劉楊

看港臺(tái)劇，遇見(jiàn)要雇傭一個(gè)人的時(shí)候，不管是大公司招高管、路邊茶餐廳招服務(wù)員還是普通家庭要找一個(gè)菲傭，都說(shuō)自己要“請(qǐng)一個(gè)人”。

“請(qǐng)人”一般都有求賢若渴、禮賢下士的意思。遇見(jiàn)不好招人的時(shí)候，他們說(shuō)“請(qǐng)人不易”，大概就等同于大陸說(shuō)的“用工荒”。

普通話里用“招一個(gè)人”的時(shí)候多一些。同樣是找個(gè)人來(lái)，招人，多半是基于公司需求的角度，我需要人，這里有一個(gè)崗位，所以你趕緊來(lái)。

是不是如今的大陸企業(yè)就沒(méi)用過(guò)“請(qǐng)人”這種說(shuō)法呢？肯定也不是。飯店需要個(gè)廚師，一般說(shuō)“請(qǐng)個(gè)大廚”而不是說(shuō)“招個(gè)廚子”。孩子需要個(gè)輔導(dǎo)老師，一般說(shuō)給孩子“請(qǐng)個(gè)老師”而不是“招個(gè)老師”。公司找了一個(gè)厲害的人來(lái)，一般說(shuō)“請(qǐng)了個(gè)高人”而不是“招了個(gè)高人”。

所以，不是普通話和港臺(tái)腔的區(qū)別，還是看一個(gè)人對(duì)于組織的意義有多大，以及組織對(duì)你的重視程度。老板覺(jué)得你重要，你就是座上賓，就是被請(qǐng)來(lái)的，反之，你可有可無(wú)，也隨時(shí)可以被替代，你就是被招來(lái)的。

“請(qǐng)人”和“招人”很可能形成兩種不同的公司文化。愿意請(qǐng)人的公司，是打掃干凈屋子把人迎進(jìn)門，是歡迎高手進(jìn)來(lái)，禮賢下士。劉備三顧茅廬，就是“請(qǐng)”諸葛亮出山?！秵滩妓箓鳌防镎f(shuō)當(dāng)年喬布斯挖人，經(jīng)常是電話剛打完，他直接飛到人家的門口，這種誠(chéng)意就是請(qǐng)人的態(tài)度。

而招人的公司就不同，招人是招募的意思，要層層考試，要各種考察，透著怕選錯(cuò)的懷疑。《水滸》里的白衣秀士王倫，要林沖提著投名狀才能入伙，這就是典型的“招人”——需要對(duì)方滿足一定的條件，才能有資格進(jìn)入，至于被招聘者什么感受，“老板”是不那么在乎的。

請(qǐng)人的組織，像劉備的蜀國(guó)，諸葛亮留下“鞠躬盡瘁，死而后已”這一句話。一直到五丈原吐血，諸葛亮都一心輔助劉備劉禪，所謂“士為知己者死”。蘋(píng)果公司的優(yōu)秀人才很多，歸于喬布斯的天才和遠(yuǎn)見(jiàn)，其實(shí)后來(lái)大部分讓蘋(píng)果聲名鵲起的產(chǎn)品，恰恰都是他請(qǐng)來(lái)的高人創(chuàng)造的。

招人的組織，像白衣秀士王倫，本來(lái)大哥位置坐得好好的，因?yàn)椴蛔鹬厝瞬?，被手下捅死在梁山的交椅上。最后晁蓋，宋江，都比他資歷輕，但就是因?yàn)闀?huì)請(qǐng)人，聚了108將，直接被朝廷收編，上了大宋國(guó)的主板。

做一個(gè)招人的公司還是請(qǐng)人的公司，這取決于老板對(duì)人才的態(tài)度。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，以實(shí)體指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)都在“招人”，因?yàn)樗枰业竭m合組織職能的人。這種人可以落實(shí)老板意志，完成工作安排，實(shí)現(xiàn)組織使命。而以較虛無(wú)標(biāo)準(zhǔn)為核心的企業(yè)都在“請(qǐng)人”，因?yàn)槿瞬皇菣C(jī)器零件，大概在限定范圍內(nèi)，如果使用得當(dāng)，激勵(lì)得法，他能發(fā)揮出千百倍的光和熱，遠(yuǎn)勝過(guò)一顆螺絲釘。

需要用人的企業(yè)，每次甄選人才之前，其實(shí)倒不忙于設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，可以先問(wèn)問(wèn)自己，到底是要招個(gè)人呢，還是要請(qǐng)個(gè)人呢？