趙彩霞

引言

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)能促進(jìn)企業(yè)長期的經(jīng)營發(fā)展，提高企業(yè)整體的核心競爭力。所以，將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中已成為企業(yè)管理者永葆企業(yè)長久、健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要管理內(nèi)容，這也是企業(yè)生存發(fā)展必不可少的資產(chǎn)。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

當(dāng)今，在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢下，信息網(wǎng)絡(luò)化得到快速發(fā)展，這也引領(lǐng)著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，這種全新的知識經(jīng)濟(jì)讓企業(yè)思想工作在遇到一些機(jī)遇時(shí)，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。從企業(yè)思想政治工作的發(fā)展形勢來看，企業(yè)在新形勢的發(fā)展中遇到很多現(xiàn)實(shí)問題：由于人們價(jià)值觀及信仰等不同導(dǎo)致開展思想政治工作的難度越來越大，再加上思想教育工作者在思想、目標(biāo)、態(tài)度、思維方式等方面沒有進(jìn)一步創(chuàng)新，以致思想教育方式方法相對來說比較落后。此外，一些思想及歪理嚴(yán)重威脅著思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要地位，而且，思想政治工作由于缺乏素質(zhì)較高的繼承人，其發(fā)展前景不容樂觀。企業(yè)文化建設(shè)在市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中，需要不斷創(chuàng)新才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，但目前我國企業(yè)文化建設(shè)存在不少問題：很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理者沒有認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，使得企業(yè)文化建設(shè)仍處于較低層次的培養(yǎng)及發(fā)展時(shí)期;企業(yè)管理者不重視企業(yè)文化戰(zhàn)略的實(shí)施，企業(yè)文化建設(shè)的作用也沒有得到充分發(fā)揮;部分企業(yè)雖開展了企業(yè)文化建設(shè)工作，但工作內(nèi)容比較片面、工作方式較僵化，以致企業(yè)文化建設(shè)工作的開展受到阻礙，企業(yè)文化建設(shè)的重要作用得不到充分發(fā)揮。所以，我們要不斷探索有效實(shí)施企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的新途徑，以便企業(yè)走出目前困境，走向新的發(fā)展道路。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的區(qū)別和關(guān)系

1、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的區(qū)別

（1）基本屬性不同。企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)是政治社會化，指人們在社會政治生活中學(xué)習(xí)政治技能及知識的過程，并將此過程與傳播政治文化、教育政治成員進(jìn)行統(tǒng)一。政治社會化是為了讓人們接受和學(xué)習(xí)政治體制、塑造政治人格、提高其政治生活能力而進(jìn)行的政治態(tài)度、思想體系、政治信念及社會制度的確定。而企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)為企業(yè)員工共享而形成的企業(yè)本質(zhì)特征、價(jià)值觀及思想，是一種最高層次的人本管理體制。企業(yè)文化建設(shè)以企業(yè)核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)形成的物質(zhì)文化、制度文化及行為文化，以此確保企業(yè)發(fā)展和人員需要的平衡共存。因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在基本屬性上不同。

（2）實(shí)施主體不同。企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)的工青婦組織或者黨組織為主體進(jìn)行實(shí)施的，而企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施主體是企業(yè)的管理人員。簡單來說，思想政治工作是在思想政治素質(zhì)領(lǐng)域?qū)嵤┑模髽I(yè)文化建設(shè)是在經(jīng)營管理領(lǐng)域?qū)嵤┑?，因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施主體不同。

（3）歷史淵源不同。企業(yè)思想政治工作是自建黨至今用來提高人們思想政治覺悟及理論水平的主要途徑，而企業(yè)文化建設(shè)是來自西方國家的融合組織管理與社會文化的產(chǎn)物。不管是從世系，還是從出身來看，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的不同一目了然。

（4）合法性的來源不同。企業(yè)政治思想工作幾乎都是在中央政府的支持干預(yù)下展開的，其合法性淵源來自政治上層建筑。不同的是，企業(yè)文化建設(shè)是在企業(yè)經(jīng)營管理中由企業(yè)本身行使其決策權(quán)，它是在企業(yè)核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的整體競爭力，其合法性淵源來自企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營管理中的各種需要。

（5）約束力和實(shí)踐性不同。企業(yè)思想政治工作的開展雖需結(jié)合實(shí)踐，但與實(shí)踐沒有直接的關(guān)系，在企業(yè)經(jīng)營管理中的滲透力也不多，而且，對于接受思想政治思想的企業(yè)員工，思想政治工作也沒有強(qiáng)制性的約束力。但企業(yè)文化建設(shè)是通過強(qiáng)制制度實(shí)施執(zhí)行的，這也在一定程度上加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐性。

2、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

（1）指導(dǎo)思想相同。我國的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)施都是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”作為指導(dǎo)思想的，以此提高企業(yè)及員工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和市場競爭力。

（2）目標(biāo)相對一致。企業(yè)思想政治工作使得企業(yè)成為責(zé)任心較強(qiáng)的市場主體，但企業(yè)文化建設(shè)在注重社會認(rèn)同及文化形象的前提下，更注重企業(yè)品牌和堅(jiān)持社會主義的走向。雖然如此，但企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共同目標(biāo)都是服務(wù)于社會主義經(jīng)濟(jì)。此外，企業(yè)文化在思想政治工作中得以體現(xiàn)，思想政治工作也在一定程度上承擔(dān)著企業(yè)文化職能。

（3）內(nèi)容有同構(gòu)性。從文化方面來講，企業(yè)文化及思想政治文化都屬于社會文化，都是在我國傳統(tǒng)文化及外國先進(jìn)文化的影響下逐步發(fā)展而來的，企業(yè)文化的積極作用也是在思想政治工作中被倡導(dǎo)和學(xué)習(xí)的方面。

（4）途徑作用一樣。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都充分體現(xiàn)了對人的尊重、理解及潛能的發(fā)掘，反映了在思想文化方面的認(rèn)同力量，通過對企業(yè)人員的思想教育和文化感染，凝聚企業(yè)力量，推動著企業(yè)快速發(fā)展。

（5）部分方法手段相同。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都需要大力宣傳，其思想文化的接受方式都屬于互動式的灌輸，思想文化在傳播時(shí)的實(shí)踐性都比較強(qiáng)。此外，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是在利益的支撐下將思想教育和企業(yè)管理相互結(jié)合來展開的。

除此以外，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間還有幾點(diǎn)不同及聯(lián)系：思想政治工作的目的是為了確保企業(yè)的發(fā)展方向是正確的，而文化建設(shè)是企業(yè)管理方面的創(chuàng)新，二者都在各自的領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮重要作用，不能相互替代;企業(yè)文化建設(shè)中可利用思想政治資源，思想政治工作中也可將文化建設(shè)作為載體和途徑以便其更好地滲透到企業(yè)管理中，只有將兩者有機(jī)結(jié)合，才能推動企業(yè)發(fā)展;企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，必須在遵循相關(guān)規(guī)律的同時(shí)，推動兩者獨(dú)立發(fā)展，這樣才能在處理好兩者關(guān)系的基礎(chǔ)上，不斷推動企業(yè)發(fā)展。

結(jié)語

總上所述，只有將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，才能通過兩者之間的互相借鑒、取長補(bǔ)短及互相滲透推動企業(yè)向更深、更廣的方向發(fā)展，并在中國特色主義的指導(dǎo)思想下開創(chuàng)企業(yè)思想政治和文化建設(shè)的全新局面。