中共泰州市委組織部

引領(lǐng)發(fā)展新常態(tài)，人才是關(guān)鍵。近年來，泰州緊緊聚焦轉(zhuǎn)型升級(jí)、融合發(fā)展中心任務(wù)，通過深入實(shí)施“智匯泰州、智強(qiáng)泰州、智安泰州”等一系列戰(zhàn)略舉措，全力打造“智慧泰州”，不斷釋放創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)紅利，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐。

“智匯泰州”：突出企業(yè)人才重點(diǎn)，推進(jìn)集成式政策創(chuàng)新，外引“金鳳凰”

企業(yè)興，則發(fā)展快。泰州牢固確立“利好企業(yè)”理念，研究制定《關(guān)于加快推進(jìn)“人才強(qiáng)企”的若干政策意見》，將相關(guān)優(yōu)惠政策集中打包，集成式“干貨”呈現(xiàn)，有效推動(dòng)了各類要素、資源向企業(yè)集聚，為企業(yè)發(fā)展注入了創(chuàng)新因子和強(qiáng)勁動(dòng)力。

“購房券”：“購房補(bǔ)貼+免費(fèi)公寓”，吸引人才來泰扎根。對(duì)來泰創(chuàng)業(yè)的碩士或副高職稱人員、博士或正高職稱人員分別發(fā)放6萬元、10萬元“購房券”；對(duì)來泰創(chuàng)業(yè)的部省級(jí)突出貢獻(xiàn)專家、“千人計(jì)劃”專家、“兩院”院士等相當(dāng)層級(jí)的人才，分別發(fā)放30萬元、60萬元、100萬元“購房券”，并提供3年免費(fèi)人才公寓；對(duì)首次到泰企業(yè)就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的“985”、“211”工程高校本科畢業(yè)生分別發(fā)放5萬元、4萬元“購房券”，二本以上高校及泰州本地高校本科畢業(yè)生發(fā)放3萬元“購房券”。通過廣覆蓋、多層次的“購房券”，打造人才“聚寶盤”。

“引導(dǎo)金”：“項(xiàng)目資助+風(fēng)險(xiǎn)投資”，鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。更加突出“創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目重點(diǎn)支持”導(dǎo)向，設(shè)立產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金。經(jīng)評(píng)審入選“泰州市級(jí)高層次創(chuàng)業(yè)人才”的，根據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目質(zhì)量、規(guī)模及預(yù)期效益，給予50萬元、100萬元、200萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可提高到300萬元；創(chuàng)辦企業(yè)吸引社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)投資的，政府設(shè)立的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金優(yōu)先給予社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)投資額10%—30%的跟進(jìn)投資；鼓勵(lì)和支持企業(yè)高薪引才留才，對(duì)企業(yè)引進(jìn)年薪40萬元以上的高層次人才，由政府在3年內(nèi)給予年薪40萬元以上部分30%的補(bǔ)貼。

“科技場(chǎng)”：“租金補(bǔ)貼+經(jīng)費(fèi)扶持”，搭建人才創(chuàng)新平臺(tái)。推進(jìn)“科技·人才廣場(chǎng)”建設(shè)，所有入駐廣場(chǎng)的單位，根據(jù)規(guī)模大小，3年內(nèi)給予100平方米以內(nèi)的辦公用房租金補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)在廣場(chǎng)內(nèi)建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)中心等公共服務(wù)平臺(tái)，鼓勵(lì)高校院所在廣場(chǎng)內(nèi)建設(shè)公共研發(fā)機(jī)構(gòu)，凡入駐的公共服務(wù)平臺(tái)或研發(fā)機(jī)構(gòu)給予科研設(shè)備投資額5%的經(jīng)費(fèi)資助，單體最高額度200萬元；鼓勵(lì)市內(nèi)外大型企業(yè)在廣場(chǎng)內(nèi)設(shè)立總部經(jīng)濟(jì)，根據(jù)企業(yè)對(duì)地方財(cái)政貢獻(xiàn)的大小，給予一定的扶持；鼓勵(lì)各類人才在廣場(chǎng)創(chuàng)業(yè)，對(duì)入駐廣場(chǎng)孵化的科技創(chuàng)新型企業(yè)，根據(jù)企業(yè)對(duì)地方財(cái)政貢獻(xiàn)的大小，對(duì)企業(yè)研發(fā)或擴(kuò)大生產(chǎn)給予扶持。

“智匯泰州”以打造與“產(chǎn)業(yè)鏈”相匹配的“人才鏈”為要義，自實(shí)施以來，先后有230多名省級(jí)“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）”，4000余名柔性引進(jìn)的專家、教授、博士，大批生物醫(yī)藥、電子信息、新能源、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等急需緊缺的人才來泰施展才華。

“智強(qiáng)泰州”：突出本土人才重點(diǎn)，實(shí)施項(xiàng)目化培養(yǎng)模式，內(nèi)育“千里馬”

緊密結(jié)合泰州產(chǎn)業(yè)實(shí)際、轉(zhuǎn)型需要，創(chuàng)造性地推出一系列培育本土人才新舉措，一個(gè)以“項(xiàng)目化”模式為基礎(chǔ)，各領(lǐng)域互為補(bǔ)充、銜接配套的培養(yǎng)開發(fā)體系已然成型。

“名校優(yōu)生”集聚工程，開掘黨政青年人才“蓄水池”。于2013年初，成立市“青年人才儲(chǔ)備中心”，按照急需優(yōu)先、強(qiáng)者優(yōu)先、本土優(yōu)先原則，采取常態(tài)引進(jìn)、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、滾動(dòng)建設(shè)方式，調(diào)劑出40個(gè)全額撥款事業(yè)編制，專門用于儲(chǔ)備黨政青年人才。堅(jiān)持從嚴(yán)管理與從優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合，探索出“1+1”輪崗培養(yǎng)模式，即第一年安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和企業(yè)實(shí)踐鍛煉，第二年安排到市、縣級(jí)機(jī)關(guān)部門輪崗實(shí)習(xí)。待兩年期滿后，再視情況轉(zhuǎn)入相關(guān)合適的單位。至目前，全市共引進(jìn)240名重點(diǎn)高校本、碩、博畢業(yè)生，為全市各級(jí)黨政干部隊(duì)伍注入了一股清泉。

“企業(yè)精英”培植工程，打造企業(yè)跨越發(fā)展“新引擎”。依據(jù)泰州“千企升級(jí)、百企示范”行動(dòng)計(jì)劃，每年從規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高科技企業(yè)中，優(yōu)選一批經(jīng)營管理人員，建立企業(yè)家數(shù)據(jù)庫。大力實(shí)施百名“精英企業(yè)家”、百名“新生代企業(yè)家”、百名“科技企業(yè)家”培植工程，通過定期組織開展“企業(yè)家沙龍”、“企業(yè)發(fā)展講壇”，以及外出考察、境外培訓(xùn)等方式，加快培養(yǎng)造就一支具有國際戰(zhàn)略眼光和先進(jìn)經(jīng)營思想，具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和市場(chǎng)駕馭能力的企業(yè)家隊(duì)伍，引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

“專技能手”培育工程，縮短實(shí)用人才入職“磨合期”。針對(duì)高技能人才缺乏的實(shí)際，泰州堅(jiān)持從源頭抓起，成立了全省首家職業(yè)教育聯(lián)合會(huì)，由15家中高職院校和普通高校、5家行業(yè)協(xié)會(huì)、37家企業(yè)組建“高技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟”。開展“訂單式”培養(yǎng)，即由企業(yè)提出生源“訂單”，職業(yè)院校“按單育人”；開展“委托式”辦班，企業(yè)在職業(yè)院校建立培養(yǎng)基地，組織一線高學(xué)歷職工“技術(shù)回爐”；開展“實(shí)訓(xùn)化”歷練，職業(yè)院校在各大企業(yè)設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)生從進(jìn)校起就進(jìn)入“實(shí)戰(zhàn)狀態(tài)”，走出了一條“專業(yè)共建、資源共享、合作共贏”的高技能人才培養(yǎng)之路。

“社會(huì)人才”培養(yǎng)工程，提振社會(huì)事業(yè)發(fā)展“源動(dòng)力”。針對(duì)不同領(lǐng)域不同人才的特點(diǎn)和需求，分類啟動(dòng)實(shí)施了“百名醫(yī)學(xué)專家”、“千名農(nóng)技推廣專家”、“萬名優(yōu)秀社工人才”以及“現(xiàn)代化中小學(xué)校長”等10個(gè)專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。每個(gè)計(jì)劃，做到有政策文件、有年度要點(diǎn)、有階段重點(diǎn)、有專項(xiàng)資金、有督查考核，通過典型示范、高端引領(lǐng)、批量培養(yǎng)，形成了品牌引領(lǐng)、差別建設(shè)、系統(tǒng)推進(jìn)的人才培養(yǎng)新格局，有效提升了全市社會(huì)事業(yè)人才的政治理論素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平。

“智強(qiáng)泰州”以提升本土人才能力素質(zhì)為目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)政策的“項(xiàng)目化定制”為抓手，有效推動(dòng)了黨政、企業(yè)、文化、教育、衛(wèi)生、科技、農(nóng)業(yè)、社工等各領(lǐng)域人才成長成才，為統(tǒng)籌推進(jìn)泰州經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了生機(jī)活力。

“智安泰州”：突出服務(wù)人才重點(diǎn)，營造暖人心生態(tài)環(huán)境，力爭“扎下根”

突出需求導(dǎo)向，針對(duì)高端人才品質(zhì)化、個(gè)性化需求，提供快捷高效的高層次服務(wù)，打造宜居宜業(yè)的生態(tài)環(huán)境，力爭讓各類人才來得開心、干得稱心、住得舒心。

實(shí)施“英才卡”，解決人才后顧之憂。健全完善人才服務(wù)長效機(jī)制，對(duì)“兩院”院士，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，國家“千人計(jì)劃”、省和市“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”資助對(duì)象，省、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，以及其他優(yōu)秀的特殊人才等7類對(duì)象，發(fā)放“泰州英才卡”，在居留和出入境、落戶、社保、住房、子女就學(xué)、醫(yī)療保健等7大領(lǐng)域28個(gè)方面給予政策優(yōu)惠。建立“一卡通”聯(lián)絡(luò)員制度，確保各項(xiàng)服務(wù)落到實(shí)處。

開設(shè)“智匯獎(jiǎng)”，推動(dòng)人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值。建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)海內(nèi)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐泰州，對(duì)在泰注冊(cè)設(shè)立地區(qū)總部的國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予5—20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。開展評(píng)先推優(yōu)，每年組織開展一次“泰州市‘人才強(qiáng)企先進(jìn)單位”評(píng)選活動(dòng)，單個(gè)企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)額200萬元；每兩年組織開展一次“泰州市企業(yè)杰出人才獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)，一次性給予獲獎(jiǎng)個(gè)人5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

建設(shè)“工作網(wǎng)”，助力人才展示風(fēng)采。加大人才工作網(wǎng)建設(shè)力度，一方面，開發(fā)人才項(xiàng)目申報(bào)管理軟件，方便各類人才網(wǎng)上申報(bào)項(xiàng)目，并實(shí)時(shí)跟蹤評(píng)審情況，及時(shí)發(fā)布人才政策信息，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)信息化、終端化、便捷化；另一方面，大力宣傳報(bào)道泰州市人才工作的重要政策、重大舉措、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀人才的典型事跡，搭建大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新交流平臺(tái)，提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)。

隨著“智慧泰州”的深入推進(jìn)，泰州正在以人才效能增創(chuàng)人才紅利，以人才紅利加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，人才紅利正成為泰州加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、融合發(fā)展的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。

責(zé)任編輯：張 寧