邱伯榮　陳聰平　林建陽

把“講理想、比貢獻”活動納入企業(yè)文化建設

作為2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動先進集體——福建省閩南建筑工程有限公司（簡稱：閩南建工）在開展“講理想、比貢獻”活動中，以企業(yè)技術中心和院士專家工作站為依托，弘揚創(chuàng)新精神和創(chuàng)新文化，圍繞增強企業(yè)技術創(chuàng)新能力，以“節(jié)能、降耗、減排、增效”為重點，積極開展學術交流和技術創(chuàng)新推廣應用活動，將文化建設一步步落到實處，逐漸形成了有自己特色的企業(yè)文化。

2014年2月，邀請孫鈞院士到公司講授“對深大基坑施工研究特色及其創(chuàng)意性的認識”的專題學術講座，孫鈞院士結合工程實例作深入淺出的講解，把深奧復雜的工程理論闡釋得簡單明白，讓公司廣大技術人員受益匪淺。

為了傳承老一輩教育工作者的優(yōu)良品質(zhì)與道德風范，激勵后代學子，推動我國土木工程事業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，2014年8月26日，公司與上海同濟大學教育發(fā)展基金會簽訂《關于捐贈資助同濟大學孫鈞講座基金的協(xié)議書》，捐贈人民幣叁拾萬元。2014年10月，在公司承建的“惠安縣嘉惠片區(qū)城市改造項目安置房B地塊工程”召開新技術應用現(xiàn)場觀摩會，公司對推廣應用MF0818拱門式鋼管腳手架作了技術經(jīng)驗交流。

建立創(chuàng)新機制，打造創(chuàng)業(yè)平臺

公司科協(xié)致力于建立符合企業(yè)技術創(chuàng)新的長效機制，鼓勵員工積極投入技術創(chuàng)造、技術革新，以“講理想、比貢獻”活動為抓手，始終遵循“以管理為基礎，以質(zhì)量為根本，以人才為核心”的原則，做好人才管理工作。首先，構筑和打造充分發(fā)揮人才作用的事業(yè)平臺，在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。以事業(yè)凝聚人才，以發(fā)展吸引人才，以任務培養(yǎng)人才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，在工作中實現(xiàn)自身價值。公司采取激勵機制，積極鼓勵公司專業(yè)人員盡快提高學歷，申報公有制中高級職稱，報考一級建造師及其他執(zhí)業(yè)資格。對取得執(zhí)業(yè)資格的公司員工，除加工資外，每月還給予一定資金的補貼，從而調(diào)動他們提檔升級的積極性。其次，公司在認真落實事業(yè)留人、感情留人的基礎上，重點實行待遇留人的新舉措，按照市場化分配原則，盡最大限度提高他們的的收入，如公司規(guī)定技術人員人均收入高于所有員工年人均收入20%～30%。同時又建立和完善一系列創(chuàng)新激勵機制，如對獲得技術發(fā)明和技術創(chuàng)新科技成果的集體和個人，給予1～10萬不等的獎勵，最大限度地激發(fā)和調(diào)動科技人員的創(chuàng)新熱情和活力。最后，在公司股權量化上突出人才資源股本化特色，將公司建造師、專業(yè)技術人員，按其職位、貢獻大小進行配股，并有效進行增資擴股，使他們置換身份，將股本化為公司股東，避免技術人才流失，將他們與公司發(fā)展統(tǒng)一起來，與公司緊緊捆綁在一起。目前，公司有職稱的工程技術和經(jīng)濟管理人員658人，其中高級職稱49人，中級職稱123人，有國家注冊執(zhí)業(yè)資格人員335人，其中一級注冊建造師102人。

借力院士團隊開展技術攻關，成果頗豐

在以孫鈞院士為首的院士專家工作站創(chuàng)新團隊的共同參與和技術合作下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)中的高、精、尖技術難題組織科技工作者開展技術攻關。

公司于2013年8月30日簽訂的湖南長沙“湘商·鑫貿(mào)大樓”工程項目為框剪結構，地上52層，地下3層，主體建筑高度198.8米，總建筑面積100500平方米。近期每個月完成八層樓板施工，創(chuàng)造公司最快施工進度記錄，目前已完成至地上25層，現(xiàn)正開展高層建筑泵送混凝土的澆筑和質(zhì)量控制關鍵技術研究工作。

公司于2014年8月簽訂了深圳國信金融大廈工程，并于2014年10月開工建設，計劃竣工時間2018年2月。工程地下室5層（基坑深25米，平面尺寸102×50米），建筑總高度228米，總建筑面積約10萬平方米，目前基坑工程基本完成。針對工程現(xiàn)場實際，在院士專家工作站的指導和審核下編制了施工組織設計和專項施工方案，并確立了超深地下室基坑支護成套關鍵技術三項研究課題：復雜環(huán)境條件下，深大基坑施工數(shù)值仿真模擬與施工力學全過程分析、深大基坑施工監(jiān)理指導與信息化監(jiān)測技術、深大基坑施工變形的智能預測與邏輯控制。同步開展超深地下室基坑降水、超深地下室基坑支護及邊坡防護、超深地下室組合內(nèi)支撐、超深地下室底板混凝土防水及裂縫防治等關鍵施工技術的研究開發(fā)工作。

2014年10月，院士專家工作站的研究成果“高邊坡失穩(wěn)險情遠程早期預警預報與實時監(jiān)測數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)”在泉州市科技館四樓“院士項目成果展示廳”對參觀者進行日常演示。該系統(tǒng)具有自主知識產(chǎn)權，集邊遠程實時現(xiàn)場監(jiān)測數(shù)據(jù)管理分析、失穩(wěn)險情分析、失穩(wěn)時間的早期預警預報計算分析于一體，包含了當前國內(nèi)外有代表性的模型定量預報的先進方法。通過后臺客戶端的該系統(tǒng)軟件內(nèi)置的運用灰色科學理論、系統(tǒng)工程科學理論、非線性科學理論建立的邊坡位移與滑坡發(fā)生時間之間的理論模型，對這些信息和數(shù)據(jù)進行分析和處理，獲取潛在破壞的邊坡的失穩(wěn)時間，再對不同狀態(tài)下滑坡時間的變化趨勢進行分析，最后在計算得出的臨界破壞時間之前進行邊坡險情的早期預警預報，以指導工程實踐和達到防災減災的目的。

通過開展“講理想、比貢獻”活動，企業(yè)取得顯著效益

在開展“講理想、比貢獻”活動中，公司不斷加大科技投入，擁有一大批科技研發(fā)人員，并成立研發(fā)中心，2008年被認定為“福建省省級企業(yè)技術中心”。為進一步提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強核心競爭力，2013年4月，公司與同濟大學孫鈞院士專家工作研究室合作，成立了“福建省閩南建筑工程有限公司院士專家工作站”，成為目前福建省建筑行業(yè)首家院士專家工作站，通過建立院士專家工作站，為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力提供了智力支持和人才保證，推動了“講理想、比貢獻”活動的深入開展，拓展了“講理想、比貢獻”活動的內(nèi)涵，拓寬了工作思路，豐富和發(fā)展了“講理想、比貢獻”活動。當前，公司有自主知識產(chǎn)權的國家級工法3項、省級工法10項、發(fā)明專利2項、實用新型專利37項，主編國家標準1項、參編省級標準2項等。此外惠安建筑業(yè)大廈“閩南近海多風地區(qū)混凝土結構施工風作用影響分析及安全控制”及“吳中人民醫(yī)院綜合改造項目基于安全和性能的施工技術創(chuàng)新及應用”科研成果分別被福建省、江蘇省建設廳組織的專家評委鑒定為國內(nèi)領先水平。它們已廣泛應用于施工中，極大提升企業(yè)技術管理水平，有效提升企業(yè)核心競爭力，2014年12月30日，公司承建的“惠安建筑業(yè)發(fā)展中心1#、2#辦公樓及地下室工程”入選中國建設工程魯班獎。2014年完成施工產(chǎn)值95億元，比2013年增長36%；其中開拓省外工程58億元，占施工產(chǎn)值61%；完成稅利5.03億元，同比增34%，其中回鄉(xiāng)繳納企業(yè)所得稅1億元，保持穩(wěn)增長和持續(xù)健康發(fā)展的好勢頭。

通過開展“講理想、比貢獻”活動，公司培養(yǎng)了一大批企業(yè)科技創(chuàng)新人才，在提升企業(yè)創(chuàng)新能力的同時，還提高了企業(yè)核心競爭力。站在歷史的新起點上，公司科協(xié)以“只爭朝夕、開拓創(chuàng)新”的精神，齊心協(xié)力，激情創(chuàng)業(yè)，努力促進企業(yè)在轉型中做大做實，在升級中做強做優(yōu)，為實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展跨越發(fā)展而不懈努力。 責編/楊芳