文/秦皇島海港醫(yī)院 王慶雙

思想政治工作作為一切工作的生命線，是醫(yī)院政工干部需要嚴(yán)肅認(rèn)真踐行的重要工作，作為醫(yī)院的文化軟實(shí)力，政工干部在其中扮演著重要角色。同時(shí)，醫(yī)院作為社會(huì)公共服務(wù)體系中的重要組成部分及構(gòu)建和諧社會(huì)的有力支撐，為了達(dá)到實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)價(jià)值最大化的目的，醫(yī)院思想政治工作將面臨諸多挑戰(zhàn)，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力等方面更是對(duì)新時(shí)期的醫(yī)院政工干部提出了更高要求。促使政工干部與時(shí)俱進(jìn)展現(xiàn)新面貌是新時(shí)期醫(yī)療工作中不可或缺的部分。

一、醫(yī)院政工干部工作中存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識(shí)問題。在目前醫(yī)院快速發(fā)展的背景之下，由于存在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治思想工作認(rèn)識(shí)上的偏差及認(rèn)同感上的差異，政工干部的工作未與經(jīng)濟(jì)效益崗位相提并論。同時(shí)政工干部本身也對(duì)自身的工作缺乏深入的了解與認(rèn)識(shí)。在強(qiáng)化醫(yī)院管理工作方面思想政治工作是提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的重要力量。在這種現(xiàn)狀之下，在醫(yī)院工作中對(duì)思想政治工作的消極態(tài)度容易致使政工干部在工作中缺乏動(dòng)力和上進(jìn)心，阻礙政工干部的改進(jìn)與創(chuàng)新。

（二）干部素養(yǎng)問題。由于現(xiàn)在社會(huì)實(shí)行的公開公平的事業(yè)單位考試制度，作為報(bào)考中的普通崗位，醫(yī)院政工崗位吸收了大量非專業(yè)領(lǐng)域的人員。導(dǎo)致政工崗位人員整體素質(zhì)較低，能力水平良莠不齊。另一方面，各醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)普遍存在對(duì)政工干部培訓(xùn)不夠重視的態(tài)度，且缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，致使政工干部的平均素質(zhì)及綜合工作能力均不足。

（三）干部工作方面的管理問題。在政工干部工作存在的諸多問題中，管理問題特別是思想政治工作中表現(xiàn)出的形式化問題尤為突出。由于政工工作的考核體系及管理制度不夠完善具體，導(dǎo)致干部在工作過程中缺乏目標(biāo)及動(dòng)力不足，工作形式表面化。安逸的工作環(huán)境消磨了政工干部的工作上進(jìn)心，使得干部的綜合能力低下。

二、新時(shí)期醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)的主要內(nèi)容

（一）培養(yǎng)政工干部政治綜合能力。隨著新時(shí)期醫(yī)院建設(shè)進(jìn)程的步伐加快及醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)逐步完善，在醫(yī)療工作中，多數(shù)環(huán)節(jié)都存在違規(guī)操作的行為。例如藥品銷售環(huán)節(jié)及醫(yī)療設(shè)備引進(jìn)環(huán)節(jié)等，導(dǎo)致醫(yī)療資源分布不均，從而形成了患者集中前往大醫(yī)院就診的局面。在新時(shí)期復(fù)雜的醫(yī)療環(huán)境之下，隨著患者就醫(yī)需求的增大，暗箱操作及一些有損職業(yè)道德的違法行為在思想政治及法制意識(shí)薄弱的醫(yī)務(wù)人員中頻頻出現(xiàn)。因此，政工干部的政治鑒別力及堅(jiān)定的政治立場在醫(yī)療工作中十分重要。

（二）培養(yǎng)政工干部的學(xué)習(xí)能力。不斷學(xué)習(xí)是適應(yīng)新時(shí)代工作環(huán)境的基本要求，也是保持工作進(jìn)步的重要途徑。在政工干部培養(yǎng)的過程中，以科學(xué)發(fā)展觀及黨的方針政策約束規(guī)范自身是政工干部思想上的準(zhǔn)則。新時(shí)期下，醫(yī)院政工干部應(yīng)以復(fù)合型及學(xué)習(xí)型的干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我要求，學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)、法律學(xué)等多方面的綜合理論知識(shí)，提高自身的學(xué)習(xí)能力和政治意識(shí)，成為合格的醫(yī)院政工干部。

三、新時(shí)期醫(yī)院政工干部能力的培養(yǎng)方法

（一）建立并完善選拔培養(yǎng)機(jī)制。在醫(yī)院對(duì)政工干部的培養(yǎng)工作中，建立政工干部隊(duì)伍及培養(yǎng)政工干部后續(xù)再生力是尤為關(guān)鍵的工作。在保持政工干部旺盛生命力的同時(shí)，經(jīng)過嚴(yán)格的綜合考察及民主評(píng)測，選拔出政治素質(zhì)高、責(zé)任感強(qiáng)的優(yōu)秀干部，帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍提高素質(zhì)及工作能力，可采取崗位交流機(jī)制妥善管理與強(qiáng)化人才培養(yǎng)工作。

（二）培養(yǎng)政工干部的創(chuàng)新能力。為了促使政工干部在當(dāng)前這個(gè)改革發(fā)展轉(zhuǎn)型期的新時(shí)代保持與時(shí)俱進(jìn)的強(qiáng)大應(yīng)變能力，并具備處理各類新理念及事物的工作能力，創(chuàng)新能力是當(dāng)今醫(yī)院政工干部不可缺少的新能力。在醫(yī)院政工干部的培養(yǎng)工作中不斷開拓思想政治工作新局面，改進(jìn)并完善舊的工作方式，運(yùn)用創(chuàng)新思維及靈活的工作方法是培養(yǎng)政工干部創(chuàng)新能力的有效途徑。

四、結(jié)束語

隨著改革開放工作的進(jìn)一步開展，加強(qiáng)醫(yī)院政工干部的能力及思想政治意識(shí)已成為新時(shí)期下醫(yī)院各部門的重點(diǎn)工作。政工干部的培養(yǎng)工作作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧醫(yī)院的重要組成部分，不僅是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的需要，也關(guān)系到社會(huì)衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)和完善。因此，作為醫(yī)院各部門管理領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)衛(wèi)生系統(tǒng)，都應(yīng)對(duì)醫(yī)院政工干部的培養(yǎng)工作加以高度重視，在促使醫(yī)院各項(xiàng)工作順利完成的過程中，保證貫徹實(shí)施黨的各項(xiàng)政策方針。

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