何菊蓮，胡 嬌，何 健

(湖南師范大學(xué)，湖南 長沙 410081)

一、引言

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級是我國當(dāng)前加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的重要問題，自“九五”時期以來，黨和國家一直重視。但是目前，我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要還是高投入、低產(chǎn)出、高消耗、低效率、高排放、低循環(huán)、高資本、勞動力的低成本的“四高四低”的資源和投資驅(qū)動。這種驅(qū)動方式引起的資源短缺、環(huán)境污染、生態(tài)破壞、社會矛盾、失業(yè)嚴(yán)重等經(jīng)濟(jì)社會問題已成為制約我國加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要瓶頸。[1]這一瓶頸必須靠挖掘“軟實力”(即提升人力資本價值)加以解決。因為人力資本價值作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)性資源(表現(xiàn)在人力資本價值水平高低決定其他資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用向度、力度、方式方法和范圍。其他資本都要接受人力資本的聚集、支配和調(diào)控才能發(fā)揮其資本作用，否則失去其存在價值，且不能為價值增值發(fā)揮作用，自身價值也因磨損而最終喪失)，能將自身資本與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的其他資本要素有機(jī)整合，形成推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的合力。這一合力不僅對提高勞動邊際生產(chǎn)率具有直接作用，而且能更有效率的整合應(yīng)用各要素，改善物質(zhì)資本生產(chǎn)率，減弱資本收益遞減規(guī)律的影響，結(jié)果將使既定資源下的社會生產(chǎn)盡可能向邊界外移。因為科技知識對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的積累效應(yīng)、乘數(shù)效應(yīng)，這種外移速度將出現(xiàn)遞增趨勢。在當(dāng)前更為重要的是還將有助于完善人的精神質(zhì)量和道德品格，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級創(chuàng)造根本的精神動力和支撐。這是因為人力資本的精神質(zhì)量和道德品格的完善，能夠化解產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中過度消耗資源、污染環(huán)境所引發(fā)的人與自然之間乃至人與人之間、人與社會之間的矛盾；化解過度依賴出口、壓低勞動成本所引發(fā)的勞資矛盾；化解片面追求發(fā)展速度不注重結(jié)構(gòu)優(yōu)化所帶來的社會矛盾；同時，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，促進(jìn)社會穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變持續(xù)提供動力。

已有研究的基本共識是：人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級具有推動作用。本文與已有研究的區(qū)別在于：第一，在分析視角上，已有的相關(guān)研究主要側(cè)重于研究人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的直接影響，而缺乏基于人力資本價值提升視角研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級推動力的實證成果。而本文則比較分析不同區(qū)域的人力資本價值提升水平差異和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程快慢，試圖揭示人力資本推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的機(jī)制，中間的推動橋梁是價值提升。第二，利用層次權(quán)重決策分析法，構(gòu)建人力資本價值提升水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程的測評指標(biāo)，提供了測算人力資本價值提升水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程代表性指標(biāo)的思路；收集整理統(tǒng)計近11年的相關(guān)數(shù)據(jù)，強(qiáng)化了對我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的背景考察，實證分析人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的影響，為“人力資本與產(chǎn)業(yè)發(fā)展”理論提供了經(jīng)驗證據(jù)，為較系統(tǒng)地開展人力資本價值和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級關(guān)系的研究創(chuàng)造了數(shù)據(jù)條件。

二、數(shù)據(jù)與模型設(shè)定

產(chǎn)業(yè)從勞動密集型向知識技術(shù)密集型發(fā)展過程中，對人力資本的知識技能水平不斷提出更高要求：普通型→技能型→高技能型→科技型。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的每一次優(yōu)化升級都離不開與之相適應(yīng)的人力資本價值提升。人力資本價值提升促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的動力：一是表現(xiàn)為人力資本的生產(chǎn)功能和知識溢出效應(yīng)，使人力資本在改造升級傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、選擇發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)過程中發(fā)揮巨大作用；二是表現(xiàn)為人力資本通過其價值增量和結(jié)構(gòu)變動，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力、加速產(chǎn)業(yè)擴(kuò)散與轉(zhuǎn)移，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向綜合化、高度化演進(jìn)。

為實證檢驗人力資本價值提升能否推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，本部分先考察如何測評人力資本價值提升水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程。

(一)數(shù)據(jù)來源及指標(biāo)的選擇與說明

本文所使用的數(shù)據(jù)以2000-2011 的中國的科技、教育、勞動等統(tǒng)計年鑒、《上海統(tǒng)計年鑒》、《湖南統(tǒng)計年鑒》等統(tǒng)計年鑒為主，結(jié)合上海統(tǒng)計信息網(wǎng)、湖南統(tǒng)計信息網(wǎng)以及中央各部網(wǎng)站數(shù)據(jù)整理計算所得。鑒于統(tǒng)計數(shù)據(jù)年限是滯后公布的，所以本文選取2000-2010年的樣本。樣本的選擇根據(jù)具有典型性、代表性、便于統(tǒng)計等原則，[2]選取東部地區(qū)的上海市和中部地區(qū)的湖南省兩個具有不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢的樣本省市進(jìn)行對比分析，實證分析人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的推動力。

本文核心變量是人力資本價值提升和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，分析這兩者之間的傳導(dǎo)機(jī)制的必要前提是變量的解釋和指標(biāo)的選擇。為此，將變量的解釋和指標(biāo)的選擇說明如下。

綜合國內(nèi)外研究成果，本文概括的人力資本價值提升是指通過對人力資本進(jìn)行各方面(教育培訓(xùn)、科技開發(fā)、醫(yī)療衛(wèi)生保健、工資收入、社會保障和公共服務(wù)等)的投資和綜合運用人力資本價值(指個人或者群體為組織提供有效服務(wù)的具有經(jīng)濟(jì)價值的智能、經(jīng)驗、體能及其它質(zhì)量因素的總和)的各種管理措施和手段大力開發(fā)人力資本，有效促進(jìn)其價值水平的充分發(fā)揮，從而促進(jìn)組織提高未來勞動生產(chǎn)率和競爭力的社會活動過程。

根據(jù)這一口徑，本文將描述人力資本價值提升水平的指標(biāo)說明如下：

表1 人力資本價值提升水平測評的指標(biāo)說明

衛(wèi)生保健X11 每萬人擁有床位數(shù)X12 每萬人擁有衛(wèi)生人員數(shù)X13 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)張人個工資收入和社會保障X14 企業(yè)從業(yè)人員年平均工資X15 職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)X16 職工失業(yè)保險參保人數(shù)X17 職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)X18 職工工傷保險參保人數(shù)千元/年萬人萬人萬人萬人公共服務(wù)X19 擁有職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)數(shù)X20 從業(yè)人員占總?cè)丝诒戎豖21 公共圖書館機(jī)構(gòu)數(shù)X22 社區(qū)服務(wù)設(shè)施數(shù)個%百個百個

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，即產(chǎn)業(yè)之間及各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化組合和生產(chǎn)要素效率的提高，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主要途徑和重要內(nèi)容。具體表現(xiàn)為淘汰落后產(chǎn)能，推動并購、重組、整合及資產(chǎn)注入，通過扶優(yōu)汰劣提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集中度、競爭力的提升。因此，本文將測評產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程的指標(biāo)說明如下：

表2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程測評的指標(biāo)體系

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級問題上，用GDP 增長率移動平均值與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值比重作為衡量產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化的參考指標(biāo)[3]，并結(jié)合第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重、三大產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重作為衡量三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化和高度化的參考指標(biāo)。而技術(shù)進(jìn)步是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，所以，本文用科技成果產(chǎn)出量、技術(shù)市場成交額和專利及發(fā)明專利申請受理數(shù)等常被視為科技進(jìn)步的指標(biāo)，作為衡量產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要參考指標(biāo)。[4]

(二)人力資本價值提升水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程的比較分析

該部分主要比較分析兩地人力資本價值提升水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程，反映出這兩大核心變量的動態(tài)變化，以獲得對兩者關(guān)系的較為準(zhǔn)確的把握，為下文的理論模型和實證分析做好鋪墊。根據(jù)以上指標(biāo)，運用收集整理統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，描述統(tǒng)計和比較分析2000-2010年兩地人力資本價值提升水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程。結(jié)果如下：

表3 上海人力資本價值提升水平的描述性統(tǒng)計

表4 湖南人力資本價值提升水平的描述性統(tǒng)計

從表3、表4 可以看出，兩地隨著其經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人力資本價值水平不斷得到提升。但是，提升水平差異懸殊：(1)從總體數(shù)據(jù)的絕對值看，上海市各個維度的測評數(shù)值都優(yōu)于湖南。(2)從教育培訓(xùn)、科技投入和醫(yī)療衛(wèi)生三個方面的人力資本價值提升水平看，湖南遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于上海。以2010年的數(shù)據(jù)來說明：人均教育經(jīng)費支出，湖南才798.46元，上海達(dá)2144.8 元；R&D 經(jīng)費占GDP 比重，湖南才1.16%，上海達(dá)2.8%；人均科技經(jīng)費支出，湖南才273.43 元，上海達(dá)2640 元；每萬人大專以上學(xué)歷人數(shù)，湖南才759 人，上海達(dá)2189 人；每萬人擁有科技活動人員數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員數(shù)，湖南才21.03 人和144.28 人，上海達(dá)145 和395.5 人。因為人力資本價值提升的投資要依賴經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供物質(zhì)基礎(chǔ)，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平限制，湖南提升人力資本價值的投資規(guī)模和速度，滿足不了經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資本價值提升的需求，從而影響到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程加快。因為：只有對人力資本進(jìn)行教育培訓(xùn)、科技開發(fā)、提升智能，他們參與經(jīng)濟(jì)活動的自主性、能動性和創(chuàng)造性才能充分調(diào)動起來，他們才會積極學(xué)習(xí)、努力創(chuàng)新，直至做出重大發(fā)明創(chuàng)造，提高操作技能和勞動效率，進(jìn)而大大促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，甚至利用新發(fā)明、新材料、新工藝、新能源、新技術(shù)等開創(chuàng)生產(chǎn)活動新領(lǐng)域，進(jìn)而導(dǎo)致新產(chǎn)業(yè)部門形成。人力資本的智能水平，直接決定一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、質(zhì)量和潛力。智能水平高、綜合素質(zhì)好的人力資本，不僅會使原有生產(chǎn)要素發(fā)生質(zhì)的變化，而且會有更多發(fā)明創(chuàng)造，是實現(xiàn)科技創(chuàng)新，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的深層基礎(chǔ)。因此，人力資本價值提升是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的關(guān)鍵。以上結(jié)論，初步驗證了人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的推動作用。

表5 上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程的描述性統(tǒng)計

表6 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程的描述性統(tǒng)計

表5、表6 的統(tǒng)計結(jié)果表明，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程不斷加快，但是程度不一：(1)指標(biāo)中的Y2 可以在一定程度上反映戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展程度以及第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化升級程度。通過比較發(fā)現(xiàn)，湖南的這一指標(biāo)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上海，表明湖南第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)高度化進(jìn)程較慢。(2)到2010年，湖南三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重最高的是一產(chǎn)，達(dá)42.4%，二產(chǎn)比重低為23%；上海三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重最高的是三產(chǎn)，達(dá)55.92%，一產(chǎn)比重最低，僅為3.4%。從三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)看，上海的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)明顯比湖南優(yōu)，二三產(chǎn)業(yè)比重明顯高于第一產(chǎn)業(yè)，結(jié)構(gòu)較為合理。湖南的一產(chǎn)勞動力比重過高，說明仍以農(nóng)業(yè)為主要產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處于國際產(chǎn)業(yè)鏈分工的低端狀況。產(chǎn)業(yè)的內(nèi)生技術(shù)能力不足，第二、三次產(chǎn)業(yè)低水平發(fā)展，現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的低度化和不合理，使人力資本價值供求在低端達(dá)到均衡，擠出了知識、技術(shù)密集型人力資本，形成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理→未充分就業(yè)→人力資本財富降低→人力資本自由發(fā)展被約束。(3)湖南的Y7、Y9 和Y10 在報告期各年度的數(shù)值都相對較低，表明技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程較慢。因為科技成果產(chǎn)出量、每百人R&D 人員全時當(dāng)量科技成果產(chǎn)出量、技術(shù)市場成交額和專利及發(fā)明專利申請受理數(shù)，常被視為科技進(jìn)步的指標(biāo)，是技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)發(fā)展作用的綜合反映，而技術(shù)進(jìn)步又是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。由此可以說明湖南的產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍屬資源、投資驅(qū)動型，而不是人力資本價值提升的創(chuàng)新驅(qū)動和技術(shù)驅(qū)動，因此，為加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程，科技進(jìn)步問題應(yīng)得到更有效解決。因為物質(zhì)資本缺乏，可購買，貨幣資金缺少，可引進(jìn)，但缺少科技人力資本，卻難以引進(jìn)。因為真正具有競爭力的核心的關(guān)鍵的技術(shù)買不進(jìn)，只能靠自主創(chuàng)新。以上結(jié)論，進(jìn)一步驗證了提升人力資本價值特別是其中的科技人力資本價值是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重要推動力。

(三)計量模型的設(shè)定

對依據(jù)指標(biāo)體系收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理(消除量綱影響)，構(gòu)造相應(yīng)的判斷矩陣Y；計算相關(guān)矩陣的特征值λi 和特征向量αi，(i=1，2…n)；根據(jù)L 個公共因子的方差貢獻(xiàn)率超過85%的原則確定公共因子個數(shù)L，代替原來的m 個指標(biāo)；計算因子載荷矩陣，對矩陣進(jìn)行最大方差旋轉(zhuǎn)，再計算各公因子得分；按因子得分(FI…FM)方差貢獻(xiàn)率的大小，計算綜合得分再根據(jù)綜合得分給出相應(yīng)的評價。

Lij 為第j 個公因子對應(yīng)于原變量Yi 的因子載荷量，εi 表示特殊因子，是除了公因子(F)之外影響該變量的其他因素，Wi/p 為旋轉(zhuǎn)后第j 個公因子對原變量的方差貢獻(xiàn)度。最后，在旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣L 中提取公因子，并對其經(jīng)濟(jì)意義給以明確解釋。

三、實證分析

前文的分析已經(jīng)表明人力資本價值提升推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的傳導(dǎo)機(jī)制。為進(jìn)一步實證這一機(jī)制，進(jìn)行以下實證分析。

(一)因子提取及命名

因為因子分析變量具有一定相關(guān)性要求，從因子相關(guān)系數(shù)矩陣(因節(jié)省篇幅從略)可知，指標(biāo)間的相關(guān)關(guān)系較高，該數(shù)據(jù)適合做因子分析。因此，采用因子分析法來反映影響兩地人力資本價值提升水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程各個因素情況。因子分析中，通過運用特征根判別標(biāo)準(zhǔn)限定因子個數(shù)獲得目標(biāo)因子，并結(jié)合因子方差最大正交旋轉(zhuǎn)法以增強(qiáng)目標(biāo)因子的解釋能力。然后，利用提取的主成分特征值累加計算得到兩地報告期歷年人力資本價值提升水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程加權(quán)綜合得分，參與回歸分析，得出人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的作用關(guān)系。

1.人力資本價值提升因子命名解釋

表7、表8 給出了兩地人力資本價值提升因子分析特征值及方差比重(為節(jié)省篇幅只取符合特征根判別標(biāo)準(zhǔn)的因子個數(shù)，下同)

表7 上海人力資本價值提升因子分析原變量總方差的解釋

表7 顯示，三個公因子共解釋原變量總方差的85.154%，說明提取的效果較好，因而提取三個因子是合適的。由旋轉(zhuǎn)因子結(jié)果得出，第一公因子在AX14、AX17、AX18、AX22的載荷值較大，主要涵蓋工資收入及社會保障指標(biāo)，稱為工資收入及社會保障因子fAX1。第二公因子AX2、AX3、AX4、AX7 有較大載荷，主要體現(xiàn)了人力資本價值提升的教育培訓(xùn)和科技開發(fā)，稱為教育培訓(xùn)科技開發(fā)因子fAX2。第三公因子在AX13、AX21 有較大載荷，可以稱為衛(wèi)生保健及公共服務(wù)因子fAX3。

表8 湖南人力資本價值提升因子分析原變量總方差的解釋

從表8 可知，三個公因子共解釋原變量總方差的92.742%，說明提取的效果很好，因而提取三個因子是合適的。由旋轉(zhuǎn)因子結(jié)果得出，第一公因子在BX2、BX8-BX11、BX14、BX17、BX18、BX20、BX21有較大載荷，主要涵蓋了人力資本價值提升的科技開發(fā)、工資收入和社會保障方面，稱為科技開發(fā)及社會保障因子fBX1。第二公因子在BX1、BX4、BX5 有較大載荷，稱為教育培訓(xùn)因子fBX2。第三公因子在BX19、BX22 有較大載荷，稱為公共服務(wù)因子fBX3。

2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級因子命名解釋

表9 表10 給出了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級因子分析特征值及方差比重。從表9 可知，三個公因子共解釋原變量92.041%的總方差，說明提取的效果很好，因而提取三個因子是合適的。由旋轉(zhuǎn)因子結(jié)果得出，第一公因子在AY3、AY4、AY6 有較大載荷，主要涵蓋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化指標(biāo)，稱為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化因子fAY1。第二公因子在AY2、AY7、AY9、AY10 有較大載荷，稱為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級因子fAY2。第三主成分在AY1 有較大載荷，所以稱為GDP 增長因子fAY3。

表9 上海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級因子分析原變量總方差的解釋

表10 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級因子分析原變量總方差的解釋

從表10 可知，三個公因子共解釋原變量89.952%的總方差，說明提取的效果較好，因而提取三個因子是合適的。由旋轉(zhuǎn)因子結(jié)果得出，第一公因子在BY10、BY5、BY6、BY11 有較大載荷，主要涵蓋了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的多個方面，稱為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合因子fBY1。第二主成分在BY1、BY4 有較大載荷，稱為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化因子fBY2。第三主成分在BY8 R&D 人員全時當(dāng)量有較大載荷，稱為產(chǎn)業(yè)科技成果因子fBY3。

(二)線性回歸分析

回歸分析可用于評估自變量對因變量的效果。通過以上因子分析，分別提取公因子。將自變量與因變量的公因子進(jìn)行回歸分析，來驗證產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程中人力資本價值提升的推動作用。

根據(jù)統(tǒng)計軟件SPSS20.0 自動生成的指標(biāo)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化值，得出自變量和因變量各公因子報告期歷年得分(fx：人力資本價值提升因子，fy：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級因子，A：上海市，B：湖南省)。

表11 滬湘人力資本價值提升指標(biāo)主成分及綜合得分

表12 滬湘產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程指標(biāo)主成分及綜合得分

表11、12 的數(shù)據(jù)比較可知，2006年之前，兩地人力資本價值提升水平的綜合得分為負(fù)值，而同期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的綜合得分也顯著為負(fù)值。這表明2000-2006年這一區(qū)間兩地的人力資本價值提升水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程處于平均水平以下。2006年之后，兩者的綜合得分都為正值，這表明，2006年以來，兩地的教育、科技、衛(wèi)生保健、工資收入和社會保障、公共服務(wù)等事業(yè)快速發(fā)展，人力資本價值得到提升，同時，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程也在加快。這進(jìn)一步說明人力資本價值提升與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級呈顯著正相關(guān)關(guān)系。數(shù)據(jù)還顯示：人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的影響從2006年至今是逐漸加大的，因此，人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的推動作用會隨著人力資本價值水平的提升而逐漸增強(qiáng)。從以上兩組數(shù)據(jù)可以看出兩者的走向、趨勢大致相同。以上結(jié)論，進(jìn)一步驗證了人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的推動作用。

分別建立Lnfy1,Lnfy2,Lnfy3 與Lnfx1,Lnfx2,Lnfx3 的線性模型，線性回歸得到以下結(jié)果：

表13 上海市測評數(shù)據(jù)的回歸結(jié)果

根據(jù)回歸結(jié)果，得出以下分析和結(jié)論：

(1)LnfAy1 的結(jié)果是：回歸模型的擬合系數(shù)R2=0.995，調(diào)整R2=0.993，擬合系數(shù)很高，回歸方程較好的反映了自變量3 大因子與因變量fAy1 因子之間的關(guān)系；模型的Sig=0.000，說明該模型具有顯著的統(tǒng)計意義；fAx1 與fAx3 的顯著水平分別為0.000、0.034，顯著水平高，模型通過了回歸參數(shù)檢驗；說明這兩個因子與fAy1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化呈顯著正相關(guān)；而fAX2 對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化因子fAY1的顯著度較低，即不顯著。據(jù)此，我們可以認(rèn)為，通過工資收入和社會保障、衛(wèi)生保健和公共服務(wù)的人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化能產(chǎn)生積極的推動作用。fAx2 顯著水平為0.204，顯著度較低，可以說不顯著，說明現(xiàn)有的通過教育培訓(xùn)和科技開發(fā)的人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化未產(chǎn)生應(yīng)有的推動作用。

(2)LnfAy2 的結(jié)果是：回歸模型的擬合系數(shù)R2=0.823，調(diào)整R2=0.721，擬合系數(shù)較高，fAX2的顯著水平為0.001，通過了回歸方程的系數(shù)檢驗，說明通過教育培訓(xùn)和科技開發(fā)的人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級fBY2 的影響顯著。這一結(jié)論說明教育培訓(xùn)和科技開發(fā)的人力資本價值提升是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重要推動力。

(3)LnfAy3 的結(jié)果是：回歸模型的擬合系數(shù)R2=0.823，調(diào)整R2=0.721，擬合系數(shù)較高，fAX2、fAX3 的顯著水平分別為0.059、0.000，通過了回歸方程的系數(shù)檢驗，說明通過教育培訓(xùn)科技開發(fā)和衛(wèi)生保健及公共服務(wù)的人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程中的GDP 增長因子fBY3 有影響顯著。這一結(jié)論同樣說明教育培訓(xùn)和科技開發(fā)的人力資本價值提升是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重要推動力。

表14 湖南省測評數(shù)據(jù)的回歸結(jié)果

根據(jù)回歸結(jié)果，得出以下分析和結(jié)論：

(1)LnfBy1 的結(jié)果是：回歸模型的擬合系數(shù)R2=0.995，調(diào)整R2=0.993，擬合系數(shù)較高，fBX1、fBX3的顯著水平分別為0.000和0.005，通過了回歸方程的系數(shù)檢驗，說明通過科技開發(fā)及社會保障和公共服務(wù)的人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合因子FBY1 的影響顯著。這一結(jié)論，驗證了人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的作用關(guān)系。

(2)LnfBy2 的結(jié)果是：回歸模型的擬合系數(shù)R2=0.750，調(diào)整R2=0.656，擬合系數(shù)較高，F(xiàn)BX2的顯著水平為0.002，通過了回歸方程的系數(shù)檢驗，說明通過教育培訓(xùn)的人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化因子FBY2 的影響顯著。這一結(jié)論，同樣驗證教育培訓(xùn)和科技開發(fā)的人力資本價值提升是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重要推動力。

(3)LnfBy3 的結(jié)果是：回歸模型的擬合系數(shù)R2=0.723，調(diào)整R2=0.618，擬合系數(shù)較高，F(xiàn)BX2、FBX3 的顯著水平分別為0.096 和0.003，通過了回歸方程的系數(shù)檢驗，說明通過教育培訓(xùn)和公共服務(wù)的人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的產(chǎn)業(yè)科技因子FBY3 的影響顯著。

總體而言，以上回歸結(jié)論驗證了人力資本價值提升是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重要推動力。

四、結(jié)論、啟示與政策含義

中國已進(jìn)入加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程的重要機(jī)遇期，本文試圖從人力資本價值提升視角探尋加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的推動力。

本文運用構(gòu)建的指標(biāo)體系，收集整理2000-2010年間兩地人力資本價值提升水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程的數(shù)據(jù)，并進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析，結(jié)果表明：近11年來，兩地的人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的推動作用不斷增強(qiáng)，人力資本價值提升水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程顯著正相關(guān)。

通過回歸分析發(fā)現(xiàn)，人力資本價值提升能推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，其中，通過教育培訓(xùn)和科技開發(fā)的人力資本價值提升是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程的重要推動力。這是因為教育培訓(xùn)、科技開發(fā)不僅能夠通過其自身的發(fā)展拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且還能夠通過增加人力資本價值存量影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。不僅如此，教育人力資本價值、科技人力資本價值可反復(fù)使用，越用越得到提升，教育科技人力資本價值的無限供給特征決定了它對日益枯竭的自然資源和稀缺的物質(zhì)資本的替代作用和彌補(bǔ)作用，決定了它可以克服環(huán)境、資源和市場對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制約作用，快速地增加產(chǎn)出總量，從而使產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有不竭的力量源泉。因此，通過教育培訓(xùn)、科技開發(fā)所得到的人力資本價值的不斷提升是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的最重要力量。

以上研究結(jié)論帶給我們的啟示和政策含義：

本文的研究結(jié)論凸顯出在加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程中提升人力資本價值的戰(zhàn)略意義。雖然，近11年來，兩地的人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的推動作用不斷增強(qiáng)，但是，結(jié)合對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級指標(biāo)數(shù)據(jù)的靜態(tài)分析可知：加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程受到各種因素制約，其中，凸顯的是現(xiàn)有的人力資本供給短缺與加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程需求旺盛的矛盾。湖南目前的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式仍屬“四高四低”的傳統(tǒng)的資源、投資驅(qū)動型，而不是人力資本價值推動型，影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進(jìn)程。由此得到的政策含義為：應(yīng)樹立科學(xué)的人力資本價值觀，不僅完善人力資本價值提升的制度安排，保障人力資本價值提升取得實效，而且要完善人力資本價值水平發(fā)揮的激勵機(jī)制，以人力資本價值提升為驅(qū)動，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級；提高人力資本價值水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的協(xié)調(diào)程度，注重人力資本的教育培訓(xùn)和科技開發(fā)，大力提升教育人力資本和科技人力資本價值，特別是提升人力資本的自主創(chuàng)新能力，尋求新的發(fā)展動力和支撐，已成為當(dāng)前加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的當(dāng)務(wù)之急和重中之重。只有這樣，才能有效緩解人力資本供給短缺與加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級需求旺盛之間的矛盾，縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)在人力資本價值水平提升上的差距，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式從資源驅(qū)動型向人力資本價值驅(qū)動型轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)趕超。

[1]何菊蓮，張軻，唐未兵.我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變進(jìn)程測評[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)，2012，(10).

[2]李玲玲，張耀輝.我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變測評指標(biāo)體系構(gòu)建及初步測評[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2011，(4).

[3]曹吉云.我國總量生產(chǎn)函數(shù)與技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)率[J].數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究，2007，(11).

[4]中國經(jīng)濟(jì)增長與宏觀穩(wěn)定課題組.資本化擴(kuò)張與趕超型經(jīng)濟(jì)的技術(shù)進(jìn)步[J].經(jīng)濟(jì)研究，2010，(5).