文／隋鑫

據(jù)報道，遼寧省出臺《黨政領(lǐng)導干部不作為不擔當問責辦法》，把“為官不為”納入“四風”整治的重要內(nèi)容，有140多名領(lǐng)導干部因“為官不為”被問責，取得了良好效果。筆者從心里為這種做法點贊叫好。

自新一屆中央領(lǐng)導集體“打虎拍蠅”、開展鐵腕反腐以來，在一些干部身上出現(xiàn)了“不作為”的現(xiàn)象，被形象地稱為“三不為”干部，即“不想為”，表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀，缺乏工作熱情，工作按部就班，濤聲依舊；“不敢為”，工作畏首畏尾、患得患失，甚至為了不出錯，寧肯不干事，把所謂的“明哲保身”當成工作的準則；“不會為”，表現(xiàn)為面對經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，無所適從、無從下手，要么迷茫焦慮，本領(lǐng)恐慌，要么按老辦法憑經(jīng)驗推進工作，往往思路不寬、不得要領(lǐng)。為官不為，是一種懶政、是一種瀆職，不僅損害黨和政府形象，破壞黨群干群關(guān)系，而且會形成庸庸碌碌混日子的不良風氣，將嚴重阻礙“四個全面”戰(zhàn)略布局的落實。

落實黨的路線方針政策，要靠廣大黨員干部，關(guān)鍵要靠各級領(lǐng)導干部。一名黨員干部走上領(lǐng)導崗位，既包含著組織的信任和重托，又承載著群眾的殷殷期待。為黨的事業(yè)努力工作、為人民的利益努力工作，是領(lǐng)導干部的職責和義務所在，不容推辭。針對有干部感嘆“活兒干得越多，出錯就越多；不干活兒也就不出錯了”，一定要辯證地看。人非圣賢，孰能無過。干部也是人，工作上難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題，只要能客觀地看待錯誤，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時改正錯誤，這樣的干部仍不失為一名好干部。但如果以此為由，因噎廢食，該做的事情也不做，那可就不能原諒了。

法無授權(quán)不可為，法定職責必須為。各級領(lǐng)導干部只有腳踏實地，做到敢闖敢干不遲疑、依法依規(guī)不任性、積極穩(wěn)妥不浮躁，一步一個腳印，才能成為一名合格的領(lǐng)導干部。