摘 要：獨(dú)立審計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著積極的作用，有利于企業(yè)保持穩(wěn)定、健康的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀，推動(dòng)企業(yè)資金鏈的持續(xù)、健康發(fā)展。雖然在過(guò)去的時(shí)間里，獨(dú)立審計(jì)體系獲取有力的發(fā)展、獨(dú)立審計(jì)工作有了巨大的進(jìn)步，但是在實(shí)際獨(dú)立770169審計(jì)工作中仍然存在諸多問(wèn)題，值得管理人員深入分析，并提出積極有效的解決對(duì)策以更為積極地推動(dòng)國(guó)內(nèi)獨(dú)立審計(jì)領(lǐng)域的更大發(fā)展。

關(guān)鍵詞：獨(dú)立審計(jì)；財(cái)務(wù)管理；審計(jì)發(fā)展

一、獨(dú)立審計(jì)概述

1.獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則概念

獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，又成為獨(dú)立審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)規(guī)范體系的核心構(gòu)成內(nèi)容，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在完成獨(dú)立審計(jì)工作中應(yīng)該遵循的行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，是衡量注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作質(zhì)量的權(quán)威性標(biāo)準(zhǔn)。

獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則與實(shí)務(wù)公告是注冊(cè)會(huì)計(jì)師完成獨(dú)立審計(jì)工作，出具審計(jì)報(bào)告的法定規(guī)定，各會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師在開(kāi)展獨(dú)立審計(jì)工作時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。

2.獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則適用范圍

（1）獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，適用于工作人員開(kāi)展獨(dú)立審計(jì)工作的完整過(guò)程。

（2）審計(jì)工作人員在對(duì)被審計(jì)機(jī)構(gòu)開(kāi)展獨(dú)立審計(jì)工作時(shí)，不管該機(jī)構(gòu)是否以營(yíng)利為出發(fā)點(diǎn)，或者被審計(jì)單位的規(guī)模及組織架構(gòu)是否符合相關(guān)規(guī)定，只要是以審計(jì)意見(jiàn)披露為出發(fā)點(diǎn)，均應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則。

（3）在特定的情況下，獨(dú)立審計(jì)工作人員可使用獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則以開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)操作。

3.作用

（1）完善獨(dú)立審計(jì)工作的權(quán)威性執(zhí)行規(guī)范，約束獨(dú)立審計(jì)工作人員的工作行為，推動(dòng)審計(jì)工作人員更好地執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的工作原則，以更好地發(fā)揮獨(dú)立審計(jì)工作人員的作用。

（2）確保審計(jì)機(jī)構(gòu)及審計(jì)工作人員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展獨(dú)立審計(jì)工作以持續(xù)提升審計(jì)工作質(zhì)量，提升審計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及實(shí)際工作技能。

（3）明確審計(jì)工作人員的工作職責(zé)，保障企業(yè)投資人員及其他利益相關(guān)者的切實(shí)利益，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健、快速發(fā)展。

（4）構(gòu)建與國(guó)際審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)相靠近的國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

二、我國(guó)獨(dú)立審計(jì)發(fā)展存在的問(wèn)題

自從于上個(gè)世紀(jì)八十年代恢復(fù)后，經(jīng)過(guò)一系列的前期準(zhǔn)備工作，已初步構(gòu)建具有中國(guó)特色的獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則體系，為審計(jì)工作人員構(gòu)建了良好的工作氛圍，推動(dòng)國(guó)內(nèi)審計(jì)工作的穩(wěn)健發(fā)展，取得了超出想像的審計(jì)業(yè)績(jī)。但與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)獨(dú)立審計(jì)工作仍存在以下問(wèn)題：

1.獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與法律法規(guī)滲透力不強(qiáng)

第一、獨(dú)立審計(jì)工作時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展到一定程度后的產(chǎn)物。隨著國(guó)內(nèi)改革開(kāi)放的持續(xù)推進(jìn)，與全球經(jīng)濟(jì)合作的不斷深入，涉外經(jīng)濟(jì)事務(wù)明顯變多，更為深入地結(jié)合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，與全球經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)更為緊密地關(guān)聯(lián)完成會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的編制工作，同樣審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的編制也需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，更為深入地融入會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

第二、財(cái)務(wù)管理所開(kāi)展的任何工作均是以提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為核心，是財(cái)務(wù)管理工作的最終回歸點(diǎn)。因而，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)最大化地滿足企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的實(shí)際需求，獨(dú)立審計(jì)工作同樣如此，需要根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及審計(jì)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，發(fā)表相關(guān)機(jī)構(gòu)的核心會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，以輔助企業(yè)更為準(zhǔn)確地說(shuō)明外在環(huán)境對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響。

第三、因當(dāng)前審計(jì)工作人員所處于的外在工作氛圍處于持續(xù)變化的過(guò)程中，在實(shí)際審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)規(guī)范執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)結(jié)合當(dāng)前相關(guān)法律政策，高效利用法律工具保障自身的切實(shí)利益。最近幾年來(lái)，在審計(jì)領(lǐng)域中所出現(xiàn)的多起相關(guān)案件中，可以輕易地發(fā)現(xiàn)大部分均是由于工作人員法律意識(shí)不強(qiáng)、法律知識(shí)不夠扎實(shí)等原因所引起的。因而，在編制獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則時(shí)應(yīng)該全面考慮法律知識(shí)應(yīng)用問(wèn)題，以有效提升審計(jì)領(lǐng)域從業(yè)人員的法律意識(shí)，降低從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

2.審計(jì)過(guò)程過(guò)于主觀判斷，審計(jì)程序簡(jiǎn)單化

部分審計(jì)工作人員只是為了能夠節(jié)省工作費(fèi)用、尚未合理地應(yīng)用定性領(lǐng)域的測(cè)試方法，而忽略了對(duì)被審計(jì)單位開(kāi)展有實(shí)效作用的測(cè)試工作，從而產(chǎn)生特定的潛在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。雖然專(zhuān)業(yè)性的判斷作為當(dāng)前現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方式的關(guān)鍵體現(xiàn)方式，在實(shí)際工作中占據(jù)極其重要的地位，但其自身伴隨著非常明顯的不確定性，再加上不同審計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)技能有所差異，在業(yè)務(wù)分析領(lǐng)域也存在較大的差距，因而判斷不能夠完全取代審計(jì)流程的執(zhí)行。

所以，獨(dú)立審計(jì)應(yīng)該嚴(yán)格遵守其實(shí)質(zhì)重于形式的基本嚴(yán)重，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行全面分析，并開(kāi)展更為深入的成本分析，嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行審計(jì)流程與方式，以更為全面地披露被審計(jì)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的完整過(guò)程客觀性與合理性，不應(yīng)過(guò)于片面地反饋企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，以幫助公司更好地提升自身管理水平，以更好地保障投資方的切身利益，以實(shí)現(xiàn)獨(dú)立審計(jì)的最終目的。

假如僅僅以事務(wù)所或個(gè)人自身利益的角度出發(fā)，錯(cuò)誤地應(yīng)用審計(jì)方法，必然會(huì)引起會(huì)計(jì)失真問(wèn)題。國(guó)內(nèi)審計(jì)準(zhǔn)則的制定，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，已大致跟國(guó)內(nèi)實(shí)際情況相吻合，同樣也能夠滿足國(guó)際業(yè)務(wù)的需求，但因所處的外在客觀環(huán)境所限制，環(huán)境雖得以持續(xù)改善，但同樣難以避免產(chǎn)生諸多困境與問(wèn)題。

3.小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所比例過(guò)大，承受風(fēng)險(xiǎn)能力弱化

截止至最近的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)大大小小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)接近五千家，但是絕大多數(shù)屬于規(guī)模較小的事務(wù)所。因國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制處于持續(xù)轉(zhuǎn)變中，陸續(xù)出現(xiàn)了股份制、民營(yíng)等不同體制的公司，但是大多數(shù)企業(yè)自身的管理體制及內(nèi)控模式尚未完善，獨(dú)立核算工作仍然存在諸多自身體系的缺陷，給審計(jì)工作人員的正常工作帶來(lái)更多難以解決的問(wèn)題。主要體現(xiàn)在：

（1）因外界環(huán)境對(duì)獨(dú)立審計(jì)工作的期望值普遍較高，老是希望獨(dú)立審計(jì)工作員工能夠高效地發(fā)現(xiàn)、分析企業(yè)所存在的問(wèn)題，但因會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身規(guī)模較小、所能夠勝任的業(yè)務(wù)能力有限，核心競(jìng)爭(zhēng)力較弱，出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的概率在不斷提升，但是出于自身的需要原因，未有效地遵守審計(jì)準(zhǔn)則及工作職業(yè)道德，更可能迫于企業(yè)管理層的不合理需求，造成會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性無(wú)法得以保障。

（2）審計(jì)準(zhǔn)則難以有效地約束實(shí)際審計(jì)工作中所產(chǎn)生的違規(guī)操作問(wèn)題，難以提供有效的監(jiān)控體系及懲罰機(jī)制，造成到目前仍然缺乏相對(duì)完善、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)控體系，致使部分會(huì)計(jì)事務(wù)機(jī)構(gòu)抱獲取短期利益或從眾心理，從而影響力審計(jì)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的良好外在形象。

（3）因獨(dú)立審計(jì)較高的風(fēng)險(xiǎn)，與因惡性競(jìng)爭(zhēng)所引起的較低報(bào)酬所存在的不對(duì)稱(chēng)性，造成獨(dú)立審計(jì)工作人員大大地降低了自身的公證可信度。

4.獨(dú)立審計(jì)沒(méi)有完全擺脫行政干預(yù)，使其缺乏應(yīng)有的客觀公允性

獨(dú)立審計(jì)與國(guó)家審計(jì)有所不同，獨(dú)立審計(jì)更多地是處于中立的角色，自受法律的約束而不受行政的約束，不代表任何經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)方的社會(huì)性審計(jì)機(jī)構(gòu)。目前相關(guān)組織努力與其他組織配合以不斷提升審計(jì)行業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的重要性，并且獲取了明顯的效果，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為規(guī)范制度等等，但是我們?nèi)匀粦?yīng)該清晰地意識(shí)到，當(dāng)前國(guó)內(nèi)法律法規(guī)制度構(gòu)建仍然與世界上較為發(fā)展的國(guó)家存在明顯的差距，國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)仍然受到較強(qiáng)的行政約束，仍然存在大量的權(quán)利交換、對(duì)行業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)諸多不利的影響。

三、獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量的主要影響因素

1.社會(huì)文化因素

外在環(huán)境的不確定性及復(fù)雜性必然造成難以給所有人較為完整的信息及獲取信息的不對(duì)稱(chēng)性等問(wèn)題。獨(dú)立審計(jì)作為社會(huì)行為，自然會(huì)受到外在環(huán)境因素的影響而導(dǎo)致無(wú)法正常發(fā)揮應(yīng)有的作用，而社會(huì)文化環(huán)境則是其最為重要的影響因素之一。

（1）行政約束因素

中國(guó)經(jīng)受長(zhǎng)期的傳統(tǒng)鳳姐社會(huì)通知，遭受長(zhǎng)期的行政至上理念的迫害，此理念已在人們心目中產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。雖然進(jìn)入改革開(kāi)放后民主體系也得以創(chuàng)建，但是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，仍然習(xí)慣于應(yīng)用行政力量，給獨(dú)立審計(jì)工作帶來(lái)負(fù)面的影響。

經(jīng)過(guò)深入的分析，可以發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制難以發(fā)揮應(yīng)用的作用，除了與企業(yè)自身缺乏完善的管理體系相關(guān)以外，同樣也與過(guò)于強(qiáng)大的行政干預(yù)力量有著緊密的關(guān)聯(lián)關(guān)系。由于過(guò)多的行政干預(yù)，導(dǎo)致內(nèi)審工作頻頻表面化、形式化，難以在審計(jì)工作中及時(shí)、有效地發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所存在的各種問(wèn)題。

另外，部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所處于自身生存乃至發(fā)展的需要，需要接受注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的日常管控與監(jiān)督，忍受具有鮮明行政色彩的干預(yù)，在加上處于業(yè)務(wù)發(fā)展的考慮不得不接受地方政府的控制，對(duì)獨(dú)立審計(jì)工作健康發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

（2）文化理念因素

中國(guó)擁有上下五千年的豐富歷史文化，不僅僅對(duì)歷史，同樣也對(duì)現(xiàn)有的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)造成深遠(yuǎn)的而影響，對(duì)于獨(dú)立審計(jì)工作同樣如此。傳統(tǒng)的文化思想在人們心中根深蒂固，講究做事要中庸，保持各方利益相關(guān)者間的平衡性，最大化地保障所有人的切身利益。

在國(guó)內(nèi)以儒家思想為核心的群體里，想要實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的審計(jì)權(quán)威性必然要求擁有國(guó)家所賦予的特有職權(quán)。但是在實(shí)際業(yè)務(wù)環(huán)境下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所用需要利用自身普通角色去管控明顯強(qiáng)于自身的企業(yè)，在剛剛開(kāi)始的時(shí)候就處于明顯的弱勢(shì)位置。

因而，審計(jì)機(jī)構(gòu)在接受審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，所能夠獲取的業(yè)務(wù)量跟自身的實(shí)力是否強(qiáng)大并沒(méi)有明顯的關(guān)聯(lián)關(guān)系，更多受到自身各種利益協(xié)調(diào)管理的能力影響，必然導(dǎo)致審計(jì)機(jī)構(gòu)在日常經(jīng)營(yíng)中更偏向于老客戶，常常保持審計(jì)大事化小的心態(tài)，極端情況下出現(xiàn)偽造審計(jì)證據(jù)的情況，造成會(huì)計(jì)信息與審計(jì)工作報(bào)告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性難以得到有效的保障，這種情況在大多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中普遍存在。如果這種情況在未來(lái)的時(shí)間里未能夠得以改觀，將給事務(wù)所帶來(lái)致命的打擊。

2.審計(jì)市場(chǎng)因素

在獨(dú)立審計(jì)的發(fā)展過(guò)程中，相關(guān)機(jī)構(gòu)正努力將獨(dú)立審計(jì)工作往規(guī)范化、正規(guī)化方向推動(dòng)發(fā)展，但是結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況國(guó)內(nèi)仍未構(gòu)建相對(duì)完善的審計(jì)環(huán)境，也就是說(shuō)，雖然目前所運(yùn)行的定價(jià)方式、新股發(fā)行方式有其相應(yīng)的合理性及客觀性，但是仍然缺乏對(duì)獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量的重視程度，這主要是由于國(guó)內(nèi)企業(yè)如能夠獲取上市資格就意味著能夠獲取接近無(wú)償籌資的資格，因而相關(guān)政府機(jī)構(gòu)均會(huì)努力幫助企業(yè)獲取寶貴的資格。

另外，因國(guó)內(nèi)審計(jì)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)規(guī)模相對(duì)較大，專(zhuān)業(yè)技能水平不夠強(qiáng)大，質(zhì)量管控及自律體系仍尚未完善，這部分審計(jì)機(jī)構(gòu)常常需要通過(guò)降低審計(jì)收費(fèi)或者其他不正當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)獲取獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)份額，導(dǎo)致不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)狀況的產(chǎn)生。

四、我國(guó)獨(dú)立審計(jì)發(fā)展的對(duì)策

1.進(jìn)一步完善我國(guó)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則制度體系

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展，國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師未來(lái)必然將表現(xiàn)出業(yè)務(wù)范圍不斷變大、審計(jì)作業(yè)日益規(guī)范等新局勢(shì)。面對(duì)國(guó)內(nèi)外審計(jì)行業(yè)的多方面競(jìng)爭(zhēng)壓力，國(guó)內(nèi)審計(jì)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)采取多方面的措施，以獲取更為寬闊的獨(dú)立審計(jì)體系發(fā)展之路。

2.國(guó)內(nèi)先進(jìn)的審計(jì)理論已初步搭建與完善，為國(guó)內(nèi)獨(dú)立審計(jì)實(shí)際執(zhí)行提供了較大的輔助作用。但是在實(shí)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，著重關(guān)注國(guó)內(nèi)獨(dú)立審計(jì)理論研究工作就顯得尤其關(guān)鍵。因而，在實(shí)際工作中，應(yīng)該組織專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較強(qiáng)大的知識(shí)員工重點(diǎn)研究與國(guó)際接軌的審計(jì)理論。

3.在完善國(guó)內(nèi)獨(dú)立審計(jì)規(guī)范體系的環(huán)境中，應(yīng)該緊密結(jié)合當(dāng)前的國(guó)際準(zhǔn)則，始終結(jié)合全球范圍內(nèi)先進(jìn)的獨(dú)立審計(jì)案例，持續(xù)推進(jìn)國(guó)內(nèi)獨(dú)立審計(jì)工作與國(guó)際獨(dú)立審計(jì)規(guī)范間接軌工作，確保國(guó)內(nèi)所制定的獨(dú)立審計(jì)規(guī)范具備較強(qiáng)的可操作性。

另外，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)該結(jié)合國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況完善適合自身發(fā)展的獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，針對(duì)那些已經(jīng)阻礙獨(dú)立審計(jì)事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的準(zhǔn)則條例，應(yīng)該在第一時(shí)間提出改善的方案。而對(duì)那些能夠促進(jìn)獨(dú)立審計(jì)工作進(jìn)一步發(fā)展的審計(jì)服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)該歸入獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的范圍之內(nèi)。比如在實(shí)際業(yè)務(wù)中備受關(guān)注的會(huì)計(jì)咨詢(xún)等業(yè)務(wù)，已成為國(guó)內(nèi)獨(dú)立審計(jì)工作的重要推動(dòng)力量，在完善獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注，并出具詳細(xì)的審計(jì)準(zhǔn)則。

4.加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的溝通，加快我國(guó)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的法制建設(shè)

全面考慮相關(guān)法律法規(guī)與獨(dú)立審計(jì)工作間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，搭建相對(duì)完善的獨(dú)立審計(jì)法律機(jī)制，確保獨(dú)立審計(jì)工作人員有法可依，從而實(shí)現(xiàn)依法審計(jì)，這是構(gòu)建并完善國(guó)內(nèi)獨(dú)立審計(jì)法律機(jī)制的關(guān)鍵內(nèi)容之一。

提升獨(dú)立審計(jì)工作人員的工作責(zé)任心，主要依靠獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則所對(duì)應(yīng)的約束條例。針對(duì)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則是否擁有相應(yīng)的法律效力，當(dāng)前在行業(yè)內(nèi)跟司法領(lǐng)域仍然存在較大的差異。通常而言，獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則是當(dāng)前審計(jì)工作人員的作業(yè)規(guī)范，包括假設(shè)條件、風(fēng)控機(jī)制及專(zhuān)業(yè)技能指導(dǎo)等等多方面的內(nèi)容，應(yīng)該可以成為規(guī)范行業(yè)內(nèi)依法作業(yè)的條件。但是，因當(dāng)前國(guó)內(nèi)審計(jì)準(zhǔn)則所體現(xiàn)的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所欠缺，而審計(jì)工作人員在法律領(lǐng)域缺乏專(zhuān)業(yè)的見(jiàn)解，再加上部分審計(jì)工作人員追求私人利益，下降審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，造成獨(dú)立審計(jì)失敗，難以保障審計(jì)工作的公平、公正。

因而，想要構(gòu)建相對(duì)完善的獨(dú)立審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制，務(wù)必與相對(duì)完善的證券、財(cái)務(wù)、外貿(mào)等專(zhuān)業(yè)的法律法規(guī)相結(jié)合，促使經(jīng)濟(jì)與法律間深入貫通。另外，持續(xù)完善審計(jì)作業(yè)過(guò)程中的責(zé)任制，以提升獨(dú)立審計(jì)工作力度，為獨(dú)立審計(jì)工作穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

5.加強(qiáng)國(guó)家宏觀監(jiān)督管理，強(qiáng)化行業(yè)自律機(jī)制

全面推進(jìn)依法行政、深入優(yōu)化政府職能、各地職能部門(mén)均嚴(yán)格遵守法律法規(guī)所規(guī)定的權(quán)利與流程履行自身的自責(zé)與工作權(quán)利，切勿越權(quán)或故意錯(cuò)誤應(yīng)用相關(guān)政策從而對(duì)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境造成不必要的干擾，因而應(yīng)努力改善并認(rèn)真履行行政相關(guān)規(guī)章制度，另外，應(yīng)該進(jìn)一步優(yōu)化獨(dú)立審計(jì)相關(guān)政策，通過(guò)法定的方式清晰地確定獨(dú)立審計(jì)的重要地位及關(guān)鍵作用，明確獨(dú)立審計(jì)相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理渠道，確保在相關(guān)法律的約束下完成獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立、日常作業(yè)或終止等行為，從根本上確保獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。

參考文獻(xiàn)：

[1]李陸夫.論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)存在問(wèn)題及對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界：學(xué)術(shù)版，2015（05）.

[2]王洋.我國(guó)會(huì)計(jì)電算化審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2015（03）.

[3]李佳雯，孫博.論我國(guó)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2015（03）.

[4]王佳越，田雨晴.我國(guó)上市公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].電子制作，2015（03）.

[5]安志勇.我國(guó)中小企業(yè)成本管理的問(wèn)題及對(duì)策探討[J].河北企業(yè)，2015（01）.

作者簡(jiǎn)介：高朋英（1993- ） ，漢族，遼寧省錦州市人，渤海大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)