文/熊上斐

農(nóng)村黨組織為何缺少“新鮮血液”

文/熊上斐

近日，筆者到農(nóng)村參加精準扶貧工作時發(fā)現(xiàn)，有些村的黨員發(fā)展工作處于停滯狀態(tài)，甚至有個別村連續(xù)幾年都未發(fā)展一名新黨員，導致農(nóng)村黨員的平均年齡逐年呈老化趨勢。年輕黨員在基層黨組織中出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象不能不引起我們的重視。

但為何農(nóng)村黨組織難有“新鮮血液”輸入呢？對此，許多村黨支部書記作出的解釋是：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，大量的農(nóng)村勞動力往城市遷移和發(fā)展，當前農(nóng)村留下來的都是些老人和兒童，無對象可發(fā)展，導致“巧婦難為無米之炊”。這話聽起來似乎有道理，但我認為這只是問題的表面現(xiàn)象。究其根源，還在于我們的基層黨組織對他們的吸引力不夠。當前依然還有許多優(yōu)秀青年在廣大農(nóng)村，但由于一些基層黨組織往往要求黨員盡義務多，賦予權利少，黨員主體地位落實不夠，少數(shù)農(nóng)村黨員不能以身作則，甚至不如一般群眾，失去了模范表率作用，損害了黨在群眾中的形象，進而影響到人民群眾的入黨積極性。另外，在對年輕黨員的任用上，不少基層黨組織喜歡搞“論資排輩”那一套，導致一些年輕黨員雖然有能力，但卻由于資歷淺，不能得到信任和重用。這也嚴重地挫傷了許多農(nóng)村青年入黨的積極性。

一個黨員就是一面旗幟，農(nóng)村黨員充當著黨與人民群眾溝通的橋梁與紐帶作用，尤其是年輕的農(nóng)村黨員，更是我們基層黨組織事業(yè)的接班人。因此，我們要去加強和健全基層黨組織建設，保障農(nóng)村黨員的各項權利，在人民群眾中不僅要體現(xiàn)黨的先進性，還要充分去展現(xiàn)我們黨的朝氣和活力。同時，我們要當好農(nóng)村年輕黨員的“伯樂”，在工作中善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，積極為他們搭建施展才華的平臺。只有這樣，農(nóng)村的廣大有為青年才會積極加入到黨的隊伍當中，成為補充基層黨組織的“新鮮血液”。

□本欄編輯/張麗萍