姜琳+劉錚

全面小康，百姓收入增長(zhǎng)最有“獲得感”。分享發(fā)展成果，百姓收入增加最直接。

黨的十八屆五中全會(huì)提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型關(guān)口，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，收入分配領(lǐng)域問(wèn)題不少。在這樣的形勢(shì)下，靠什么來(lái)實(shí)現(xiàn)收入翻番？

經(jīng)濟(jì)下行壓力下，收入怎么翻番？

一位打印工程師，在杭州市場(chǎng)月薪是3500元到4000元。然而，在做3D打印的杭州杉帝科技有限公司，能拿到6000元到9000元。

“傳統(tǒng)制造業(yè)科技含量低競(jìng)爭(zhēng)激烈，毛利率一般在3%到4%。但3D打印開(kāi)辟了全新的市場(chǎng)，我們凈利潤(rùn)率超過(guò)30%，可以提高工資調(diào)動(dòng)員工積極性?！惫緞?chuàng)始人虞洋坦言。今年中秋節(jié)前，他們開(kāi)發(fā)出3D打印的月餅?zāi)＞?，個(gè)性化定制月餅的售價(jià)比傳統(tǒng)月餅高60%。

對(duì)城鎮(zhèn)普通勞動(dòng)者而言，工資是主要收入來(lái)源。在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大背景下，工資怎么才能提高？

“根本辦法是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕?！比肆Y源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所綜合室主任王學(xué)力說(shuō)。

只有建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上的工資提高，才是可持續(xù)的。五中全會(huì)公報(bào)明確提出，堅(jiān)持居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

當(dāng)前，正在中華大地如火如荼展開(kāi)的大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，在為中國(guó)經(jīng)濟(jì)打造新動(dòng)力的同時(shí)，也成為未來(lái)收入增長(zhǎng)的新源泉。

48歲的王守森是安徽省肥東縣合浦村村民，外出打工20年后返鄉(xiāng)。從最初虧本到現(xiàn)在年利潤(rùn)30多萬(wàn)元，他摸索出其中的門(mén)道：還得搞規(guī)模化經(jīng)營(yíng)、機(jī)械化生產(chǎn)。他正忙著注冊(cè)商標(biāo)，打算建一個(gè)集稻米倉(cāng)儲(chǔ)、加工、銷(xiāo)售于一體的廠子。

收入要翻番，怎么克服“被增長(zhǎng)”？

理發(fā)師阿杰，在北京東城區(qū)一家理發(fā)店里工作了3年多。和店里很多理發(fā)師相比，阿杰理發(fā)更認(rèn)真、更細(xì)致。原來(lái)，他是店里不多的持有股份的理發(fā)師。

“除了拿工資，我還拿分紅。店好我就好，當(dāng)然好好干啦?！卑⒔苷f(shuō)。

很多人反映強(qiáng)烈的收入“被增長(zhǎng)”“被平均”等問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是收入分配機(jī)制亟待進(jìn)一步改革，這樣才能共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的豐碩成果。

人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所所長(zhǎng)莫榮認(rèn)為，“十三五”會(huì)加大收入分配改革的力度。一方面，要繼續(xù)強(qiáng)調(diào)按勞分配，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制;另一方面，要強(qiáng)化知識(shí)、技能等要素在收入分配中的作用，積極創(chuàng)造更多的財(cái)產(chǎn)性收入。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)上調(diào)，起到了保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益的“托底”作用。國(guó)家還調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資，逐步引導(dǎo)全社會(huì)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。此外，一些新因素正在收入分配調(diào)整方面發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。

“為什么互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)那么火？股權(quán)、期權(quán)是很大的部分。我們拿出25%的期權(quán)給員工，愿意‘?dāng)]胳膊和你一起干的，你要好好對(duì)待他們?！边M(jìn)口車(chē)網(wǎng)上銷(xiāo)售平臺(tái)杭州“買(mǎi)好車(chē)”聯(lián)合創(chuàng)始人李研珠直言，按勞分配和按知識(shí)分配的比重應(yīng)不斷提高，這樣才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、百姓幸福。

知識(shí)改變命運(yùn)，未來(lái)可期。國(guó)家今年已經(jīng)出臺(tái)政策，鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)通過(guò)股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)新積極性。

收入要翻番，我們?cè)趺醋觯?/p>

30歲的張洪超在江蘇無(wú)錫一家大型制造業(yè)企業(yè)工作，每月收入5600元。這比2010年時(shí)的3500元高了不少，不過(guò)他希望2020年月收入能到1.2萬(wàn)元。

“我覺(jué)得增加收入，六成靠公司發(fā)展，四成靠自己努力?！睆埡槌瑥睦霞倚熘蒉r(nóng)村出來(lái)打工已8年，經(jīng)過(guò)努力和培訓(xùn)，從流水線上的普工一步步成長(zhǎng)為工序長(zhǎng)、工藝工程師，下一步想往技術(shù)管理層發(fā)展。

人人都想漲工資，不過(guò)實(shí)現(xiàn)起來(lái)離不開(kāi)個(gè)人努力。

王學(xué)力分析指出，未來(lái)中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要邁向中高端，對(duì)職工的技能、素質(zhì)提出更高的要求。職工需要不斷學(xué)習(xí)，通過(guò)提高自身技能水平，在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)需要的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)收入的提高。

進(jìn)入新常態(tài)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)，不同行業(yè)產(chǎn)業(yè)分化嚴(yán)重。專(zhuān)家建議，擇業(yè)時(shí)更多關(guān)注成長(zhǎng)性好的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，更多選擇供求關(guān)系中供不應(yīng)求的行業(yè)，這樣有助于收入的較快提高。

除了個(gè)人努力、企業(yè)發(fā)展、國(guó)家推動(dòng)，收入特別是城鎮(zhèn)職工工資的提高還離不開(kāi)一個(gè)重要機(jī)制——集體協(xié)商機(jī)制。南京一家合資企業(yè)工會(huì)主席范幸福，每年都要代表工人和外方老板談判工資。今年外方提出效益不佳工資零增長(zhǎng)，工人們提出工資在南京較低要補(bǔ)漲8%。工會(huì)抓住企業(yè)加班較多據(jù)理力爭(zhēng)，雙方協(xié)商3個(gè)月達(dá)成一致——漲5%?！跋Ｍ麌?guó)家能夠出臺(tái)更多配套政策，強(qiáng)化這種協(xié)商機(jī)制。”

十年翻番，年均增速不低于7.2%便可實(shí)現(xiàn)。回首過(guò)去，“十二五”前4年，我國(guó)城鄉(xiāng)居民人均收入扣除價(jià)格因素年均實(shí)際增長(zhǎng)7.9%和10.1%，為收入翻番打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。展望未來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、“雙創(chuàng)”推動(dòng)和收入分配制度改革，將為收入翻番增添新動(dòng)力?！皩?duì)2020年收入翻番的實(shí)現(xiàn)，我們充滿信心?！蹦獦s說(shuō)。

未來(lái)五年哪些職業(yè)最有“錢(qián)途”？

未來(lái)五年，哪些行業(yè)收入可能率先翻番？哪些職業(yè)最有“錢(qián)途”？規(guī)劃建議透露了哪些增收新領(lǐng)域？

軟件工程師愈發(fā)“走俏”：畢業(yè)四年的小蘇，在某大型互聯(lián)網(wǎng)公司上海分公司任開(kāi)發(fā)蘋(píng)果iOS系統(tǒng)應(yīng)用高級(jí)研發(fā)工程師，年薪35萬(wàn)元。30歲的小張?jiān)谏钲谀辰鹑跈C(jī)構(gòu)從事數(shù)據(jù)挖掘工程師，年薪25萬(wàn)元左右。

“十三五”期間，和互聯(lián)網(wǎng)、信息靠得越近的職業(yè)，收入翻番的概率越大?；ヂ?lián)網(wǎng)曾經(jīng)只是一個(gè)行業(yè)，現(xiàn)在變成了每個(gè)公司必備的技能，計(jì)算機(jī)軟件類(lèi)人才需求更大，薪水將繼續(xù)走高，特別是大數(shù)據(jù)工程師、移動(dòng)開(kāi)發(fā)人才等等，市場(chǎng)更為緊俏，資深人士收入提升得會(huì)更快。

跨界人才“炙手可熱”：31歲的江蘇青年小程，從銀行跳槽任上海某P2P公司風(fēng)控經(jīng)理，月薪3.5萬(wàn)元。

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，“兩棲類(lèi)”跨界人才很難找，價(jià)格自然“水漲船高”。比如互聯(lián)網(wǎng)金融快速發(fā)展，既懂互聯(lián)網(wǎng)又懂金融的人才就非?！俺韵恪?。另外，既掌握本行業(yè)規(guī)律同時(shí)又能把握社交網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)的跨界營(yíng)銷(xiāo)人員也是“熱門(mén)”人才。

智能硬件從業(yè)者“新寵”：和傳統(tǒng)計(jì)算機(jī)行業(yè)不同，在北京中關(guān)村某科技公司做智能穿戴設(shè)備的硬件電路工程師小潘，不僅要在辦公室里寫(xiě)代碼，還要不時(shí)飛到蘇州、深圳等地和生產(chǎn)廠商就產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行溝通。因能力出眾，工作僅兩年，他的月收入已到了3萬(wàn)元。

發(fā)展趨勢(shì)決定了職能硬件行業(yè)收入會(huì)持續(xù)走高。從小米手環(huán)到蘋(píng)果手表，再到血糖儀、電子門(mén)控等智能家電，智能硬件應(yīng)用越來(lái)越廣泛，但相關(guān)人才培養(yǎng)的速度暫時(shí)還落后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，因此從事智能硬件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)的技術(shù)人員未來(lái)幾年都會(huì)是“香餑餑”。

設(shè)計(jì)師“方興未艾”：大專(zhuān)畢業(yè)的小李在某大型汽車(chē)公司從事工業(yè)設(shè)計(jì)五年后，和兩位同學(xué)一起開(kāi)了一家設(shè)計(jì)公司，專(zhuān)門(mén)提供汽車(chē)零部件設(shè)計(jì)服務(wù)。創(chuàng)業(yè)不到兩年，公司年收入已近100萬(wàn)元。

個(gè)性化需求已成為消費(fèi)潮流，未來(lái)工業(yè)設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等都有不錯(cuò)的“錢(qián)景”。

月嫂、育兒嫂熱度不減：來(lái)自河南信陽(yáng)的劉愛(ài)群在北京某家政公司擔(dān)任月嫂已經(jīng)7年多，每月工作26天就能拿到1.1萬(wàn)元。不僅戶主管吃管住，節(jié)假日還得給她雙倍工資。而她女兒在老家超市當(dāng)售貨員，月收入僅1000多元。

隨著老齡化社會(huì)和二胎生育高峰的到來(lái)，養(yǎng)老、育兒等高端服務(wù)業(yè)未來(lái)幾年都將存在較大供給缺口，看護(hù)員、月嫂、育兒嫂等服務(wù)員工資還將持續(xù)高位。（來(lái)源：新華網(wǎng)）