動態(tài)

“扶貧幫困送溫暖”活動成效顯著

十二師三坪農(nóng)場學(xué)校黨支部、工會扎實(shí)開展“扶貧幫困送溫暖”活動，成效顯著。校領(lǐng)導(dǎo)帶頭每人資助一名貧困生，直至被助學(xué)生初中畢業(yè)。3年來，該校資助貧困生上百名，資助現(xiàn)金、午餐費(fèi)等近40萬元。為師生辦的17件實(shí)事，一一得到落實(shí)。圖為在學(xué)校快樂用餐的孩子們。

世林化工：把“課堂”搬到現(xiàn)場

日前，山東能源淄礦集團(tuán)世林化工公司把每天一小時的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)課堂搬到了生產(chǎn)現(xiàn)場，以實(shí)物講解的形式，增強(qiáng)了安全教育的效果和員工的實(shí)際操作能力。此舉旨在增強(qiáng)員工的危化品管理的安全意識，強(qiáng)化員工業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。

2015年“復(fù)旦管理學(xué)獎”頒發(fā)

2015年復(fù)旦管理學(xué)獎勵基金會頒獎典禮暨十周年總結(jié)會于日前在上海舉行。第十一屆全國人大常委會副委員長陳至立出席頒獎典禮。復(fù)旦管理學(xué)獎勵基金會理事長、第十屆全國政協(xié)副主席徐匡迪為獲獎?wù)哳C獎。上海市委副書記應(yīng)勇出席頒獎典禮并致辭。

中國工程院院士、西安交通大學(xué)教授、管理學(xué)院名譽(yù)院長汪應(yīng)洛獲頒“復(fù)旦管理學(xué)終身成就獎”；北京交通大學(xué)交通運(yùn)輸學(xué)院教授高自友，中國工程院院士、合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授楊善林，中國科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院研究員楊曉光獲得“復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎”；阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云獲頒“復(fù)旦企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎”。

深耕一線的勞模丁曉輝

烏魯木齊市勞模、十二師道德模范丁曉輝系三坪農(nóng)場任美術(shù)教師。她輔導(dǎo)學(xué)生參賽的《智能園林建造師》科幻畫，獲“全國青少年科技創(chuàng)新大賽一等獎”。由她輔導(dǎo)的學(xué)生美術(shù)參賽作品，先后獲兵團(tuán)、國家級獎項(xiàng)47個。

太鋼喜獲冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新獎

近日，太鋼申報的“員工職業(yè)技能測評體系的內(nèi)核與實(shí)踐”獲得2015年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。

該獎項(xiàng)經(jīng)冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會嚴(yán)格評審、中國鋼鐵協(xié)會審核，太鋼自2013年開展員工職業(yè)技能測評工作以來，先后經(jīng)過試點(diǎn)階段、推進(jìn)階段和提升階段，系統(tǒng)總結(jié)完成了“員工職業(yè)技能測評體系”的創(chuàng)建，在全國首創(chuàng)了對傳統(tǒng)人力資源管理的五項(xiàng)創(chuàng)新：首創(chuàng)操作類員工的崗位職業(yè)技能測評體系；首次提煉出太鋼獨(dú)有的操作員工核心能力與通用能力標(biāo)準(zhǔn)；建立了基于“三項(xiàng)能力”的操作類員工的測評模型；將測評細(xì)化到了崗位，突破了按工種考評的模式；實(shí)現(xiàn)了人力資源管理從定性到定量的轉(zhuǎn)變。

太鋼相繼完成了22個主線生產(chǎn)單位操作類員工的職業(yè)技能測評。動用生產(chǎn)現(xiàn)場優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀操作人員約5110人從事崗位專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)編制及題庫開發(fā)工作，將原4920個崗位梳理歸并為2689個崗位，編制涵蓋9.4115萬條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)2689個，開發(fā)測評題量達(dá)到215萬道。