文／宋麗

（作者系沈陽市和平區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)）

沈陽市和平區(qū)委組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)省委書記李希到省委組織部專題調(diào)研時(shí)重要講話精神，對(duì)照和平區(qū)實(shí)際，形成了樹立“四嚴(yán)”標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)干部工作再上新臺(tái)階的新思路新舉措。

一是樹立公道正派用人導(dǎo)向，做到選用“嚴(yán)格”。

李希書記強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)新一輪全面振興，必須要有一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍來擔(dān)綱領(lǐng)銜，要將20字好干部標(biāo)準(zhǔn)、“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”“三嚴(yán)三實(shí)”和“講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”要求作為干部選任的基本導(dǎo)向和重要標(biāo)尺。落實(shí)李希書記的要求，必須堅(jiān)持基層導(dǎo)向、實(shí)干導(dǎo)向、公道導(dǎo)向，把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)、信念堅(jiān)定、政治可靠、一心報(bào)黨報(bào)國(guó)報(bào)民、以身許黨許國(guó)許民的干部選拔出來，把群眾公認(rèn)、沒有硬傷、德才又好、又能干事的人選拔出來，讓不作為、不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)娜嘶觳幌氯?，讓為官不為的人沒有前途，讓弄虛作假、搞形象工程、忽悠老百姓的人沒有市場(chǎng)，從而真正把好干部選出來、用起來，樹立正確的用人導(dǎo)向。

二是履行選人用人把關(guān)責(zé)任，做到程序“嚴(yán)謹(jǐn)”。

李希書記強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格程序，把好動(dòng)議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)。落實(shí)李希書記的要求，必須認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序、步驟、方法，嚴(yán)把動(dòng)議關(guān)，緊盯發(fā)展需要配班子、選干部，準(zhǔn)確把握“動(dòng)”和“議”，慎重穩(wěn)妥地醞釀提出干部選配計(jì)劃、啟動(dòng)干部任用程序；必須嚴(yán)把推薦關(guān)，規(guī)范提名主體和提名范圍，拓展民意收集渠道，正確分析運(yùn)用民主推薦和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，不唯票取人；必須嚴(yán)把考察關(guān)，按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面全面考察，綜合辯證地分析干部?jī)?yōu)劣；必須嚴(yán)把決定關(guān)，認(rèn)真落實(shí)民主集中制原則，發(fā)揮部務(wù)會(huì)、常委會(huì)和全委會(huì)“三重把關(guān)”作用,充分討論、集體票決，切實(shí)增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，絕不在原則問題上“放水”“開口子”。在重點(diǎn)落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的同時(shí)，還要落實(shí)好干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，對(duì)干部的選拔任用情況、征求意見情況和會(huì)議討論情況全程記錄，做到一崗一表、一事一記、逐級(jí)把關(guān)、嚴(yán)格選拔，堅(jiān)決防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。

三是營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，做到監(jiān)管“嚴(yán)厲”。

李希書記在講話中全程突出從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏這個(gè)主題，尤其強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對(duì)干部的管理監(jiān)督。落實(shí)李希書記要求，必須采取有效措施，在規(guī)范干部從政行為上下功夫。要重點(diǎn)突出健全完善上級(jí)黨委及有關(guān)部門對(duì)下級(jí)的談話、函詢等制度，不斷加大年度考核、日?？己撕蛯ｍ?xiàng)考核的力度，認(rèn)真如實(shí)進(jìn)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，加大對(duì)因私出（國(guó)）境證件的管理審批。要進(jìn)一步強(qiáng)化同級(jí)職能部門的監(jiān)督管理力度，充分發(fā)揮組織、審計(jì)、檢察、監(jiān)察等專門監(jiān)督機(jī)關(guān)的職能作用，對(duì)關(guān)鍵崗位干部實(shí)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。只有把選、培、用、管統(tǒng)一起來，環(huán)環(huán)相扣，才能管出好習(xí)慣、管出成效，管出好的風(fēng)氣、管出好的養(yǎng)成。要以最大的決心狠剎跑官要官之風(fēng)，切實(shí)杜絕拉票賄選。嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)一律”，對(duì)“拉票”的干部，一律“秒殺”，中止后續(xù)程序；對(duì)“跑官要官”的干部，一律“不給”，并嚴(yán)肅教育；對(duì)托人“說情打招呼”的干部，一律“不使用”，并記錄在案，以上行為涉及利益輸送的，按照紀(jì)律要求嚴(yán)肅追責(zé)。通過疏堵結(jié)合，讓心態(tài)浮躁的干部回歸“安心做事，接受組織挑選”的原態(tài)。每一批次、每個(gè)崗位的干部配備都要讓廣大干部清清楚楚、明明白白、真真切切地感受到旗幟鮮明的用人導(dǎo)向，切實(shí)營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四是加大舉報(bào)案件處理力度，做到查處“嚴(yán)肅”。

李希書記強(qiáng)調(diào)，整治用人不正之風(fēng)要牢牢抓住兩個(gè)方面，一方面要用好的干部樹立導(dǎo)向，另一方面要查處不好的干部，不讓歪風(fēng)邪氣蔓延。落實(shí)李希書記的要求，必須以敢于碰硬的態(tài)度、敢于動(dòng)真格的決心、勇于作為的行動(dòng)，從嚴(yán)從重查處選人用人上的違法違紀(jì)行為。要暢通舉報(bào)渠道，建立12380舉報(bào)平臺(tái)，隨時(shí)受理群眾舉報(bào)，同時(shí)加大舉報(bào)問題查核力度，對(duì)內(nèi)容具體、線索清楚的舉報(bào)，及時(shí)立案，一查到底，絕不手軟。對(duì)于反映干部一般性的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則進(jìn)行誡勉談話；對(duì)于舉報(bào)反映拉票、貪污受賄等問題較嚴(yán)重、事實(shí)較清楚的堅(jiān)決查處。對(duì)干部選拔任用中的舉報(bào)問題，堅(jiān)持做到件件有結(jié)果、事事有回音，在對(duì)舉報(bào)問題沒調(diào)查核實(shí)清楚之前堅(jiān)決不予考慮，防止有“硬傷”的人在組織選拔中層層過關(guān)，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”。