǎng)工作崗位集中在北上廣，促使全國各地的年輕人奔赴這些城市。但如果不能得到晉升，僅憑這些中低職位8萬～20萬的年薪，雖然已高于其他行業(yè)的收入，但想在北上廣安居落戶并不現(xiàn)實，買房、結(jié)婚、生子的費用都需要更高的職位和收入來支撐。

“我上次回家參加高中同學(xué)聚會，很多當公務(wù)員的同學(xué)已經(jīng)是科長、副處長，做生意的已經(jīng)開上了奔馳。”周曉言嘆口氣，和這種失落感相比，最讓他消沉的是自己是同學(xué)中唯一還單身的。在北京工作收入雖高，卻買不起房子，工作的不穩(wěn)定也讓他不敢向女友求婚。因此，有時在夜里，他在合租房里看著燈火闌珊的京城，想起那些初獲成功的同學(xué)，再考量自己的未來，心中的五味雜陳，不是一般人能夠體會。

“在互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)，如果不能有進一步的發(fā)展空間，就注定是失敗者?！敝軙匝哉f，當初，他和很多人一樣，為了一份朝陽產(chǎn)業(yè)的工作來到北上廣，用青春和健康為籌碼去奮斗，但如今卻處在了進退兩難的困局中。

在朝陽產(chǎn)業(yè)里也步履艱難，尷尬的工作性質(zhì)，高強度的工作環(huán)境，越來越狹窄的發(fā)展空間，這些不可忽視的問題讓看似前途輝煌的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者感到迷惘。互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中的“知識工人”是否正在淪為一種“青春崗位”？究竟怎樣的變革，才能讓這個朝陽產(chǎn)業(yè)給所有從業(yè)者一個可持續(xù)發(fā)展的人生？

（文中人物姓名均為化名）工