楊玲玲

長江商報訊“聯(lián)想此刻正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?！?月13日，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶在內(nèi)部信中表示，PC市場下滑13%。市場人士認(rèn)為，楊元慶一面向員工這樣提出警告，一面仍享受著1.19億人民幣高居上市公司CEO榜首的年薪。身為聯(lián)想CEO，楊元慶應(yīng)該主動降薪。

本月中旬，聯(lián)想集團(tuán)公布的2015/2016財年第一季度財報，凈利潤為1.05億美元，同比下降51%。手機(jī)部門稅前虧損達(dá)2.92億美元（折合人民幣約為18.6億元），而其品牌分支摩托羅拉的手機(jī)出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%。聯(lián)想將在全球范圍內(nèi)裁掉約3200名非生產(chǎn)制造員工，約占聯(lián)想非生產(chǎn)制造類員工的10%，全球6萬員工的5%。

楊元慶的1.19億年薪，其中基于股權(quán)的報酬為7294萬元，占到總薪酬的61%，其他福利共計4601萬元，占總薪酬的39%。

日前，國資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》提出，央企的薪酬開始與績效掛鉤，部分利潤下滑較大的央企老總，月薪甚至降至萬元內(nèi)?！皸钤獞c還能繼續(xù)拿高薪的原因在于聯(lián)想給董事及高管的薪酬由基本薪資、表現(xiàn)薪資、股權(quán)激勵幾個部分組成，基本薪資占6%、表現(xiàn)薪資占34%、股權(quán)激勵占60%，為了保證CEO的薪酬具有市場競爭力，聯(lián)想還會根據(jù)業(yè)績對薪酬進(jìn)行調(diào)整，所以即使聯(lián)想業(yè)績?nèi)绱讼禄?，楊慶元還是可以拿到較高的工資。”

2004財年楊元慶薪酬僅為424萬港元，聯(lián)想收購IBM PC后，楊元慶薪酬增至2175萬港元。之后楊元慶獲得很多長效激勵，2008財年楊元慶各項收入達(dá)到722.9萬美元。2009財年約731.7萬美元。2011年，楊元慶憑借1188.7萬美元年薪登頂《福布斯（中文版）》2011年中國上市公司CEO薪酬榜，成為“打工皇帝”。2012年楊元慶的酬金達(dá)到1421.8萬美元。其中，基本薪金為107.2萬美元，業(yè)績表現(xiàn)獎金為516.8萬美元，長期激勵為775.4萬美元，退休福利為10.7萬美元，其他福利11.7萬美元。而2013年，楊元慶的薪酬總額更是高達(dá)2136萬美元。2014年楊元慶又以2135.9萬美元薪酬位居中資港股CEO榜首。