宋卿

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，我國(guó)的小企業(yè)也迅猛發(fā)展起來，成為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。但小企業(yè)在發(fā)展過程中往往只注重經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益，而忽視企業(yè)的財(cái)務(wù)制度的完善，造成會(huì)計(jì)的工作職能與企業(yè)管理的不適應(yīng)，影響企業(yè)的發(fā)展，在財(cái)務(wù)管理工作中，會(huì)計(jì)本人的主觀意識(shí)較強(qiáng)，核算也不講求規(guī)范，致使小企業(yè)的核算質(zhì)量較低，制約了企業(yè)的管理水平的提高。

關(guān)鍵詞：小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題；對(duì)策

小企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)中扮演著重要的角色，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分，它能夠改善市場(chǎng)格局，促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形成系統(tǒng)的完善的體系。但隨著小企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方面出現(xiàn)了許多不可避免的問題，使企業(yè)管理人員不得不提高重視程度，核算工作作為會(huì)計(jì)人員工作內(nèi)容之一，它的好壞直接影響著會(huì)計(jì)工作效率的水平高低，對(duì)提高會(huì)計(jì)的工作能力也很大的影響。

一、小企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，小企業(yè)的發(fā)展也是迅速的。但是在伴隨著小企業(yè)的發(fā)展過程中，小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算也暴露出許多的問題，且情況呈越來越嚴(yán)重的趨勢(shì)走向。我國(guó)小企業(yè)中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平普遍較低，多是兼職從業(yè)人員而不是專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，因而導(dǎo)致核算出現(xiàn)差錯(cuò)，致使企業(yè)的財(cái)務(wù)混亂，影響企業(yè)的發(fā)展；隨著企業(yè)的不斷完善和進(jìn)步，對(duì)會(huì)計(jì)核算有了更高的要求，然后一些小企業(yè)中非專業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)是跟不上當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的步伐；我國(guó)會(huì)計(jì)制度本身就不完善，存在一定的缺陷，給我國(guó)的企業(yè)利益造成一定的損失。

二、小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

1.會(huì)計(jì)核算主體界限不清

（1）小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)不像大企業(yè)那樣細(xì)致和明確劃分。企業(yè)的投資者就是企業(yè)的管理者，經(jīng)常會(huì)使企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)發(fā)生互相占用的情況，隨意的從企業(yè)賬目上支出資金、也會(huì)從自己的賬戶上為企業(yè)員工發(fā)放薪水，這樣一來，就會(huì)造成許多的票據(jù)無從考證，加大了會(huì)計(jì)人員的工作難度。還有一些小企業(yè)的管理者不放心讓別人管理企業(yè)的財(cái)務(wù)，就由自己親子管理會(huì)計(jì)核算工作，這樣就造成了管理人員的工作壓力大，分散了管理人員的注意力，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的損失。

（2）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置過于粗略。為了節(jié)約核算成本，有些企業(yè)都沒設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，而是由一人干多人的活，加大了會(huì)計(jì)人員的工作量，例如某家小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，也做出納和記賬等工作，這嚴(yán)重違法了會(huì)計(jì)法中不相容職務(wù)相分離的原則，還有些小企業(yè)即使是設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但也存在分工不明確、層次不清晰的現(xiàn)象，為財(cái)務(wù)監(jiān)管留下盲點(diǎn)，造成財(cái)務(wù)資金侵占的有機(jī)可乘。

2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

（1）原始憑證方面。在我國(guó)小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中普遍存在原始憑證造假的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到了影響，嚴(yán)重的減少了我國(guó)財(cái)政收入。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面表現(xiàn)在原始憑證填寫不完整。在很多小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過程中的原始憑證上的內(nèi)容是不完整的，經(jīng)常出現(xiàn)漏填或模糊不清的現(xiàn)象，不是不填開票日期、就是不填寫開票收款人的名字、金額數(shù)字常常是模糊的，大寫金額與小寫金額往往是對(duì)不上的，這些原始憑證表面上看是合乎規(guī)定要求的，但實(shí)際上摻雜的主觀因素較大，而很多小企業(yè)的管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算制度沒有明確的處罰措施，給偷稅漏稅的行為提供了方便，信息不完整的原始憑證增加了會(huì)計(jì)核算的難度，影響了會(huì)計(jì)信息的完整度。另一方面表現(xiàn)在原始憑證不真實(shí)。首先是原始憑證的項(xiàng)目?jī)?nèi)容與使用和經(jīng)營(yíng)的范圍不相符合，明明是飲食業(yè)的發(fā)票，卻填寫成運(yùn)輸費(fèi)的原始憑證，加大了會(huì)計(jì)的監(jiān)督，難以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)。最后是難以獲得原始憑證所付出的成本。企業(yè)在購(gòu)買日用品的時(shí)候存在這樣的一種現(xiàn)象，要是要發(fā)票的話，價(jià)格就會(huì)偏高，如果不要發(fā)票的話，價(jià)格就會(huì)相對(duì)較低，這兩種現(xiàn)象之間所差的價(jià)格是稅款，這就給偷稅行為造成有機(jī)可乘。

（2）記賬憑證方面。小企業(yè)在記賬憑證的摘要寫得過于簡(jiǎn)單，各類項(xiàng)目的維修都以維修作為記賬憑證的摘要，這樣就不能夠體現(xiàn)項(xiàng)目的具體內(nèi)容；還存在一張記賬憑證上填寫的項(xiàng)目?jī)?nèi)容較多，業(yè)務(wù)記錄起來比較亂而且還保證不了準(zhǔn)確度，增加了處理會(huì)計(jì)核算的難度；還有的小企業(yè)在年終結(jié)賬的時(shí)候，將收支業(yè)務(wù)的憑證單獨(dú)記賬，放起來自己保管，不放在企業(yè)的總財(cái)務(wù)管理中來，這樣一來就不能夠如實(shí)的反映出企業(yè)的盈虧。

3.會(huì)計(jì)核算體系紊亂

財(cái)務(wù)制度不健全，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)較低。許多小企業(yè)的的管理水平普遍較低，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也不高，無法形成系統(tǒng)完善的會(huì)計(jì)核算制度，為小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化造成了障礙，在會(huì)計(jì)人員的選用上，兼職會(huì)計(jì)的選用是普遍的現(xiàn)象，盡管兼職會(huì)計(jì)是經(jīng)過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是一個(gè)會(huì)計(jì)兼職不同企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，精力難免會(huì)不分散，工作效率會(huì)受到一定的限制，兼職會(huì)計(jì)的工作穩(wěn)定性較差，跳槽的幾率高，哪家企業(yè)給的薪水高，他便會(huì)跳槽走人的，會(huì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的交接不及時(shí)，影響了企業(yè)的發(fā)展；在一些小企業(yè)中，管理者為了節(jié)省開支，往往選用自己的親屬來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，這些會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平是有限的，往往是受管理者的束縛，不能夠如實(shí)地的反映財(cái)務(wù)狀況，造成財(cái)務(wù)核算混亂，時(shí)常發(fā)生造假的現(xiàn)象。還有就是小企業(yè)中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏專業(yè)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)水平，具有參差不齊的道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，人際關(guān)系是會(huì)計(jì)核算人員選用的主要渠道，是否具有專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)不是很重要。在很多的小企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員的工作過內(nèi)容較為復(fù)雜，連帶出納人員的工作都有會(huì)計(jì)人員一個(gè)承擔(dān)，盡管能夠節(jié)省人員的開支，但賬目混亂、數(shù)據(jù)出錯(cuò)的現(xiàn)象常有發(fā)生，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了不利的影響，嚴(yán)重的話還有造成小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失；有的小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員壓根就不具備從業(yè)資格，不懂得會(huì)計(jì)的相關(guān)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，影響了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作。此外，會(huì)計(jì)核算人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理是小企業(yè)會(huì)計(jì)工作完善過程中急需解決的一個(gè)難題，其落后的會(huì)計(jì)核算理論與現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作嚴(yán)重脫節(jié)，他們還是運(yùn)用傳統(tǒng)的核算體系進(jìn)行核算，知識(shí)更新較慢，對(duì)于新的核算知識(shí)接受能力較弱，完全不懂得運(yùn)用計(jì)算機(jī)這一媒介進(jìn)行企業(yè)的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)。

三、小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題的解決對(duì)策

將國(guó)家制定的會(huì)計(jì)法規(guī)制度完善健全，針對(duì)于小企業(yè)的現(xiàn)狀要有專門的人員研究適合小企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的法規(guī)，在小企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展過程中，相關(guān)的管理部門要將法律法規(guī)的宣傳力度和執(zhí)法力度增加。有關(guān)小企業(yè)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)建設(shè)，其操作性、科學(xué)性和實(shí)用性都要增加，對(duì)其配套措施也要不斷的完善，相關(guān)法規(guī)間的銜接也要加強(qiáng)注意，避免在執(zhí)行的過程中混亂局面的出現(xiàn)。小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度也要科學(xué)完善，使其成為會(huì)計(jì)部門和監(jiān)管部門的法律依據(jù)，不給會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)漏洞的機(jī)會(huì)，還應(yīng)該使會(huì)計(jì)法規(guī)的實(shí)施力度加大一個(gè)等級(jí)，企業(yè)的最高管理人員的責(zé)任意識(shí)要得到較大的提升，法治觀念也也要不斷的深入，要及時(shí)的整改檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)于相關(guān)的責(zé)任人需要負(fù)責(zé)的地方要按照法規(guī)嚴(yán)格的處理，嚴(yán)重的違法犯罪行為要移交司法部門進(jìn)行處理，小企業(yè)中的會(huì)計(jì)法規(guī)的完善，使得管理人員的管理行為有法可依，管理過程中的嚴(yán)格執(zhí)法和不放過任何的違法行為等做法都是有保障的，因此會(huì)計(jì)在核算過程中的不規(guī)范現(xiàn)象得以完善。

四、結(jié)語

在企業(yè)的發(fā)展過程中，會(huì)有種種的問題，造成企業(yè)的核算中存在不合理的地方，但只要會(huì)計(jì)人員能夠找到問題的所在，找到解決問題的對(duì)策并及時(shí)的進(jìn)行處理，這樣能夠有利于小企業(yè)的核算工作的正常有序進(jìn)行，能夠促進(jìn)企業(yè)的管理水平的提高和企業(yè)的又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

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