黃濤

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關(guān)于企業(yè)青年職工思想政治教育

黃濤

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新時(shí)期，企業(yè)職工隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大改變，老職工面臨著退休，一大批的青年職工注入到企業(yè)職工隊(duì)伍中，成為了企業(yè)人力資源的重要組成部分。青年職工年紀(jì)輕，精力旺盛、思想活躍，學(xué)習(xí)新鮮事物的能力強(qiáng)，對激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力有著積極的影響。然而就當(dāng)前的企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀來看，因受到社會(huì)上一些不良思想的影響，思想不能朝著正確方向發(fā)展，制約了企業(yè)凝聚力的有效形成，不利于企業(yè)的發(fā)展。為此，筆者就當(dāng)前開展企業(yè)青年職工思想政治教育的必要性進(jìn)行了探討，提出了有效開展青年職工思想政治教育活動(dòng)的方法。

企業(yè)青年職工；思想政治教育必要性；方法

一、加強(qiáng)開展青年職工思想政治教育的必要性

(1) 加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治教育是時(shí)代發(fā)展的需求。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展及改革開放的不斷深入，人們的思想觀念發(fā)生了較大的變化。尤其是在企業(yè)深化改革背景下，多數(shù)企業(yè)職工的價(jià)值觀念都發(fā)生了改變，甚至有些職工的思想逐漸脫離正確的思想政治軌道。青年職工作為企業(yè)人力資源的重要組成部分，青年職工的思想政治素質(zhì)水平高低從某種意義上講關(guān)乎整個(gè)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿盎盍?。所以，在新時(shí)期，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)職工的思想政治教育工作，尤其是青年職工，應(yīng)將其作為思想政治教育的重點(diǎn)對象，確保企業(yè)青年職工都能樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀及事業(yè)觀。

(2) 加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治教育是企業(yè)改革發(fā)展之需要。

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈，作為企業(yè)而言，若想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步，獲得發(fā)展，那么必須要通過提高企業(yè)職工的整體思想政治素質(zhì)作為企業(yè)改革發(fā)展的著手點(diǎn)和著力點(diǎn)。加強(qiáng)對職工的思想政治教育工作，特別是對青年職工的思想政治教育工作應(yīng)下足功夫。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀理念，堅(jiān)持以人為本將青年職工的思想政治教育工作抓牢、抓實(shí)。確保青年職工的思想能夠朝著正確方向發(fā)展。始終能夠圍繞企業(yè)的中心目標(biāo)而努力奮斗，貢獻(xiàn)力量。只有職工的思想政治水平提高了，才能更好地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力及戰(zhàn)斗力，推動(dòng)企業(yè)向前邁進(jìn)，獲得長足發(fā)展。

二、如何做好企業(yè)青年職工思想政治教育工作的方法

(1) 結(jié)合企業(yè)青年職工思想發(fā)展實(shí)際，注重工作內(nèi)容的具體化和實(shí)際化。

首先，企業(yè)青年職工的思想政治工工作要緊密聯(lián)系青年職工，結(jié)合青年職工思想發(fā)展實(shí)際開展工作。透徹地掌握市場經(jīng)濟(jì)下青年職工思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，分析新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)，抓住思想政治教育工作的難點(diǎn)問題，在思想政治教育工作實(shí)踐中探索解決青年職工思想問題的方法和途徑。比如，在給青年職工傳授思想政治理論知識時(shí)，可將關(guān)于職工切身利益的理論作為重點(diǎn)，多種形式并用的方式激發(fā)青年職工參與思想政治工作的積極性。不過，對于那些轉(zhuǎn)制企業(yè)而言，要尤為注意職工合法權(quán)益的如何保障問題，不管是在任何時(shí)期都要讓青年職工感受到黨組織和企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。其次,基于青年職工的年齡不大，做事缺乏耐心，急躁冒進(jìn)等一些主觀原因，給思想政治教育工作人員帶來了一定的難度。為了能有效地提高青年職工思想政治教育的實(shí)效性。在開展思想政治教育工作過程中要政工人員要注意教育的方式，改傳統(tǒng)的純粹講思想政治理論中的大道理為同青年職工切身利益密切相關(guān)的通俗易懂的，職工容易接受思想政治教育方式。最后，應(yīng)注重青年職工思想政治教育同青年職工就業(yè)能力培養(yǎng)有機(jī)相結(jié)合。企業(yè)青年職工處于人生事業(yè)道路的初級發(fā)展階段，為了能夠保證青年職工的職業(yè)生涯能夠有好的發(fā)展，應(yīng)在加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作的同時(shí)還要注重青年職工職業(yè)技能的培養(yǎng)，幫助和指導(dǎo)青年職工完善人生的職業(yè)規(guī)劃。

(2) 注重青年職工思想政治教育工作的實(shí)效性。

新時(shí)期，企業(yè)職工的思想發(fā)生了較大變化，所以為了能夠保證職工思想能夠朝著正確方向發(fā)展，那么必須要注重思想政治教育工作的實(shí)效性。對于企業(yè)職工而言，尤其是青年職工，他們的思想比較活躍，對社會(huì)上的事物比較感興趣，有自己的獨(dú)到的觀點(diǎn)和看法。如果對青年職工進(jìn)行思想政治教育工作一味的采用書面式的教育方式，純粹的對青年職工講授一些思想政治理論知識，不僅起不到較好的教育成效，并且還有可能使青年職工對思想政治教育產(chǎn)生抵觸情緒，不愿參與思想政治教育。所以，作為企業(yè)的思想政治教育工作人員應(yīng)改變傳統(tǒng)的工作理念，在工作實(shí)踐中要深入青年職工群體中，走到青年職工工作一線，用人情化和互動(dòng)化的方式對青年職工進(jìn)行思想政治教育。讓青年職工在接受思想政治教育中感受到真、善、美的思想情感，鼓勵(lì)青年職工在接受思想政治教育時(shí)大膽地發(fā)表自己的看法。

(3) 創(chuàng)新青年職工思想政治教育工作的內(nèi)容和形式

首先,對青年職工的網(wǎng)絡(luò)文化觀念引導(dǎo)和規(guī)范。當(dāng)今是時(shí)代是數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)文化對青年職工的價(jià)值觀、思想及生活方式都產(chǎn)生了巨大的影響。所以對于青年職工的思想政治教育應(yīng)主動(dòng)網(wǎng)絡(luò)文化方面的教育。其次，對青年職工的休閑文化引導(dǎo)。當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)青年職工的業(yè)余生活越來越豐富，為了能夠達(dá)到青年職工在業(yè)余生活活動(dòng)中能夠提升個(gè)人的思想素養(yǎng)，應(yīng)盡可能多地開展積極向上，健康的文體活動(dòng)，這樣可有效地?cái)U(kuò)大思想政治教育外延。最后，對青年職工家庭文化引導(dǎo)。將青年職工家庭文化同企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，開展各種企業(yè)和職工家庭密切相關(guān)的活動(dòng)，從而形成企業(yè)、家庭和社會(huì)有機(jī)結(jié)合的青年職工思想文化教育格局。

三、結(jié)語

總之，青年職工是企業(yè)人力資源的重要組成元素，從某種意義上講，青年職工思想政治素質(zhì)水平的高低，決定企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。所以，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到青年職工對企業(yè)發(fā)展的重要性，結(jié)合當(dāng)今時(shí)代青年職工思想發(fā)展特點(diǎn)，積極落實(shí)開展青年職工思想政治教育工作。

[l]孫惠君.和諧社會(huì)下國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的手段探討[J].企業(yè)文化(下旬刊),2013(5)

[2]石凱.新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的分析與思考[J].中小企業(yè)管理與科技,2013(18)