顧彪

一、前言

由于農(nóng)村供電所具有員工多、員工結(jié)構(gòu)復雜以及素質(zhì)不一的特點，同時他們又是農(nóng)村新時代的生力軍，并且是一個重要的群體，從而就必須對他們進行安全思想教育管理，這樣才能保證電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、農(nóng)電員工安全思想教育存在的誤區(qū)

1、安全問題存在低估性

當今社會，伴隨著企業(yè)管理的不斷規(guī)范、企業(yè)的安全管理制度在不斷的完善以及安全設(shè)施設(shè)備也在不斷的完善，這樣就必須要重視員工的思想教育。但是很多電力企業(yè)的員工卻認為只要在日常的工作中多注意、多檢查就不會有什么問題出現(xiàn)了，這樣就會造成很多安全問題的出現(xiàn)。

2、教育過程存在克扣性

電力企業(yè)為了預防意外事故的發(fā)生，就把安全生產(chǎn)工作放在首要的位置，并且通過會議、培訓、交流等方式來規(guī)范安全管理。

3、教育形式存在應付性

很多基層供電企業(yè)為了加強對員工安全教育管理工作，每年都會舉辦各種各樣的教育培訓活動，它們的目的是為了提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，但是目前還是有一部分的供電企業(yè)的安全教育沒有落實到實處，從而就造成安全教育沒有等于沒有。

4、懲治機制上存在寬松性

由于企業(yè)沒有抓好安全教育，這樣對于可能出現(xiàn)的安全問題的行為就沒有引起重視，只要安全問題不大，不會造成嚴重的后果，就不會正視問題，通常只采用經(jīng)濟手段對其進行處理和懲罰。

5、重懲罰輕教育

制度是指導安全生產(chǎn)工作的標準，所以必須要對員工進行培訓，這樣就可以提高他們的技能，幫助他們規(guī)范自己的行為，從而就可以預防意外安全事故的發(fā)生。但是有一些供電企業(yè)在處理安全生產(chǎn)事故的時候，常常不重視事后的分析和處理以及經(jīng)驗的教訓，這樣就不能有效的提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。

三、加強農(nóng)電員工安全思想教育管理的有效途徑

1、提升思想認識

面對現(xiàn)在供電企業(yè)在安全生產(chǎn)工作中的缺點和優(yōu)點以及安全思想的意識上出現(xiàn)的問題，作為農(nóng)村供電所要將全體員工組織起來，并且結(jié)合他們自身的工作情況，查找出安全工作比較薄弱環(huán)節(jié)存在的問題，且采取相應的措施解決。

2、提高安全認識

安全生產(chǎn)是沒有起點和終點的，只有員工真正重視了思想，才能保證安全生產(chǎn)取得實際的效果。所以作為基層供電企業(yè)一定要全面的提高對安全方面的認識，特別是領(lǐng)導一定要引起高度的重視。此外，要將安全的認識轉(zhuǎn)化為意識和常識。

3、完善制度

要想提高員工安全思想教育的管理工作，一定要不斷的完善制度。首先作為供電所要不斷的完善安全生產(chǎn)責任制，并且將制度落實到行動上。同時還要建立《責任追究制度》、《安全管理秩序制度》等制度，從而就可以有效的實現(xiàn)用制度來進行員工和事的管理。

4、強化訓練

細節(jié)和習慣決定著成敗和命運，所以作為供電所員工在生產(chǎn)的時候，一定要養(yǎng)成良好的習慣。所以要不斷的加強對員工日常方面的訓練，并且要采用軍事化的管理方式以及恰當?shù)陌踩胧?。同時作為領(lǐng)導一定要走出去，到施工現(xiàn)場了解工程的實際情況，并且對可能出現(xiàn)的問題進行指導、預防以及處理。

5、創(chuàng)新辦法

（1）創(chuàng)新教育模式

在對員工進行思想教育的時候，必須要把思想政治工作與各種文化娛樂活動聯(lián)系在一起，并且以提高員工的思想素質(zhì)為主要的目的。同時還要結(jié)合實際的情況，不斷的創(chuàng)新教育方式，讓所有的員工都有一個比較好的學習環(huán)境和氛圍。除此之外，還要對其進行引導，并且要充分的利用現(xiàn)有的資源，這樣才能夠讓員工認真的學習安全理論知識。

（2）創(chuàng)新活動模式

由于安全教育具有長期性的特征，所以要積極主動的創(chuàng)新活動模式，并且與員工的實際情況相結(jié)合，進行安全運動會的舉辦，并且將員工分為對抗小組，將經(jīng)常出現(xiàn)的安全要點進行內(nèi)容的設(shè)置，其內(nèi)容一定要新穎和具有實效，從而就會提高員工的安全意識。

6、加強組織隊伍、干部職工、文明黨風的思想建設(shè)

（1）加強骨干隊伍能力建設(shè)

在農(nóng)村供電所中，隊伍能力對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，所以必須要建設(shè)一支具有很高素質(zhì)、有能力以及高技術(shù)的農(nóng)電干部隊伍。同時黨委要做好供電所所長的選拔、培訓以及管理。作為農(nóng)電黨支部以及關(guān)鍵小組，要做好隊伍的教育和管理工作，這樣才能保證供電所不斷的向前發(fā)展。

（2）加強干部職工的作風建設(shè)

干部職工的作用建設(shè)會直接影響農(nóng)村供電所的發(fā)展，所以一定要轉(zhuǎn)變農(nóng)電干部職工的思想，主要是由散漫作風轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范服務作風的方向轉(zhuǎn)變。同時還要不斷的增強干部職工的服務意識以及責任感，并且還要將其落實到具體的行動上。

（3）加強精神文明建設(shè)與黨風廉政建設(shè)

在進行文明黨風建設(shè)的時候，必須要根據(jù)供電所的特點，建立健全完善的管理和監(jiān)督機制，并且落實好公開制度以及深入開展精神文明建設(shè)和反腐教育。同時還要加強對供電所干部和職工的法律廉、政意意識，從而就可以保證供電所的健康穩(wěn)定發(fā)展，從而促進新農(nóng)村的建設(shè)。

四、結(jié)束語

綜上所述，供電所管理工作具有復雜性、長期性的特點，所以在對員工進行安全思想教育的時候，就會出現(xiàn)很多方面的問題，所以我們就需要有比較強的責任感、使命感，并且把員工的安全教育管理放在首要的位置。同時還要不斷的提高員工的安全素質(zhì)，從而才能保證供電企業(yè)向著科學、健康的方向發(fā)展。

（作者單位：國網(wǎng)江蘇省電力公司金湖縣供電公司）