吳卓

Point

會計師事務所合伙人是會計師事務所組織結構的重要組成，維持會計師事務所的良性發(fā)展需要實現(xiàn)合伙人正常的流動和更替，以此來確保會計師事務所的經(jīng)營能力和管理水平。本研究從會計師事務所的概念釋讀出發(fā)，以行業(yè)的觀點進行了會計師事務所合伙人的闡述，提供了會計師事務所合伙人晉升的規(guī)律、時間節(jié)點，提出了會計師事務所合伙人退休的時間節(jié)點和作價要點，希望為完善會計師事務所合伙人制度有所啟發(fā)。

會計師事務所是注冊會計師為骨干，在市場經(jīng)濟和社會主義法制條件下以規(guī)定程序成立的注冊會計師業(yè)務的中介組織，是企業(yè)更好地進行會計工作，國家對社會進行專業(yè)化管理的強有力紐帶，由于注冊會計師在會計師事務所的工作具有第三方、專業(yè)性的特點，因此，成為確保社會經(jīng)濟正?；医ㄔO制度化的保障。根據(jù)我國《注冊會計師法》的相關規(guī)定，合伙制會計師事務所和有限責任制為會計師事務所是當前的主要的法定形式，也是會計師事務所的主要類型。新時期采用合伙型會計師事務所的顯現(xiàn)越來越普遍，如何規(guī)范會計師事務所合伙人制度，推進會計師事務所合伙人的新陳代謝，成為確保會計師事務所和諧發(fā)展、持續(xù)進步的前提。應該從會計師事務所合伙人的晉升工作入手，正確認識晉升規(guī)律，把握晉升時間節(jié)點，為會計師事務所補充“新鮮血液”。同時，會計師事務所合伙人也應該引進退休機制，尊重合伙人的退休規(guī)律，通過把握退休時間段和科學退休作價來維護退休合伙人的利益，總制度上、機制上建立起確保會計師事務所穩(wěn)定發(fā)展的體系。

1、相關概念釋讀

1.1 會計師事務所的概念

在我國會計師事務所是依照《注冊會計師管理辦法》和相關法律而成立的單獨承擔注冊會計師中介業(yè)務和相關服務的組織機構，會計師事務所由一定數(shù)量的取得注冊會計師證書的會計人員組成，承擔會計審計、財務咨詢等專業(yè)服務，是一種新型的專業(yè)性服務組織。

1.2 會計師事務所合伙人的行業(yè)理解

會計師事務所合伙人是合伙型會計師事務所的共同出資人，也是合伙型會計師事務所的當事人，對于會計師事務所的經(jīng)營和業(yè)務負有責任，同時也有享受會計師事務所收益的權利，當前合伙型會計師事務所已成為當今會計師事務所組織形式的發(fā)展趨勢。在我國會計師事務所合伙人一般應該符合如下幾項基本要求：一是，具有注冊會計師資格，二是，具有良好的職業(yè)記錄（一般以三年內(nèi)無行政處罰為標準）；三是，在會計師事務所提供專職性服務。

2、會計師事務所合伙人的職業(yè)發(fā)展規(guī)律

客觀地看注冊會計師在職業(yè)上具有時間的限制，會計師事務所想要獲得長期發(fā)展就應該引進合伙人制度，這樣既符合會計師事務所組織的特點，同時也符合注冊會計師職業(yè)發(fā)展的規(guī)律。從注冊會計師的發(fā)展歷程上看，在年齡上一般應該經(jīng)過青年期、中年期和老年期，在業(yè)務上應該經(jīng)過成長期、成熟期和衰退期，想要實現(xiàn)合伙型會計師事務所的發(fā)展就必須適應合伙人在年齡上和業(yè)務上的發(fā)展規(guī)律，通過及時晉升和退休在實現(xiàn)會計師事務所合伙人的新陳代謝，在確保會計師事務所合伙人利益的同時，引導會計師事務所向更為合理和更為科學的方向發(fā)展。

3、會計師事務所合伙人的晉升機制

3.1 會計師事務所合伙人的晉升規(guī)律

會計師事務所合伙人的身體機能、專業(yè)知識和會隨時間的推移而發(fā)生變化，特別是會計師事務所合伙人的執(zhí)業(yè)技能與客戶關系會隨時間的推移而逐漸枯竭，如果不進行“新鮮血液”的補充，會導致會計師事務所的逐步衰落，這不符合會計師事務所發(fā)展和合伙人切身的利益。因此晉升會計師事務所的新合伙人就是會計師事務所的重要舉措，通過會計師事務所晉升新合伙人可以充分發(fā)揮新人在身體機能、專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)機能和客戶資源上的優(yōu)勢，使會計師事務所借助新合伙人達到資源整合、技能提升和專業(yè)成長，避免會計師事務所的衰退，有利于會計師事務所的成長和總體合伙人的利益，這是會計師事務所合伙人晉升規(guī)律的前提，也是會計師事務所合伙人晉升規(guī)律的具體體現(xiàn)。

3.2 會計師事務所新合伙人的晉升標準

會計師事務所吸納和晉升合伙人是確保會計師事務所長期穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的前提，因此，晉升標準就成為會計師事務所高度關注的基礎性制度。一般會計師事務所將新合伙人的晉升標準列為如下幾個關鍵要素：一是，會計師事務所新合伙人的資源優(yōu)勢，既會計師事務所新合伙人應該具有吸收資源、轉化資源、固定資源的優(yōu)勢，創(chuàng)收能力是這一要素的關鍵性體現(xiàn)。二是，會計師事務所新合伙人的專業(yè)能力，新合伙人應該具有會計師事務所工作的能力，能夠單獨承擔會計師事務所的專業(yè)性工作，能夠承擔會計師事務所艱巨的執(zhí)業(yè)性工作，具備會計師事務所專業(yè)發(fā)展的能力。三是，會計師事務所新合伙人應該具備團隊協(xié)作能力，要求會計師事務所新合伙人具有良好的溝通、交流能力，能夠加強團隊和合作，協(xié)調相關的關系，為會計師事務所的發(fā)展起到穩(wěn)定器和加速器的雙重作用。

3.3 會計師事務所合伙人的晉升時間節(jié)點

會計師事務所想要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和持續(xù)進步就必須把握會計師事務所合伙人的晉升時間節(jié)點，要在傳承會計師事務所現(xiàn)有組織文化的基礎上，實現(xiàn)對會計師事務所合伙人資源的有效整合，通過晉升節(jié)點地控制來提高會計師事務所合伙人的效能。一般來講，會計師事務所會設定一定的執(zhí)業(yè)年限、入職年限來建立晉升時間節(jié)點，這樣有助于會計師事務所新合伙人將自身優(yōu)勢、專業(yè)技能、價值觀進行充分展示，形成雙向選擇的基礎。但是，在實際的晉升時間節(jié)點控制中往往會出現(xiàn)過晚或過早晉升會計師事務所合伙人的問題，例如：過晚晉升會計師事務所合伙人可能會造成新合伙人錯過身體機能的旺盛期，新合伙人不具備突出的創(chuàng)造能力和開拓精神，影響會計師事務所的業(yè)務開展和職業(yè)經(jīng)營；過早晉升會計師事務所合伙人會直接出現(xiàn)培訓工作不足、考察工作不充分，這樣不但會稀釋會計師事務所原有合伙人的利益，而且會造成會計師事務所合伙人代際之間的矛盾，可能給會計師事務所合伙人的權利帶來負面影響；此外，晉升時間節(jié)點把握不良往往會造成有能力、有資格的潛在合伙人失去對會計師事務所的信息，導致人才的流失，給會計師事務所發(fā)展造成影響。

4、會計師事務所合伙人的退休機制

4.1 會計師事務所合伙人的退休規(guī)律

無論從生命周期還是從職業(yè)周期上看，注冊會計師不能長期保持精力充沛和執(zhí)業(yè)水平，有秩序退出會計師事務所經(jīng)營，避免新舊合伙人激烈的社會、地位、資源和經(jīng)濟競爭，就成為會計師事務所和相關合伙人客觀正確地選擇，要形成退休制度和退休規(guī)律，以此來構建會計師事務所的退休機制，實現(xiàn)會計師事務所持續(xù)經(jīng)營，合理維護合伙人的利益。

4.2 會計師事務所合伙人退休的時間節(jié)點

從會計師事務所的角度看，把握時間節(jié)點是維護合伙人利益，穩(wěn)定會計師事務所持續(xù)發(fā)展的重要要點。要看到時間節(jié)點的重要性，避免會計師事務所合伙人過早退休，而形成對會計師事務所業(yè)務的負面影響，也要預防合伙人加入同行業(yè)其他組織，造成對會計師事務所的競爭壓力；同時也要避免會計師事務所合伙人過晚退休，防止舊合伙人擠占新合伙人的發(fā)展空間，阻礙會計師事務所的長期穩(wěn)定發(fā)展。

結語

新時期采用合伙型會計師事務所應該建立起會計師事務所合伙人的晉升體系和退休機制，正確認識晉升規(guī)律，把握晉升時間節(jié)點，實現(xiàn)為合伙人補充“新鮮血液”的目的。同時，會計師事務所合伙人也應該引進退休機制，通過把握退休時間段和科學退休作價來維護退休合伙人的利益，這是維護合伙型會計師事務所穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，也是維護會計師事務行業(yè)穩(wěn)定的基本對策。