文/日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會

同頻共振 合力共贏

文/日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會

落戶日照的韓資企業(yè)，其先進(jìn)的經(jīng)營理念、精細(xì)的現(xiàn)場管理為人稱道，本土職工的勤奮、奉獻(xiàn)、忠誠也為投資者青睞。日照市工會開展的職工文化企業(yè)文化“五進(jìn)”活動，給外資企業(yè)的車間、班組、走廊、食堂、宿舍送來了新風(fēng)異彩，開展的職工思想導(dǎo)航、職工崗位建功、職工關(guān)愛行動，贏得了和諧、動力和社會責(zé)任。乾坤旋轉(zhuǎn)、陰陽互動，中韓文化、互通交融，同頻共振、共創(chuàng)共贏。

——星眼管窺

日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)作為全市經(jīng)濟發(fā)展的前沿陣地，自建區(qū)以來，始終把項目建設(shè)作為全區(qū)的生命線，堅持“一切圍繞項目轉(zhuǎn)，一切圍繞項目干”的理念，堅持不懈地抓好招商引資工作。目前，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)180家，職工3.3萬人，其中作為全省最大的汽車發(fā)動機組裝項目，2006年11月山東現(xiàn)代威亞汽車發(fā)動機有限公司成功落戶日照，隨后派沃泰、威亞磨具、岱摩斯、阿爾泰等一批為之配套的韓資企業(yè)紛紛落地開花，全區(qū)已擁有外資企業(yè)近40個，外資企業(yè)工業(yè)產(chǎn)值占全區(qū)總量的52%，發(fā)揮著重要的支撐作用。

韓資企業(yè)在這里發(fā)展，韓企文化和本土文化在這里交融。在工作開展過程中，日照開發(fā)區(qū)總工會緊緊圍繞全區(qū)跨越發(fā)展并服務(wù)于這個中心，按照市總工會開展的文化“五進(jìn)”星級創(chuàng)建工作，結(jié)合全區(qū)實際，努力尋找中韓文化“互融”的切入點和落腳點，先后實施職工思想導(dǎo)航、職工崗位建功、職工關(guān)愛同行三項行動，用先進(jìn)的職工文化推動韓企文化、先進(jìn)的韓企文化凝聚職工文化，職工文化、韓企文化實現(xiàn)同頻共振、合力共贏。

凝聚雙方共識，思想實現(xiàn)“互融”

文化鑄魂，筑牢統(tǒng)一核心價值理念。中韓文化存在差異，企業(yè)文化和職工文化也存在著差異，但三者在歷史淵源上有“共同點”。對此，我們雙管齊下、凝聚共識，著力在資方與職工方思想“共識”上做文章。首先組織廣大韓企職工開展“向韓企學(xué)什么”有獎?wù)魑谋荣惢顒?，學(xué)習(xí)韓資企業(yè)先進(jìn)的經(jīng)營理念、精細(xì)科學(xué)的現(xiàn)場管理以及以人為本的企業(yè)文化等，尤其是引導(dǎo)廣大職工樹立“包容、尊重”的意識，以更加開放包容的心態(tài)來投身企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自己的夢想。更重要的是，我們主動拜訪韓方代表，向他們宣傳各種法律知識，宣傳我們職工勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，“愛企業(yè)如家”的忠誠意識，讓他們更加信任和支持職工工作。同時，各企業(yè)建立正常的增資機制、繳納社保、改善職工食堂、為職工體檢和生產(chǎn)生活條件，提高職工幸福感，讓職工體面勞動、忠誠企業(yè)。

開展文化五進(jìn)，文化實現(xiàn)“互融”

文化承載著企業(yè)發(fā)展的原動力，先進(jìn)職工文化企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的原動力。今年年初，日照經(jīng)濟技術(shù)開區(qū)總工會印發(fā)《關(guān)于印發(fā)“文化進(jìn)企”實施意見的通知》，開展職工文化企業(yè)文化“進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)走廊、進(jìn)食堂、進(jìn)宿舍”文化五進(jìn)工作。首先把韓企的核心價值理念、經(jīng)營理念和管理理念通過“五進(jìn)”等各種形式讓職工入腦入心。如威亞汽車發(fā)動機始終堅持“顧客至上、挑戰(zhàn)進(jìn)取、溝通與合作、尊重人才、追求全球化”的企業(yè)文化核心價值，通過創(chuàng)立《現(xiàn)代威亞報》，成立編輯部、威亞TV，開展“職工讀書月”活動，采取專題培訓(xùn)、品牌傳播、文化環(huán)境建設(shè)等措施，增強廣大員工自覺踐行核心價值觀的意識，確?；緝r值理念在經(jīng)營管理、員工行為和制度建設(shè)上落地，形成具有公司特色的企業(yè)文化、職工文化精品，以突出的文化建設(shè)核心價值理念，構(gòu)筑企業(yè)文化職工文化建設(shè)的靈魂。各韓企工會結(jié)合實際，引導(dǎo)職工組建興趣小組、興趣協(xié)會，開展形式多樣的文化活動，較好地凝聚了職工力量。為促進(jìn)企業(yè)之間的交流，開發(fā)區(qū)總工會積極搭建平臺，先后組織韓企籃球友誼賽、單身青年聯(lián)誼、班組結(jié)對共建、五進(jìn)文化互觀互檢等活動，促進(jìn)了職工溝通交流，以“文化互融”促勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、助外資企業(yè)健康發(fā)展。堅持資源下沉，培植組織有活力、工作有提升、企業(yè)有發(fā)展、職工得實惠的企業(yè)作為星級創(chuàng)建示范點，下?lián)軐ｉT補助經(jīng)費，促進(jìn)全區(qū)職工文化形式和內(nèi)容的提升，呈現(xiàn)了百花齊放的工作格局。各韓企工會建立職工書屋，開展傳統(tǒng)文化教育、“最強班組”技能競賽、最美職工風(fēng)采展示，成立各種職工興趣協(xié)會，為職工生活學(xué)習(xí)工作營造良好的環(huán)境?，F(xiàn)代派沃泰自動變速箱有限公司以開展文化“五進(jìn)”為契機，采取上級贈一批、工會買一批、職工捐一批的形式成立職工書屋，在餐廳開展了系列中韓文化交流活動，在公司走廊建立職工笑臉墻和優(yōu)秀員工風(fēng)采展示，“溫馨家園”氛圍濃郁，職工崗位建功激情迸發(fā)，大力開展技術(shù)革新和合理化建議等崗位創(chuàng)新活動，職工的學(xué)習(xí)意識、競爭意識和創(chuàng)新意識得到充分調(diào)動，追求一流水平、爭創(chuàng)一流業(yè)績蔚然成風(fēng)。

公司舉辦的“威亞好聲音”職工才藝展示活動。

文化實現(xiàn)“互融”，外企老板頻點贊

中韓文化、企業(yè)文化、職工文化的“互融”，使企業(yè)和職工雙方共同受益，得到各方一致點贊。今年“五一”勞動節(jié)前夕，我們改變召開勞模表彰大會的傳統(tǒng)形式，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到勞模所在企業(yè)面對面為勞模授牌，邀請企業(yè)經(jīng)理、職工代表共同參加，當(dāng)山東現(xiàn)代威亞汽車發(fā)動機有限公司組裝一科班長劉新軍接過獎?wù)潞妥C書的時候，該企業(yè)負(fù)責(zé)人點頭稱贊，就在不久前，劉新軍剛剛被授予總經(jīng)理獎、企業(yè)技術(shù)能手。在全區(qū)韓資企業(yè)中像劉新軍這樣的技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干層出不窮，他們紛紛崗位建功、積極建言獻(xiàn)策和勇于改革創(chuàng)新，任勞任怨、敬業(yè)踏實、為人厚道的工作作風(fēng)和處事風(fēng)格得到了各資方的一致稱贊，正是有了這樣一批先進(jìn)典型示范，弘揚了“中國夢 勞動美”主旋律，全區(qū)韓資企業(yè)才得以發(fā)展壯大，目前汽車零部件產(chǎn)業(yè)園已建成并健康運行。

公司舉辦“母親節(jié)”關(guān)愛活動。