席平華

【摘要】隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，水利工程建設(shè)變得越來越重要，其建設(shè)范圍也越來越廣泛，但隨著水利工程建設(shè)力度的不斷加大，也出現(xiàn)了一系列相關(guān)問題。近年來，我國進行了水土保持監(jiān)理體系改革，也進行了水利工程建設(shè)制度完善。但在水土保持監(jiān)理制度應用過程中仍舊存在一些尚待解決的問題，我國的水土保持監(jiān)理體系相對來說還是不夠完善。本文主要研究當前水土保持監(jiān)理當中存在的問題和有效對策。

【關(guān)鍵詞】淺談；水土保持監(jiān)理；存在；問題；對策

隨著我國水利工程建設(shè)制度的不斷完善，水土保持監(jiān)理工作變得越來越重要，水土保持監(jiān)理其實就是一種制度改革，也屬于一種新機制，主要應用在水利工程施工建設(shè)管理當中，其應用效果是十分顯著的[1]。短短幾年來，通過水土保持監(jiān)理制度應用，我國水利工程建設(shè)范圍就已經(jīng)實現(xiàn)了規(guī)模擴大化，而且進行水土保持監(jiān)理的內(nèi)容也越來越多，目前，水土保持監(jiān)理工作已經(jīng)初步得到了落實，也進行了水利工程管理體制改革，明顯提高了我國水利工程施工管理水平。但因為水土保持監(jiān)理制度的應用時間還比較短，機制相對來說還不成熟，因此在水土保持監(jiān)理當中還存在一些問題。

一、我國水土保持監(jiān)理當中存在的主要問題

在我國當前的水土保持監(jiān)理工作開展當中還存在一系列尚待解決的問題，可以總結(jié)為四大問題，具體如下。

（一）水土保持工程監(jiān)理限制性問題

在水土保持監(jiān)理工作開展當中，水土保持工程監(jiān)理限制性問題是第一大問題。水土保持工程監(jiān)理制度應當全面應用到水土工程建設(shè)當中，還應當應用到工程決策環(huán)節(jié)和工程招投標環(huán)節(jié)當中，水土保持工程監(jiān)理人員的工作是比較多的，不僅需要及時發(fā)現(xiàn)相關(guān)建設(shè)問題，及時上報，還應當主動聯(lián)系建設(shè)單位完成工程招標工作，還要進行工程施工方案合理設(shè)計，要做好設(shè)備供應工作和施工合同簽訂監(jiān)理工作，另外還要對工程施工的進度等進行監(jiān)督管理[2]。在工程監(jiān)理工作當中，工程監(jiān)理師的權(quán)利相對來說是比較大的。但目前我國水土保持工程監(jiān)理人員的權(quán)利是比較小的，監(jiān)理工程師不僅沒有投資控制權(quán)利，也沒有簽證付款等權(quán)利，只有施工進度和施工質(zhì)量監(jiān)理權(quán)利，這將會阻礙水土保持監(jiān)理工作的有效落實[3]。

（二）水土保持工程監(jiān)理工程師工作安排不合理

在我國水土保持監(jiān)理工作落實當中，還存在把監(jiān)理工程師當作質(zhì)檢員的問題，這會使得驗收程度混亂化。在產(chǎn)品驗收工作當中，應當首先進行承包商產(chǎn)品自我檢查，再進行監(jiān)理工程師專業(yè)檢查，但我國監(jiān)理工程師的監(jiān)理權(quán)利是受到限制的。

（三）水土保持工程監(jiān)理人員綜合素質(zhì)不高

在我國水土保持監(jiān)理工作落實當中，還存在水土保持工程監(jiān)理人員綜合素質(zhì)不高的問題。水土保持監(jiān)理工作人員的專業(yè)知識相對來說是不完善的。水土保持工程監(jiān)理人員應當具備掌握技術(shù)、經(jīng)濟以及相關(guān)法律等各方面的知識，應當具備及時解決技術(shù)相關(guān)問題的能力，還具有招標標底、合同制度和管理等能力[4]。另外，監(jiān)理工程師的工作經(jīng)驗必須達到標準要求，必須有相當高的專業(yè)學歷和資質(zhì)。但在我國，監(jiān)理人員往往都是在經(jīng)過簡單培訓教育之后就上崗，監(jiān)理人員的專業(yè)知識面不廣，且缺乏工作經(jīng)驗，另外法律意識也是比較弱的。

（四）工程質(zhì)量責任分配不合理

在我國當前的工程施工當中，一旦出現(xiàn)工程質(zhì)量問題，首先都會覺得是工程施工監(jiān)理人員的責任，這種做法是不正確的。監(jiān)理具有監(jiān)督管理權(quán)利，但其質(zhì)量責任只存在于施工設(shè)計階段，如果設(shè)計環(huán)節(jié)出現(xiàn)質(zhì)量問題的話可以認為是監(jiān)理的責任，但如果在施工環(huán)節(jié)出現(xiàn)質(zhì)量問題的話，就不一定是監(jiān)理的責任，還有可能是其它原因?qū)е碌?，不能完全歸罪于監(jiān)理。

二、問題解決方法

（一）完善水土保持監(jiān)理體系

要想解決水土保持監(jiān)理相關(guān)問題，必須首先完善水土保持監(jiān)理體系和制度，只有這樣，才能保證監(jiān)理工作正常開展。相關(guān)部門必須進行監(jiān)理辦公地點設(shè)置，必須選擇高水平的監(jiān)理人員，還要保證監(jiān)理設(shè)備和相關(guān)材料充足。另外還要選擇科學合理的監(jiān)理方法，明確崗位監(jiān)理流程，為此后的全面監(jiān)理工作打下堅實基礎(chǔ)。只有首先制定出科學合理的監(jiān)理制度，才能真正提高監(jiān)理工作效率。

（二）提高監(jiān)理人員綜合素質(zhì)

監(jiān)理人員是監(jiān)理工作當中的主體，因此，必須加大對監(jiān)理人員的培訓和教育，提高監(jiān)理人員的綜合素質(zhì)。要想真正提高監(jiān)理人員的綜合素質(zhì)，不僅要提高監(jiān)理人員的技術(shù)水平，還要拓展監(jiān)理人員的專業(yè)監(jiān)理知識面，增強監(jiān)理人員的法律意識。因此，公司相關(guān)部門必須定期對監(jiān)理人員進行培訓，不僅要提高監(jiān)理人員的工作效率，還要提高監(jiān)理人員的道德修養(yǎng)，增強監(jiān)理人員的工作責任感。還要完善崗位選拔制度，對上崗人員資質(zhì)進行嚴格檢驗。另外，公司相關(guān)部門還要制定出符合公司發(fā)展的規(guī)章制度，健全內(nèi)部監(jiān)理機制，定期對監(jiān)理工程師的監(jiān)理情況進行監(jiān)督檢查，完善獎懲制度，提高監(jiān)理人員工作積極性。

（三）創(chuàng)新監(jiān)理方法，明確監(jiān)理程序

監(jiān)理人員在監(jiān)理當中，要根據(jù)實際施工情況選擇科學合理的工程監(jiān)理方法，要嚴格按照相關(guān)要求落實監(jiān)理工作。要加大施工進度控制力度和施工質(zhì)量控制力度，明確監(jiān)理程序，加大工程質(zhì)量檢測力度，不斷優(yōu)化工程施工技術(shù)方案[5]。

（四）積極應對問題

在水土保持監(jiān)理工作當中，可能會出現(xiàn)一系列工程質(zhì)量問題和工程進度問題，當問題出現(xiàn)之后，監(jiān)理人員不能亂了手腳，也不能私自決定返工，應當和相關(guān)人員一起親自到施工現(xiàn)場了解情況，讓承包商意識到問題嚴重性，及時采取有效措施進行解決。如果面對比較嚴重問題的話，監(jiān)理工程師應當及時進行情況回報，必要時進行返工處理。

另外，監(jiān)理工程師還要加大和其它部門人員的交流和溝通，要建立起完善的工作關(guān)系，共同為了同一個目標努力，提高工程建設(shè)質(zhì)量。

結(jié)語：

綜上所述，在水利工程建設(shè)當中，水土保持監(jiān)理工作是十分重要的，相信相關(guān)部門和人員一定會創(chuàng)新出新的監(jiān)理方法，有效解決工程監(jiān)理問題，促進水利工程建設(shè)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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[2] 胡趙興.淺談開發(fā)建設(shè)項目水土保持工作存在的問題及對策[J].商品與質(zhì)量·建筑與發(fā)展，2013，4：82-83.

[3] 賈天會，張東為，李菲等.開發(fā)建設(shè)項目水土保持方案實施中存在的問題及對策[J].中國水土保持，2010，4：40-41.

[4] 呂芳芳.開發(fā)建設(shè)項目水土保持工作存在問題及對策[J].商品與質(zhì)量·建筑與發(fā)展，2014，4：1091-1091.

[5] 龍蕾.貴州水土保持工程監(jiān)理中存在問題及對策[J].河南水利與南水北調(diào)，2012，5：61-62.