龍凱

河南省第二公路工程有限公司 河南鄭州 450015

摘要：近幾年來高速公路豆腐渣工程層出不窮，給人民和國家造成極大的生命財產(chǎn)損失以及給行業(yè)造成極壞的社會影響，這充分說明了目前公路施工行業(yè)人員存在嚴重的職業(yè)道德問題，現(xiàn)階段在我國高速公路蓬勃發(fā)展的形勢下，加強公路施工企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩。本文闡述了公路施工企業(yè)職業(yè)道德內(nèi)涵、現(xiàn)狀及突出問題，并淺談了提升公路施工企業(yè)員工職業(yè)道德水平幾點措施。培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德，提升公路施工施工隊伍整體素質(zhì)，促進公路施工行業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：高速公路；公路施工企業(yè)；職業(yè)道德水平

引言

在經(jīng)濟全球化的推動下，我國經(jīng)濟社會取得了很大發(fā)展，經(jīng)濟總量躍居世界第二，人民的生活水平得到了很大提高，社會和諧穩(wěn)定。與此同時，在“全面深化改革”實施兩年來，我國的各項事業(yè)得到了革新并取得了更深一步的發(fā)展，尤其是加強經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，使其更加完善合理，各地區(qū)的經(jīng)濟走向了互助、融合、協(xié)調(diào)的有機整體，社會更加和諧穩(wěn)定。但是我國精神文明建設(shè)相比較而言有點相對滯后，比如現(xiàn)在社會上突出的問題：醫(yī)療事故及醫(yī)患關(guān)系，食品衛(wèi)生安全，交通事故頻發(fā)，環(huán)境惡化等等，其中醫(yī)患關(guān)系和食品衛(wèi)生安全已經(jīng)成為很嚴重的社會問題了，因為其直接威脅了人們的生命。這些問題的出現(xiàn)很大一部分原因是職業(yè)道德的缺失而造成的，在新形勢下，加強各行業(yè)、各領(lǐng)域的職業(yè)道德建設(shè)是十分重要而又迫切的。就目前本人在高速公路施工企業(yè)工作幾年的工作經(jīng)歷，深刻體驗到了公路施工企業(yè)出現(xiàn)的一些問題都與職業(yè)道德缺失有關(guān)，下面就提升公路施工企業(yè)職業(yè)道德水平的必要性淺談幾點看法。

一、公路施工企業(yè)職業(yè)道德的內(nèi)涵及現(xiàn)狀

（一）、公路施工企業(yè)職業(yè)道德內(nèi)涵

職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動中應遵循體現(xiàn)一定職業(yè)特征及調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。職業(yè)道德既是從業(yè)人員在進行職業(yè)活動時應遵守的行為規(guī)范，同時又是從業(yè)人員對社會所應承擔的道德責任和義務。我國《公民道德建設(shè)實施綱要》提出了職業(yè)道德的主要內(nèi)容，其內(nèi)容是愛崗敬業(yè)、辦事公道、誠實守信、服務群眾、奉獻社會。職業(yè)道德是道德在職業(yè)實踐活動中的具體體現(xiàn)。

公路施工企業(yè)職業(yè)道德就是職業(yè)道德規(guī)范在公路施工企業(yè)各項日常工作中的具體體現(xiàn)，即從企業(yè)領(lǐng)導到工作在最前線的各個施工項目經(jīng)理部全體員工都自覺的把職業(yè)道德精神作為自己工作的行動指南，切實履行好自身的責任和義務。所謂公路施工企業(yè)職業(yè)道德，作為公路施工企業(yè)來說，第一是要對業(yè)主負責，服從業(yè)主在一定合理范圍內(nèi)的領(lǐng)導，做到不欺上瞞下、不偷梁換柱，必須按照業(yè)主的各項技術(shù)指標要求進行文明施工、環(huán)保施工，科學施工，保時保量完成施工任務。第二是要盡到企業(yè)自身的社會責任和義務。首先科學合理施工確保在施工的整個過程中不影響周邊居民正常的日常生活，避免污染和破壞周圍的生態(tài)環(huán)境。高速公路建設(shè)是我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要組成部分，政府對其投資支出占我國整個基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)財政支出的一半，這充分說明了其對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性，面對我國的基本國情，高速公路建設(shè)必須走資源集約、節(jié)約、高效的發(fā)展之路。除此之外，人們的交通運輸、日常出行都與公路緊密相連，幾乎都得依靠公路，那么問題就來了，公路質(zhì)量的好壞直接關(guān)乎人民群眾的生命財產(chǎn)安全和國家財產(chǎn)損失，作為公路建設(shè)直接操作者施工企業(yè)務必要保證公路質(zhì)量，把此作為公路施工的核心要務，離開了這一點也就沒有任何意義了。第三就是要對企業(yè)員工盡到責任和義務，公路施工企業(yè)的決策者是企業(yè)領(lǐng)導者，主體是員工。員工的利益掌握在企業(yè)領(lǐng)導者的手中，企業(yè)領(lǐng)導者是整個企業(yè)的靈魂，俗話說：“火車跑的快不快全靠車頭帶”，由此可見，企業(yè)領(lǐng)導者職業(yè)道德好壞對企業(yè)全體員工有很大的影響，身為企業(yè)領(lǐng)導者必須拿出“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的精神，凡事身先力行，起到模范帶頭作用，來影響企業(yè)員工，形成良好的企業(yè)風氣，樹立積極向上的企業(yè)文化。最重要的是認真做到處處為員工著想，時時為企業(yè)謀發(fā)展，每時每刻把員工和企業(yè)的利益放在首位，讓各個成員感受到企業(yè)就是一個大家庭。

（二）、公路施工企業(yè)道德現(xiàn)狀

1、在一些情況下公路施工企業(yè)擺不清履行工程質(zhì)量職責的重要性。如施工工期即將臨近的時候，如果實際施工進度不能保證在預定工期內(nèi)完成或者是上級主管部門要求提前通車，這時大部分施工企業(yè)全然不顧工程質(zhì)量甚至不惜犧牲施工成本，來加快施工進度趕工期以換取符合的工期目標（一個巴掌拍不響，顯然各單位及上級工程質(zhì)量監(jiān)管部門也沒有認真履行其職責），結(jié)果造成很嚴重工程質(zhì)量問題。這說明了公路施工企業(yè)對工程質(zhì)量意識淡薄，責任心不強，同時也是其職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)。

2、項目經(jīng)理往往把項目管理工作的重點放在施工成本控制和施工進度上，對工程質(zhì)量、施工安全、員工思想道德教育及生活、各部門協(xié)調(diào)管理、技術(shù)交底等工作的重要性認識不夠，缺乏重視，不能使項目部形成一個有機整體，施工過程中總是會出現(xiàn)這樣、那樣的問題。項目經(jīng)理是項目部的負責人應統(tǒng)籌全局正確履行自身的職責。

3、一些公路施工企業(yè)員工依靠自身背景無視企業(yè)管理規(guī)定，無正當理由隨時曠工，工作期間不履行職責，對施工過程中出現(xiàn)的安全隱患、質(zhì)量缺陷視而不見，總是抱著“當一天和尚撞一天鐘”的工作態(tài)度，嚴重違反企業(yè)管理制度，沒有盡到作為公路施工人員對于本職工作的責任和義務。諸如類似現(xiàn)象都屬于職業(yè)道德出現(xiàn)了缺陷。同時由于不履行或不正確履行職責給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和榮譽在社會上的不良影響。

二、公路施工企業(yè)職業(yè)道德存在的問題

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革不斷深入和科學技術(shù)水平的進步，使得我國高速公路行業(yè)迅速發(fā)展，伴隨著我國對高速公路建設(shè)投入的加大，此行業(yè)市場競爭也愈加激烈。在此背景下，許多高速公路施工企業(yè)都忙著建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，引進先進的管理和技術(shù)人才，依此來提高企業(yè)在市場上的競爭力，而忽略了加強職業(yè)道德建設(shè)對企業(yè)發(fā)展和社會道德建設(shè)的重要性。當前高速公路施工企業(yè)職業(yè)員工職業(yè)道德意識淡薄或缺失，有多方面的因素造成的。

（一）、公路施工企業(yè)員工職業(yè)道德素質(zhì)低下

一個行業(yè)的競爭，說到底就是人才的競爭。一個企業(yè)里高素質(zhì)人才的數(shù)量和質(zhì)量決定著企業(yè)核心競爭力的強弱。在現(xiàn)階段我國高速公路施工行業(yè)里，許多企業(yè)為了減輕企業(yè)負擔，施工項目經(jīng)理部人員絕大部分為臨時工，臨時工大部分沒有相關(guān)職業(yè)從業(yè)資格，也沒有接受過相應的專業(yè)培訓，更有甚者有的前臺施工管理人員連圖紙都看不懂，對公路行業(yè)建設(shè)法律法規(guī)及施工技術(shù)規(guī)范缺乏了解，這些都不具備從業(yè)資格。早期的工作崗位可以接班制，在現(xiàn)在國有施工企業(yè)里接班的人群還有很多，這部分人里絕大部分沒有相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)，且文化水平很低，以至于他們的人生觀、價值觀、世界觀、工作能力、個人發(fā)展都有一定局限性。后果是觀念淡薄、利益至上，導致工作效率不高。公路施工企業(yè)職工隊伍的文化素質(zhì)還有待提高。

（二）、公路施工企業(yè)員工對職業(yè)道德的重要性認識不足

當前相當多的公路施工企業(yè)干部及施工項目經(jīng)理部負責人重視追求經(jīng)濟效益而輕視社會效益，缺乏全局觀念。他們的理念是施工成本為重，施工進度次之，工程質(zhì)量為輕。完全意識不到公路建設(shè)的本質(zhì)意義。領(lǐng)導們在要求員工方面總是從宏觀行為上要求員工完成既定目標，忽視了員工微觀行為的重要性，員工總是被動的接受，這會讓員工認為工作是給別人干的，造成工作不認真和積極性不高，從而工作效率低下，甚至會讓企業(yè)利潤損失很多，例如，負責材料采購部和工程部的負責人員工作不認真，在合理區(qū)間內(nèi)每單位計算誤差多出0.01也會讓項目利潤損失不少。有些施工現(xiàn)場管理人員及相關(guān)負責人不認真履行職責，感覺損失點施工材料和施工中出現(xiàn)輕微質(zhì)量缺陷無所謂，“反正不是自己的，多一事不如少一事”，完全沒有意識到積少成多的道理，在這種思想認識的支配下既造成材料極大浪費又污染了施工環(huán)境同時還可能留下安全隱患。以上充分說明了，一些企業(yè)領(lǐng)導缺乏經(jīng)濟管理知識，對加強員工職業(yè)道德建設(shè)的重要性認識不足；企業(yè)員工觀念、習慣、信仰等不健康，扭曲了個人利益與集體利益的關(guān)系。

（三）、公路施工企業(yè)對員工缺少社會道德

許多企業(yè)不注重創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，使得企業(yè)缺少生機，沒有靈魂。沒有給企業(yè)員工提供一個可以為企業(yè)發(fā)展而為之奮斗的精神食糧。企業(yè)需要員工愛崗敬業(yè)，同心同德，樂于奉獻，做有利于企業(yè)的高尚道德行為，卻沒有站在員工的立場上，設(shè)身處地考慮在對待員工方面，是不是合乎了社會道德。比如在人事安排上，企業(yè)希望員工能盡職盡責，卻在個人需求與個人激勵等方面未給予關(guān)心和重視，員工在惡劣工作環(huán)境中開展施工時，沒有給予及時的關(guān)懷和支持，忽視了員工的個性和社會性，到了施工項目接近尾聲時，企業(yè)為避免多余開支而裁減員工“卸磨殺驢”，讓企業(yè)員工感到心寒，使得員工感覺不到歸屬感，對實現(xiàn)自己的人生價值又看不到希望，不得不提前轉(zhuǎn)行，尋求其他出路。這種情況既是公路施工企業(yè)人才的流失，又是公路行業(yè)人才的浪費。

三、提升員工職業(yè)道德水平促進公路施工企業(yè)健康發(fā)展

（一）、加強公路施工企業(yè)員工職業(yè)道德教育

加強公路施工企業(yè)職工職業(yè)道德教育是提升員工職業(yè)道德水平的主要途徑。通過道德教育來增強職業(yè)責任心，強烈的職業(yè)責任心是以《公路道德建設(shè)實施綱要》為主要內(nèi)容的職業(yè)道德標準內(nèi)化到實際生活工作活動當中的精神支柱和動力源泉。職業(yè)道德教育是企業(yè)樹立良好信譽、增強員工素質(zhì)和凝聚力、培養(yǎng)社會責任感、增加經(jīng)濟效益的需要。細看我國目前社會發(fā)展趨勢，各行業(yè)各領(lǐng)域是逐步邁向公平、公正、透明、文明的經(jīng)濟社會制度，如果沒有職業(yè)道德精神終將會被社會所淘汰。

加強職業(yè)道德教育包含三個方面的內(nèi)容，一是要加強理論道德教育。通過開展學習黨的執(zhí)政路線方針政策，提高職工對我黨和政府的執(zhí)政理念更深入的認識，增強其熱愛祖國，奉獻社會的高尚道德情操。此外加強社會主義價值觀和馬克思主義道德觀教育，使員工能夠正確把握個人利益、集體利益和國家利益的關(guān)系，顧全大局，從主觀上認識到愛崗敬業(yè)、忠于職守、樂于奉獻也是一種愛國的表現(xiàn)。二是職業(yè)道德教育。通過定期在企業(yè)機關(guān)和前線施工項目部里召開職業(yè)道德報告會、座談會、演講會，進行愛崗敬業(yè)、誠實守信、團結(jié)協(xié)作、奉獻社會等理念的傳輸，強化員工職業(yè)道德責任感和使命感，從而樹立正確的職業(yè)道德觀，在公路施工過程中，規(guī)范職業(yè)道德行為、遵守崗位要求、履行職位職責和義務，確保工程質(zhì)量、生產(chǎn)安全。三是傳統(tǒng)美德教育。在企業(yè)內(nèi)部倡導勤儉節(jié)約、助人為樂、樂于奉獻、熱愛集體艱苦奮斗等傳統(tǒng)美德，形成團結(jié)的、和諧的、有愛的、奮進的工作生活氛圍，強化員工主人翁意識，樹立企業(yè)良好精神風貌。

（二）、加強員工科學文化教育提升職業(yè)道德修養(yǎng)

隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，知識的不斷更新，在市場經(jīng)濟競爭如此激烈的情況下，作為新時期公路施工人員，應加強現(xiàn)代科學文化知識教育，掌握先進職業(yè)技能，順應時代發(fā)展。依此提高公路施工企業(yè)人員創(chuàng)新意識、科研水平、大局觀念、文化素養(yǎng)，促進公路施工隊伍建設(shè)；促使員工進一步解放思想、實事求是，樹立更高的人生理想、人生價值觀，經(jīng)常進行自我反思，增強自律性，自覺維護個人利益、集體利益和國家利益。

（三）、建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度促進職業(yè)道德形成

建立完善的企業(yè)管理制度并嚴格執(zhí)行，可以大大地提高企業(yè)職工整體職業(yè)道德素質(zhì)，主要表現(xiàn)以下幾方面：

1、確立合乎情理的員工待遇標準。結(jié)合行業(yè)工作性質(zhì)，就目前全國各行業(yè)員工待遇水平來說，公路施工企業(yè)職工待遇水平有所偏低。由于高速公路工程項目特點，絕大部分施工項目地點離家比較遠，企業(yè)職工常年在外地施工，和家人聚少離多，缺少對家人關(guān)懷和對孩子的教育，從這方面看，職工是以犧牲家庭為代價來滿足工作的需要；工作環(huán)境惡劣，人身安全有一定危險性，大部分工作時間風吹日曬，由于這個原因，造成了“二十多歲的人看起來像四十多歲的人”，甚至影響單身青年職工找對象；在施工項目部里，同樣的職位工作，正式職工和臨時職工待遇差距很大，造成臨時職工心理不平衡，工作散漫，工作效率低下，大部分正式職工同樣不滿意薪資待遇；農(nóng)民工工資普遍比項目施工管理人員高?？吹缴鲜銮闆r，行業(yè)主管部門或者公路施工企業(yè)給員工制定合乎情理的薪資待遇和合理的與家人相聚的假期是情之以理、理所當然的，也是一種道德行為。通過制定公平、合理的職工待遇水平，創(chuàng)建企業(yè)人性化管理制度，既能穩(wěn)固員工后方又滋生其歸宿感，這樣員工才能全身心的投入到我國公路建設(shè)事業(yè)中去，才能全心全意的為企業(yè)、社會和國家服務。

2、營造良好道德氛圍，建立有效的激勵機制。以創(chuàng)建文明標段、文明部室、文明班組，優(yōu)質(zhì)工程、先進個人為等活動為載體，廣泛開展職業(yè)道德教育實踐活動。評選出先進集體及個人，在整個單位對其進行通報表揚，依此來激勵單位職工優(yōu)良的職業(yè)道德行為，營造良好企業(yè)氛圍。在重大節(jié)日升國旗表示施工項目部全體員工對黨的無比忠誠和堅定信念，并舉行文體活動，如籃球、棋牌、知識競答、歌唱比賽、茶話交流會等。來陶冶員工情操，培養(yǎng)團隊協(xié)作意識，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)文化建設(shè)。在職業(yè)活動中，對始終堅守在崗位上工作認真、負責的職業(yè)道德行為給予表揚且獎勵，對不符合道德規(guī)范的行為進行批評教育，倡導優(yōu)秀的道德行為。在企業(yè)內(nèi)部制定完善的獎懲和晉升機制，來提高員工工作積極性，增進企業(yè)活力，依此建立有效的激勵機制。

3、健全約束機制，形成道德規(guī)范。公路施工企業(yè)約束機制主要有一下幾點：第一是嚴格落實責任制，認真按照上級對工程項目的要求執(zhí)行，對施工過程中所出現(xiàn)的各種問題，責任到人；第二是制定嚴格的職業(yè)紀律，規(guī)范員工在職業(yè)活動中的行為，對違反職業(yè)紀律的個人進行相應的處罰并通報批評；第三、加強道德監(jiān)管，領(lǐng)導干部對員工進行不定期突擊檢查和他人舉報，對違反道德行為的集體或個人視情節(jié)進行教育批評或者處罰；第四是加強對領(lǐng)導干部的職業(yè)道德監(jiān)督，把企業(yè)不定期對領(lǐng)導干部進行突擊考察和員工監(jiān)督相結(jié)合，對領(lǐng)導干部不履行職業(yè)道德行為損壞企業(yè)形象或造成企業(yè)利益損失的進行處理和舉報，真正賦予員工權(quán)力，使其在職業(yè)活動中發(fā)現(xiàn)問題敢說、敢管、敢罰，切實履行作為公路施工人員對企業(yè)、社會應盡責任和義務。通過以上制度的確立，真正把違反職業(yè)道德的壞習慣關(guān)進制度的籠子里，從他律來規(guī)范公路施工企業(yè)員工職業(yè)活動行為。

結(jié)語：

總而言之，提升公路施工企業(yè)員工職業(yè)道德水平是現(xiàn)時亟待解決的問題，也是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求。作為新時期的筑路人，應提高職業(yè)道德素質(zhì)、學習先進科學技術(shù)、拼搏進取，為國家和人民建設(shè)安全可靠、方便快捷、環(huán)境優(yōu)美、資源節(jié)約的康莊大道，為實現(xiàn)中華民族偉大的“中國夢”貢獻一份力量。

參考文獻：

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