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隱瞞重大事項不能止于取消提拔

去年1月，中央組織部要求各地全面推開領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告的抽查核實工作。從湖北及北京的實踐看，這一制度在管理和監(jiān)督干部上的威力正在漸次體現(xiàn)，“從嚴選拔”不再是一句無所依傍的空話。這樣的“緊急剎車”，既彰顯了個人事項申報的制度剛性，也可矯正以往“只報不查”、“報多查少”的弊端。

然而，對于官員隱瞞重大事項、不如實申報的處理，不能止步于停止提拔，或者只是作出書面說明或批評教育，而是有必要調(diào)查清楚這些官員究竟因何隱瞞。換言之，官員隱瞞個人事項，或在申報中注水造假，僅有仕途止步遠遠不夠，還要在甄別事實的前提下，進行黨紀、行政乃至司法方面的問責。

可見，制度設(shè)計越是細密，執(zhí)行力越強，則越是能在實踐中形成密匝的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，反之，則不免會被人鉆了空子，走了過場，甚至可能屢屢出現(xiàn)“帶病提拔”、“邊腐邊升”的亂象。一旦有抽查而無問責，或者處理不到位，輕松過關(guān)，則個人事項申報就有可能淪為形式。

因此，對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)苗頭的現(xiàn)象、問題，必須以“抓鐵有痕”的精神持續(xù)追問。一方面，強化內(nèi)部監(jiān)管，不僅要卡住升遷的關(guān)口，也要調(diào)查清楚隱瞞行為的深層原因；另一方面，也要繼續(xù)推進信息公開，讓民眾知情，也要通過公開接受社會的監(jiān)督。當然，最終的落點，仍應該是通過個人事項報告的抽查，實現(xiàn)官員財產(chǎn)公開，將權(quán)力產(chǎn)生、權(quán)力運行置于陽光之下。

（作者：新京報社論 來源：新京報 2015年02月06日 ）