近年來，因為成本不斷上漲，中國製造業(yè)向東南亞國家以及印度轉移的趨勢漸強。耐克和阿迪達斯關閉在華工廠去孟加拉和印尼已是舊聞；8月8日，富士康和印度馬邦政府簽訂協(xié)議，將在當地投資50億美元建立新廠；而部分在華組裝的美國企業(yè)也開始撤回美國生產。

前不久，美國波士頓諮詢公司發(fā)佈報告稱，以美國的製造成本為基準指數100，中國大陸為96，也就是說現在在美國製造商品的平均成本只比在中國高5%不到。最近幾年，大陸的藍領工人揚眉吐氣，某些技校出來的工資甚至高過大學畢業(yè)生的工資水準。報告也指出，中國製造業(yè)工人的時薪從2004年的4.355美元漲到2014年的12.47美元，漲幅高達187%。

理論上，工資的增長率等於勞動生產率的增長率。根據世界銀行估計，近些年來，大陸勞動生產率每年增長8.3%左右；而2008至2012年，中國製造業(yè)就業(yè)人員平均工資累計提高了71%。也就是說，大陸當前的勞動生產率不足以支撐工資增長，這就是中國製造出走的根本原因。

製造業(yè)成本增加與人口以及工資結構有關係。國家統(tǒng)計局最新數據表明，2014年，大陸16周歲以上至60周歲以下的勞動年齡人口為91583萬人，這已經是大陸勞動力人口連續(xù)3年下降。而更為重要的是大陸人口結構的老齡化，超低的生育率形成倒金字塔結構的人口體系。工資制度也是推高企業(yè)用工成本的另一重要因素。大陸社保占工資比例普遍在40%以上，沉重的社保也讓企業(yè)不堪負重。

在理想狀況下，技術進步，產業(yè)轉型升級，工人勞動生產率提升，工資提高，勞動力素質提高，最終反過來推動生產力水準更高，如果其中某一環(huán)節(jié)出現問題，都將拖緩大陸經濟發(fā)展的步伐。對於大陸政府來說，每一個環(huán)節(jié)都須重視，不僅要加大力氣推動技術革新和金融等領域的改革，對於人口政策和工資制度也不可掉以輕心。對臺商而言，大陸製造業(yè)雖然面臨困境，但仍然具有一定優(yōu)勢，由於大陸投資環(huán)境穩(wěn)定，大規(guī)模的資本撤離仍然是小概率事件。大陸推出了「中國製造2025」戰(zhàn)略，持續(xù)建構紅色供應鏈，也顯示出了從「世界工廠」躍升為「世界品牌」的決心，臺商應清楚如何在製造代工中提升附加價值，以研發(fā)創(chuàng)新和品牌溢價等軟實力脫穎而出，迅速實現企業(yè)的轉型升級。對于兩岸製造業(yè)來說，這都將是一場硬仗。