惠州LG深挖“員工幸?！?/h1>
2015-12-02 04:42:52鐘小敏責任編輯老秋
社會與公益 2015年1期
文_本刊記者 鐘小敏 責任編輯_老秋
“關(guān)懷是相互的，有公司才會有員工，有員工才會有公司。員工對公司的滿意度高，工作效率也會高，效率高對公司創(chuàng)造的利益就是最大化的。”
LG電子（惠州）有限公司
LG電子（惠州）有限公司（以下簡稱“LG電子”）在“員工關(guān)愛·和諧勞資”方面，以創(chuàng)新舉措取得了卓越的成效，已然走在各大企業(yè)前列。為全方面、系統(tǒng)化了解LG電子對此所付出的努力，本刊特約記者專訪了LG電子（惠州）有限公司工會主席易建軍、副主席江李才。
幸福之家
風雨兼程數(shù)十載，LG電子工會在上級黨委的正確領(lǐng)導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務員工為目標，圍繞“提升技術(shù)為生產(chǎn)，創(chuàng)新發(fā)展求實效”的工作主線，全力推進工會工作，與公司HR部門共同努力，力創(chuàng)“員工關(guān)愛·和諧勞資”的工作氛圍。
為建設(shè)LG員工們生活的“幸福之家”，LG電子主要憑借兩大支點：LG電子工會、Employee Assistance。LG電子工會于2005年12月成立，主要負責“員工關(guān)愛·和諧勞資”的相關(guān)工作。Employee Assistance則是隸屬于人事部門的一個專門負責勞資關(guān)系的組織。
LG電子工會主席易建軍表示：“作為企業(yè)來講，員工的重要性不可忽視，要以人為本。企業(yè)是人的集團，企業(yè)是由全體人員共同經(jīng)營的，員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系是密不可分、息息相關(guān)的?！?/p>
LG電子大部分是外來員工，不管是公司還是工會，對“員工關(guān)愛，勞資和諧”這一塊都特別注重。LG電子與員工在相互信賴的基礎(chǔ)上確立了面向未來的勞資關(guān)系，為員工管理傾注了多方面的努力。
在員工休閑娛樂場所方面：員工寢室覆蓋免費wifi，工廠里有免費的舞蹈室、羽毛球場、乒乓球室、網(wǎng)吧、圖書室以及電視房，購物“不出門”，員工們完完全全生活在一個溫馨的大家庭里。此外，工會還成立了乒羽協(xié)會、騎行協(xié)會、登山協(xié)會、瑜伽協(xié)會四大協(xié)會，期間開展活動40余次，為員工間交流創(chuàng)建了非常好的平臺；公司和工會還會共同舉辦每年夏季旅游，以部門組織進行。
在節(jié)日關(guān)懷方面：公司領(lǐng)導及工會委員在春節(jié)前夕慰問所有員工并為春節(jié)期間留廠員工精心準備聯(lián)歡；三八婦女節(jié)為女員工鮮花和巧克力；六一兒童節(jié)之際，給孩子們了解自己父母親工作環(huán)境的機會，曾開展“齊心協(xié)力”跳繩比賽、“親子二人行”、“正中下懷”投籃比賽等活動增進公司與員工及其子女之間的親情互動；為慶祝八一建軍節(jié)，工會為復退軍人進行座談會，并送上LG生活健康大禮包；中秋佳節(jié)前期，全體工會委員向全體員工統(tǒng)一發(fā)放月餅一盒，讓員工們體會到LG家庭的溫暖。
幸福工廠
LG電子一直在為創(chuàng)建新型的勞資關(guān)系而不斷努力。在培養(yǎng)引導員工方面：LG電子每月月末開展“每月一星”活動，培養(yǎng)員工技能，選拔各個崗位的“達人”；邀請外部講師，對員工進行職業(yè)道德、遵守工廠法規(guī)教育、道德講壇等課程；為鼓勵職工走入課堂，提高自身的學習能力，聯(lián)合區(qū)總工會，對參與繼續(xù)教育課程培訓的職工給予一定額度學費資助（總工會負責20%學費約1500元），并在學習等方面予以支持......
易主席說：“關(guān)懷是相互的，有公司才會有員工，有員工才會有公司。員工對公司的滿意度高，工作效率也會高，效率高對公司創(chuàng)造的利益就是最大化的?！?/p>
因此，LG電子對員工的關(guān)愛體現(xiàn)了一種柔性的管理模式，它堅持以人為本的管理理念，這間接實現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護和關(guān)懷，在一個企業(yè)中，員工渴望歸屬感，與企業(yè)共榮辱。
LG電子對員工的關(guān)懷，肯定了員工對企業(yè)做出的貢獻，肯定了員工對于企業(yè)的價值。員工王某表示：“LG電子為員工創(chuàng)造了一個相對舒適的生活和工作的環(huán)境，生活在這里有一種家的幸福感，同時工作環(huán)境也是非常輕松的。”LG電子如此成為了他們心中的“幸福工廠”。
幸福之城
LG電子從1993年進入中國開始，就一直抱持著“與中國人民共同發(fā)展”的理念，把中國的社會公益事業(yè)當成優(yōu)秀企業(yè)公民應盡的義務，曾先后在教育、助殘、體育、文化、環(huán)保及衛(wèi)生等領(lǐng)域與中國相關(guān)政府部門或非官方組織開展了多方面的公益合作項目。
為了有效利用公司處理的IT產(chǎn)品，工會前任主席李啟明以及四名工會委員于2014年3月向惠東縣技工學校捐贈電腦166臺及相關(guān)配件一批，建立了LG電子電教室；2014年3月11日幫扶家庭經(jīng)濟困難兒童就學，每年1500元/人，踐行關(guān)注社會弱勢群體的職責；2014年6月30日參加惠州仲愷高新區(qū)慈善總會提起的倡議書：扶貧濟困，慈善幸福行活動；2014年10月22日，韓國總部工會（平澤支部）金瓔支部長一行4人、易主席及工會委員13名一行到惠州市仲愷高新區(qū)殘疾人種植基地慰問并幫助他們收種農(nóng)作物；動員員工參加區(qū)總工會主導的“倡導文明，善行仲愷”啟動儀式，工會會員代表40名代表代表LG參加了啟動儀式。
至此，LG電子將“幸?！睆膹S內(nèi)帶到廠外，擴展到整個惠州。通過一企之力，LG電子正以自己的方式，為把惠州營造成一座“幸福之城”而努力。
猜你喜歡
奔跑惠州嶺南音樂(2022年4期)2022-09-15 14:03:10 惠州一絕小學生學習指導(中年級)(2021年12期)2021-12-30 07:57:20 對企業(yè)人事勞資管理發(fā)展的思考活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:24 閬中市：勞資專管員培訓會召開四川勞動保障(2021年4期)2021-01-27 16:33:28 企業(yè)人事勞資管理工作的重要作用及完善策略現(xiàn)代經(jīng)濟信息(2020年34期)2020-06-08 06:02:10 現(xiàn)代就是細枝末節(jié)的關(guān)懷中國公路(2017年8期)2017-07-21 14:26:20 情傾贛鄱 殷殷關(guān)懷老區(qū)建設(shè)(2016年7期)2016-12-06 11:16:54 當代中國勞資倫理法律規(guī)制探討創(chuàng)意城市學刊(2015年4期)2015-02-27 15:30:21 中國衛(wèi)生(2014年1期)2014-11-12 13:16:52 中國衛(wèi)生(2014年9期)2014-11-12 13:02:00
文_本刊記者 鐘小敏 責任編輯_老秋
“關(guān)懷是相互的，有公司才會有員工，有員工才會有公司。員工對公司的滿意度高，工作效率也會高，效率高對公司創(chuàng)造的利益就是最大化的。”
LG電子（惠州）有限公司
LG電子（惠州）有限公司（以下簡稱“LG電子”）在“員工關(guān)愛·和諧勞資”方面，以創(chuàng)新舉措取得了卓越的成效，已然走在各大企業(yè)前列。為全方面、系統(tǒng)化了解LG電子對此所付出的努力，本刊特約記者專訪了LG電子（惠州）有限公司工會主席易建軍、副主席江李才。
幸福之家
風雨兼程數(shù)十載，LG電子工會在上級黨委的正確領(lǐng)導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務員工為目標，圍繞“提升技術(shù)為生產(chǎn)，創(chuàng)新發(fā)展求實效”的工作主線，全力推進工會工作，與公司HR部門共同努力，力創(chuàng)“員工關(guān)愛·和諧勞資”的工作氛圍。
為建設(shè)LG員工們生活的“幸福之家”，LG電子主要憑借兩大支點：LG電子工會、Employee Assistance。LG電子工會于2005年12月成立，主要負責“員工關(guān)愛·和諧勞資”的相關(guān)工作。Employee Assistance則是隸屬于人事部門的一個專門負責勞資關(guān)系的組織。
LG電子工會主席易建軍表示：“作為企業(yè)來講，員工的重要性不可忽視，要以人為本。企業(yè)是人的集團，企業(yè)是由全體人員共同經(jīng)營的，員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系是密不可分、息息相關(guān)的?！?/p>
LG電子大部分是外來員工，不管是公司還是工會，對“員工關(guān)愛，勞資和諧”這一塊都特別注重。LG電子與員工在相互信賴的基礎(chǔ)上確立了面向未來的勞資關(guān)系，為員工管理傾注了多方面的努力。
在員工休閑娛樂場所方面：員工寢室覆蓋免費wifi，工廠里有免費的舞蹈室、羽毛球場、乒乓球室、網(wǎng)吧、圖書室以及電視房，購物“不出門”，員工們完完全全生活在一個溫馨的大家庭里。此外，工會還成立了乒羽協(xié)會、騎行協(xié)會、登山協(xié)會、瑜伽協(xié)會四大協(xié)會，期間開展活動40余次，為員工間交流創(chuàng)建了非常好的平臺；公司和工會還會共同舉辦每年夏季旅游，以部門組織進行。
在節(jié)日關(guān)懷方面：公司領(lǐng)導及工會委員在春節(jié)前夕慰問所有員工并為春節(jié)期間留廠員工精心準備聯(lián)歡；三八婦女節(jié)為女員工鮮花和巧克力；六一兒童節(jié)之際，給孩子們了解自己父母親工作環(huán)境的機會，曾開展“齊心協(xié)力”跳繩比賽、“親子二人行”、“正中下懷”投籃比賽等活動增進公司與員工及其子女之間的親情互動；為慶祝八一建軍節(jié)，工會為復退軍人進行座談會，并送上LG生活健康大禮包；中秋佳節(jié)前期，全體工會委員向全體員工統(tǒng)一發(fā)放月餅一盒，讓員工們體會到LG家庭的溫暖。
幸福工廠
LG電子一直在為創(chuàng)建新型的勞資關(guān)系而不斷努力。在培養(yǎng)引導員工方面：LG電子每月月末開展“每月一星”活動，培養(yǎng)員工技能，選拔各個崗位的“達人”；邀請外部講師，對員工進行職業(yè)道德、遵守工廠法規(guī)教育、道德講壇等課程；為鼓勵職工走入課堂，提高自身的學習能力，聯(lián)合區(qū)總工會，對參與繼續(xù)教育課程培訓的職工給予一定額度學費資助（總工會負責20%學費約1500元），并在學習等方面予以支持......
易主席說：“關(guān)懷是相互的，有公司才會有員工，有員工才會有公司。員工對公司的滿意度高，工作效率也會高，效率高對公司創(chuàng)造的利益就是最大化的?！?/p>
因此，LG電子對員工的關(guān)愛體現(xiàn)了一種柔性的管理模式，它堅持以人為本的管理理念，這間接實現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護和關(guān)懷，在一個企業(yè)中，員工渴望歸屬感，與企業(yè)共榮辱。
LG電子對員工的關(guān)懷，肯定了員工對企業(yè)做出的貢獻，肯定了員工對于企業(yè)的價值。員工王某表示：“LG電子為員工創(chuàng)造了一個相對舒適的生活和工作的環(huán)境，生活在這里有一種家的幸福感，同時工作環(huán)境也是非常輕松的。”LG電子如此成為了他們心中的“幸福工廠”。
幸福之城
LG電子從1993年進入中國開始，就一直抱持著“與中國人民共同發(fā)展”的理念，把中國的社會公益事業(yè)當成優(yōu)秀企業(yè)公民應盡的義務，曾先后在教育、助殘、體育、文化、環(huán)保及衛(wèi)生等領(lǐng)域與中國相關(guān)政府部門或非官方組織開展了多方面的公益合作項目。
為了有效利用公司處理的IT產(chǎn)品，工會前任主席李啟明以及四名工會委員于2014年3月向惠東縣技工學校捐贈電腦166臺及相關(guān)配件一批，建立了LG電子電教室；2014年3月11日幫扶家庭經(jīng)濟困難兒童就學，每年1500元/人，踐行關(guān)注社會弱勢群體的職責；2014年6月30日參加惠州仲愷高新區(qū)慈善總會提起的倡議書：扶貧濟困，慈善幸福行活動；2014年10月22日，韓國總部工會（平澤支部）金瓔支部長一行4人、易主席及工會委員13名一行到惠州市仲愷高新區(qū)殘疾人種植基地慰問并幫助他們收種農(nóng)作物；動員員工參加區(qū)總工會主導的“倡導文明，善行仲愷”啟動儀式，工會會員代表40名代表代表LG參加了啟動儀式。
至此，LG電子將“幸?！睆膹S內(nèi)帶到廠外，擴展到整個惠州。通過一企之力，LG電子正以自己的方式，為把惠州營造成一座“幸福之城”而努力。
猜你喜歡
嶺南音樂(2022年4期)2022-09-15 14:03:10
小學生學習指導(中年級)(2021年12期)2021-12-30 07:57:20
活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:24
四川勞動保障(2021年4期)2021-01-27 16:33:28
現(xiàn)代經(jīng)濟信息(2020年34期)2020-06-08 06:02:10
中國公路(2017年8期)2017-07-21 14:26:20
老區(qū)建設(shè)(2016年7期)2016-12-06 11:16:54
創(chuàng)意城市學刊(2015年4期)2015-02-27 15:30:21
