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        讓家庭與企業(yè)同步成長
        ——吉林石化公司“五好”家庭創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)

        2015-11-27 09:43:18郭聰霍文才蔣麗艷
        化工管理 2015年28期

        文/郭聰 霍文才 蔣麗艷

        讓家庭與企業(yè)同步成長
        ——吉林石化公司“五好”家庭創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)

        文/郭聰 霍文才 蔣麗艷

        吉林石化公司(簡(jiǎn)稱吉化)女職工委員會(huì)把家庭建設(shè)作為女工工作的重要載體,形成了獨(dú)具特色的吉化職工家庭觀和“五好”家庭建設(shè)四環(huán)控制法。

        樹立吉化職工家庭觀,拓展職工道德建設(shè)新內(nèi)涵

        吉化職工家庭觀的形成

        吉化有職工家庭18558個(gè),雙職工家庭占42%,很多家庭兩代、三代人堅(jiān)守吉化事業(yè)。今年以來,吉化認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于“注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)”的重要講話,在科學(xué)分析吉化職工家庭基本特征的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步總結(jié)了吉化職工家庭觀:家庭觀念——吉化發(fā)展、職工幸福;小家溫馨,大家平安;家教觀念——合格吉化人是孩子的良師;家風(fēng)觀念——把吉化作風(fēng)帶回家,把平安和諧帶上崗。

        吉化職工家庭觀的現(xiàn)實(shí)意義

        吉化職工家庭觀的現(xiàn)實(shí)意義體現(xiàn)在三方面。一是同步考察崗位表現(xiàn)和生活質(zhì)量,側(cè)重崗位表現(xiàn);二是雙向延伸職工的崗位責(zé)任和家庭責(zé)任,側(cè)重崗位責(zé)任;三是著力拓展職工道德建設(shè)內(nèi)涵,讓家庭這個(gè)社會(huì)細(xì)胞更加健康,職工這個(gè)社會(huì)公民更有素養(yǎng)。

        實(shí)施“五好”四環(huán)控制法,建設(shè)和睦的職工家庭

        創(chuàng)建“五好”家庭是“雙五”工程(上班創(chuàng)“五型”班組,下班創(chuàng)“五好”家庭)的重要組成部分。吉化牢牢把握“創(chuàng)五好、評(píng)五好、管五好、學(xué)五好”這四個(gè)環(huán)節(jié),為職工家庭建設(shè)注入了生機(jī)和活力。

        制訂標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)“五好”

        一是制訂“五好”標(biāo)準(zhǔn):學(xué)習(xí)進(jìn)取,愛崗敬業(yè)好;愛心奉獻(xiàn),熱心公益好;鄰里和睦,尊老愛幼好;家庭民主,育子成才好;擅于理家,生活質(zhì)量好。二是建立工作體系,成立了“五好”家庭創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了公司、工廠、車間和班組四級(jí)創(chuàng)建體系。三是明確階段任務(wù),推進(jìn)年、創(chuàng)建年、達(dá)標(biāo)年、標(biāo)準(zhǔn)年、提升年,創(chuàng)建規(guī)劃逐年遞進(jìn)。公司上下形成了黨委重視、行政支持、部門配合、齊抓共管的工作機(jī)制。

        九個(gè)基點(diǎn)評(píng)“五好”

        “三看三不看”原則。一是不只看家庭形態(tài),更看工作狀態(tài)。吉化大力倡導(dǎo)家庭形態(tài)是外在表象,工作狀態(tài)是內(nèi)生素質(zhì),愛崗的職工必定是愛家的模范。評(píng)比時(shí),重點(diǎn)考核職工在崗位的表現(xiàn),用崗位責(zé)任助推家庭責(zé)任。女工李艷和丈夫在同一個(gè)車間工作,堅(jiān)持事業(yè)和家庭并重,扎根一線倒班19年,成為裝置首席操作員,她被授予全國“五一”巾幗獎(jiǎng)?wù)?、全國“五一”勞?dòng)獎(jiǎng)?wù)?,她的家庭被命名為公司“五好”家庭?/p>

        二是不只看子女成才,更看言傳身教。吉化不拿子女是否考上名牌院校作為“育子成才好”的唯一依據(jù),而是注重職工的言傳身教、以身作則。女工高悅是煉油廠分析車間水質(zhì)班班長,她帶領(lǐng)班組獲得全國女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、吉林省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等22項(xiàng)集體榮譽(yù),她本人也獲得吉林石化公司優(yōu)秀班組長等榮譽(yù)稱號(hào)。她對(duì)待工作盡職盡責(zé)、一絲不茍,為孩子做出了榜樣。兒子高聰經(jīng)過頑強(qiáng)拼搏,取得了全國物理競(jìng)賽銀牌的驕人成績(jī),考入了清華大學(xué)。她的家庭成為育子成才的典范。

        三是不只看一家幸福,更看奉獻(xiàn)社會(huì)。職工家庭是吉化人形象的代表,吉化側(cè)重職工奉獻(xiàn)精神的考核。職工甘秀娣常年照顧70多歲無依無靠的鄰居朱大嬸,對(duì)待老人就像對(duì)待親人,丈夫劉富中路遇女青年落入松花江,他奮不顧身搶救生命,他們的家庭受到社會(huì)的尊重,是愛心奉獻(xiàn)的典范。

        三個(gè)維度。一是職工贊同。評(píng)選時(shí),采取“員工自愿申報(bào)、班組集中推薦、車間擇優(yōu)遴選、工廠審核評(píng)定、公司考核命名”五步流程,使職工廣泛參與其中,得到了職工的贊成。二是社區(qū)認(rèn)可。公司女職工委員會(huì)建立了與社區(qū)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,“五好”家庭命名前,組織各單位到職工家庭所在的街道、社區(qū)走訪,架起了企業(yè)和社區(qū)共創(chuàng)共建的互動(dòng)平臺(tái)。三是黨政滿意。吉化把創(chuàng)建“五好”家庭根植于企業(yè)對(duì)職工素質(zhì)的需求上,得到了公司黨政的支持。每次“五好”家庭評(píng)比,都提交公司黨政聯(lián)席會(huì)審議;每年“三八節(jié)”,公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都深入“五好”家庭走訪。八年來,共有158戶職工家庭創(chuàng)成公司級(jí)“五好”家庭,1134戶職工家庭創(chuàng)成工廠級(jí)“五好”家庭。

        三個(gè)方法管“五好”

        “雙五”互補(bǔ)?!拔逍汀卑嘟M和“五好”家庭,主體都是吉化職工。吉化堅(jiān)持兩手抓、兩促進(jìn),“雙五”實(shí)現(xiàn)了互補(bǔ)共進(jìn)。職工高彥峰堅(jiān)守檢維修一線,榮獲全國勞動(dòng)模范等稱號(hào),他帶領(lǐng)的班組被命名為標(biāo)準(zhǔn)化“五型”班組。像這樣高水平帶隊(duì)伍的一線班長,在評(píng)選“五好”家庭時(shí)都優(yōu)先考慮。

        拓展空間。在“五好”家庭選樹階段,吉化同步設(shè)計(jì)典型成長歷程。職工李紅軍和丈夫贍養(yǎng)了奶奶婆、大姑婆、婆婆,“三個(gè)婆婆一個(gè)媳”的大家庭感動(dòng)了社會(huì),她的家庭被授予公司首屆“五好”家庭。經(jīng)推薦,她成功入選吉林市首屆百名“孝老事親獎(jiǎng)”、吉林省“文明家庭標(biāo)兵”。隨著空間的拓展和知名度的提升,展現(xiàn)的是吉化職工優(yōu)良的道德素質(zhì)。

        交替提升。吉化始終牽著職工的手,帶動(dòng)家庭往前走。職工于建紅和丈夫一起入圍中央企業(yè)職工技能大賽選拔賽,于建紅與隊(duì)友合作獲得團(tuán)體總分第一名,她的家庭被命名為公司“五好”家庭。在職業(yè)生涯和家庭建設(shè)都取得顯著成績(jī)的基礎(chǔ)上,吉化工會(huì)推薦于建紅入選全國職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)個(gè)人、“加油中國·傳承鐵人”優(yōu)秀人物,實(shí)現(xiàn)家庭和個(gè)人的交替提升。

        三個(gè)結(jié)合學(xué)“五好”

        與安全生產(chǎn)相結(jié)合?;どa(chǎn)要求操作精準(zhǔn)細(xì)致,更要求職工不能把家庭中的不愉快帶到崗位上。女職工委員會(huì)通過開設(shè)“議事廳”,讓女工們有地方說說話,把問題變成了點(diǎn)子,困難變成了辦法,增強(qiáng)了凝聚力和向心力。

        與素質(zhì)提升相結(jié)合。吉化在崗女工很多都是業(yè)務(wù)骨干。有一批轉(zhuǎn)業(yè)兵分配到工廠操作技能跟不上,女職工委員會(huì)就發(fā)動(dòng)女工骨干進(jìn)行“傳幫帶”,這些轉(zhuǎn)業(yè)兵,現(xiàn)在有的當(dāng)了班長、技術(shù)員。家庭概念融入企業(yè),培養(yǎng)了合格吉化人。

        與公益奉獻(xiàn)相結(jié)合。國家實(shí)行“限塑令”,女職工委員會(huì)就把工作觸角延伸到家庭需求,開展“環(huán)保購物袋”制作比賽,得到女工熱烈響應(yīng),我們集中舉辦大型展覽,受到一致好評(píng)。

        八年來,吉化“五好”家庭建設(shè)已經(jīng)成工會(huì)女工工作的品牌。他們談到家庭建設(shè)的體會(huì):一是“五好”家庭創(chuàng)建必須牢牢根植于職工素質(zhì)建設(shè),特別是職業(yè)道德素質(zhì)提升;二是“五好”家庭創(chuàng)建必須緊密切合于企業(yè)發(fā)展需要,特別是凝聚職工創(chuàng)新創(chuàng)造力量;三是“五好”家庭創(chuàng)建必須符合工會(huì)工作規(guī)律,特別是能掌控、能考核、能落實(shí)。

        公司舉辦五好家庭系列活動(dòng)“巧手才藝作品展”

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