駱華秀

（十一冶集團有限責任公司第三建筑安裝工程分公司　廣西　柳州市　547007）

淺談建筑企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新措施

駱華秀

（十一冶集團有限責任公司第三建筑安裝工程分公司廣西柳州市547007）

對于建筑企業(yè)來說，思想政治工作關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展與改革。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，才能確保企業(yè)始終保持生命力，促進企業(yè)建設(shè)的健康發(fā)展。面對當前的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)總結(jié)思想政治工作中的經(jīng)驗，不斷進行創(chuàng)新，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文首先概述了企業(yè)職工思想政治工作的新特點，分析了當前建筑企業(yè)職工思想政治工作中存在的問題，最后提出了創(chuàng)新建筑企業(yè)職工思想政治工作的措施。

建筑企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新措施

1　當前建筑企業(yè)職工思想政治工作的新特點

1.1要求更高

與過去相比，新形勢下企業(yè)對管理、設(shè)備、用人等方面的要求越來越高，所以員工對于自身的要求也更加的高，也就可以更好的為企業(yè)融入市場和取得競爭的勝利服務(wù)。當前的建筑企業(yè)不再是一家獨大，單一、壟斷性的形勢不復(fù)存在，建筑企業(yè)的經(jīng)營機制開始朝著依法依規(guī)的方向發(fā)展，舊的觀念逐漸被丟棄，除了企業(yè)運行狀況、工作方式的轉(zhuǎn)變，員工的思想觀念也發(fā)生了一定的變化，如何使建筑企業(yè)內(nèi)各種變化保持平衡，成為當前企業(yè)思想政治工作的特點之一。

1.2信息網(wǎng)絡(luò)化

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，不同形式的媒體傳播方式，擴寬了人們獲取知識信息的渠道，思想交流也更加的頻繁。對于建筑企業(yè)來說，應(yīng)在信息爆炸的環(huán)境中，提高企業(yè)在職工中的形象，為職工篩選積極向上的正能量十分重要。

2　建筑企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的意義

在當前的背景下，思想政治工作是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。①當前建筑企業(yè)職工的思想政治工作應(yīng)符合時代發(fā)展的潮流，需要不斷的進行創(chuàng)新，只有這樣才能使思想政治工作具有生命力。②當前企業(yè)思想政治工作所面臨的思想威脅與挑戰(zhàn)，也是因為思想政治工作沒有面向市場經(jīng)濟，缺少對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新而導(dǎo)致的。③通過對建筑企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新，豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，拓展企業(yè)思想政治工作的空間，才可以真正發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。④對企業(yè)職工思想政治工作進行創(chuàng)新，可以克服企業(yè)思想政治工作中的不足，提高企業(yè)對于市場經(jīng)濟的適應(yīng)性，在增強企業(yè)思想政治工作實效性的同時，提高企業(yè)的整體效益。

3　建筑企業(yè)職工思想政治工作中存在的問題

3.1企業(yè)對職工思想政治工作的重視程度不夠

當前在我國的建筑企業(yè)中，重生產(chǎn)經(jīng)營，對思想政治工作地位的認識不到位，重視程度不夠，許多都是停留在口頭上，真正的行動少，思想政治工作邊緣化現(xiàn)象嚴重。主要表現(xiàn)為：①企業(yè)缺少對思想政治工作的目標、規(guī)劃和措施，企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的思想問題缺乏深入的思考，而且沒有長遠、系統(tǒng)的規(guī)劃，導(dǎo)致思想政治工作處于“空擋”狀態(tài)；②部分企業(yè)忙于建筑施工，缺少進行思想政治的經(jīng)費、時間以及人員保障；③部分企業(yè)在思想政治工作上，重視表明功夫，實際上并沒有將思想政治工作當做一項任務(wù)來完成，甚至沒有人專門負責管理。

3.2政工干部隊伍管理不能完全適應(yīng)當前改革發(fā)展的客觀要求

這方面的問題表現(xiàn)主要是：①政工隊伍多為兼職，老化現(xiàn)象較多。隨著各個企業(yè)市場化程度的加深，多數(shù)建筑企業(yè)大幅度減少了思想政治工作的崗位和機構(gòu)，甚至部分企業(yè)會取消思想政治工作機構(gòu)，專職干部普遍減少，兼職情況比較普遍，嚴重影響到思想政治工作的開展。②部分企業(yè)從事思想政治工作人員的待遇偏低，沒有上升的發(fā)展空間，因此，沒有人愿意從事這方面的工作，出現(xiàn)了后繼缺人、人才流失的現(xiàn)象。③當前建筑企業(yè)的政工隊伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)不高，存在個別領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，在工作中對自己要求寬，對別人要求嚴，廉潔自律意識淡漠，特權(quán)思想嚴重，工作方法簡單，多采用命令式語氣，導(dǎo)致在進行思想政治工作時，員工的逆反心理嚴重，工作缺乏說服力。

3.3缺乏思想政治工作上的創(chuàng)新

隨著企業(yè)改革的深化和經(jīng)濟社會的發(fā)展，職工的人員構(gòu)成、職業(yè)角色、勞動關(guān)系以及收入水平都發(fā)生很大的變化，干部職工的利益訴求、價值取向、思想特點呈現(xiàn)出多元、多樣化。當前建筑企業(yè)在凝聚共識、統(tǒng)一思想方面所做的工作不夠，針對性和實效性不強，措施辦法不多。主要表現(xiàn)為：①意識局限于傳統(tǒng)思路、方法，只會開會念報讀文件，在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，沒有在現(xiàn)實生活中有機的融入思想政治方法的內(nèi)容，許多思想政治工作的盲目性大，一味的搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，在形式上缺乏感染力，加之領(lǐng)導(dǎo)與職工之間缺少溝通，無法真正得到職工的理解；②思想政治工作沒有針對當前職工所關(guān)心的問題，導(dǎo)致職工對于思想政治工作的信任度低，思想教育跟不上形勢的發(fā)展，方式方法亟待創(chuàng)新。

4　建筑企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的新要求

隨著我國建筑企業(yè)市場經(jīng)濟的深入，如何針對不斷變化的現(xiàn)狀，創(chuàng)新職工的思想政治工作，成為當前企業(yè)的工作重點之一，分析當前的形式，應(yīng)提高企業(yè)職工的思想政治工作的要求（見圖1）。①應(yīng)滿足廣大職工在生活中的實際問題，解決職工在物質(zhì)需求上的問題，實現(xiàn)就業(yè)、治病等對于家庭具有關(guān)鍵性影響問題的解決。②隨著物質(zhì)利益的刺激和需求不斷膨脹，利益分配不均導(dǎo)致的問題增多，在政治思想工作中應(yīng)進行深入的分析，從精神上對職工進行安慰，確保他們可以充滿活力和熱情的進行工作。③從實際出發(fā)，集中所有職工的意見，創(chuàng)新機制，因地適宜地做好企業(yè)的思想政治工作，贏得群眾的信任和認可。④深入到實際一線，把黨的關(guān)懷落到實處，擁護黨的思想路線，切實讓廣大職工感受到思想政治工作帶來的利益，提高思想政治工作的水平。

圖1　建筑企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的新要求

5　建筑企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新措施

5.1思想政治工作觀念的創(chuàng)新

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作觀念，需要符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，適應(yīng)當前和未來的經(jīng)濟發(fā)展要求。解放思想，有所突破，逐步改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的觀念。思想決定出路，觀念決定方向，應(yīng)將思想政治工作很好的融入企業(yè)經(jīng)營中，使思想道德教育和科學文化教育相結(jié)合，逐步樹立能夠符合時代發(fā)展的新觀念和新思想，調(diào)動職工對于思想政治工作創(chuàng)新的能動性。

5.2思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

做好企業(yè)的思想政治工作，還要從工作內(nèi)容上進行創(chuàng)新，因為工作內(nèi)容是所有工作的依據(jù)。思想政治工作的內(nèi)容既不切實際地講理論，也不能搞形式主義，一味要求的職工無私奉獻。需要立足于企業(yè)和員工的實際情況，圍繞企業(yè)的中心工作，進行思想政治工作內(nèi)容的設(shè)置。對于可以促進企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的內(nèi)容都可以進行實施。對于職工關(guān)心的熱點、疑點問題，應(yīng)加以重點解決。豐富內(nèi)容的創(chuàng)新，可以提高思想政治工作的時效性，增強思想政治工作的針對性。

5.3思想政治工作形式的創(chuàng)新

為順應(yīng)當前時代發(fā)展的需要，思想政治工作的形式應(yīng)進行一定的創(chuàng)新。建筑企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的時期生產(chǎn)情況，采取多層次、全方位的工作形式，避免思想政治工作形式單一，靈活多樣，要切合實際，對于普遍性的問題，應(yīng)進行深入細致的解決，要有針對性?？梢灾v單一的灌輸式改為演講式、討論式，使思想政治工作不再那么枯燥無味。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取平等的態(tài)度與方式向職工宣傳思想政治工作的內(nèi)容，采用親切自然的態(tài)度與職工進行協(xié)商，有效的促進思想政治工作的開展。

5.4思想政治工作隊伍的創(chuàng)新

創(chuàng)新建筑企業(yè)思想政治工作，企業(yè)在做好思想政治工作觀念、內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新的同時，還要做好工作隊伍的創(chuàng)新。①應(yīng)創(chuàng)新隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就具有創(chuàng)新精神的干部隊伍，推動思想政治工作發(fā)展。②要引進優(yōu)秀的政工人才，補充新鮮血液到工隊伍中。③要加強對政工人才的培養(yǎng)，加大政工人才的培訓(xùn)力度，實施崗位成才制度，建立人才競爭上崗制，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造上升的空間。④要拓寬政工干部的知識面，不斷提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，使企業(yè)的每個政工干部都可以成為高素質(zhì)的思想政治工作者。

6　結(jié)束語

綜上所述，作為建筑企業(yè)職工的思想政治工作，應(yīng)適應(yīng)新形勢的需要，不斷進行改進、加強、開拓和創(chuàng)新，探求思想政治工作的新途徑、新方法，使企業(yè)思想政治工作提高到一個新水平。

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1673-0038（2015）07-0124-02

2015-1-5

駱華秀（1968-），女，政工師，大專，主要從事人力資源、政治思想等方面的工作。