巴秀麗（山東司法警官職業(yè)學(xué)院,濟(jì)南　250014）

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)法律顧問制度完善之芻議

巴秀麗
（山東司法警官職業(yè)學(xué)院,濟(jì)南250014）

摘要：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，悄然改變了社會生產(chǎn)和生活方式，傳統(tǒng)的商業(yè)模式正經(jīng)歷著翻天覆地的變化，網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，現(xiàn)代化的企業(yè)法律顧問制度如何能適應(yīng)這一變化趨勢，成為許多法律從業(yè)者需要不斷思考和探索的問題。本文嘗試從新的角度對企業(yè)法律顧問制度進(jìn)行探索，研究如何在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、信息化的背景下，健全和完善企業(yè)法律顧問制度，保障企業(yè)依法經(jīng)營，提高企業(yè)的競爭力，適應(yīng)法治時(shí)代發(fā)展的需求。

關(guān)鍵詞：法律顧問；制度；企業(yè)發(fā)展

1　引言

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，悄然改變了社會生產(chǎn)和生活方式，傳統(tǒng)的商業(yè)模式正經(jīng)歷著翻天覆地的變化，網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)經(jīng)營思路的轉(zhuǎn)變，對企業(yè)法律顧問的知識結(jié)構(gòu)和能力的要求也隨之發(fā)生著變化。現(xiàn)代化的企業(yè)法律顧問制度如何能適應(yīng)這一變化趨勢，業(yè)已成為許多法律從業(yè)者需要不斷思考和探索的問題。本文試著運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)思維模式，站在發(fā)展角度去討論企業(yè)法律顧問制度，研究如何在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、信息化的背景下，健全和完善企業(yè)法律顧問制度，保障企業(yè)依法經(jīng)營，提高企業(yè)的競爭力，適應(yīng)法治時(shí)代發(fā)展的需求。

企業(yè)法律顧問制度是在我國改革開放后，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢應(yīng)運(yùn)產(chǎn)生的，是指一般企業(yè)成立專業(yè)法律部門從事法律工作或與律師事務(wù)所簽訂協(xié)議，聘請專業(yè)律師作為法律顧問，幫助企業(yè)處理各種法律事務(wù)的專門制度。

2　企業(yè)法律顧問制度在我國發(fā)展的現(xiàn)狀

雖然企業(yè)法律顧問制度在我國建立已有一段時(shí)間，但由于受制于我國法治建設(shè)整體的大環(huán)境，對照發(fā)達(dá)國家，當(dāng)前企業(yè)法律顧問制度在我國的發(fā)展依然有許多不盡人意的地方，企業(yè)的重視程度不夠，制度設(shè)計(jì)上存在缺陷和漏洞，沒有形成良性運(yùn)行機(jī)制。許多企業(yè)在走出國門參與世界經(jīng)濟(jì)競爭中頻頻碰壁，折戟?dú)w來，究其原因與法律意識淡薄，制度建設(shè)不完善，缺乏前瞻性判斷有很大的關(guān)系。分析研究企業(yè)法律顧問制度的現(xiàn)狀，細(xì)分如下：

2.1企業(yè)經(jīng)營者對法律顧問制度的認(rèn)識不夠清晰

在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，仍然有很多的企業(yè)沒有意識到建立企業(yè)法律顧問制度在企業(yè)管理中的重要性，依舊停留在法律顧問就是幫助企業(yè)從事訴訟，解決訴訟糾紛的陳舊思維模式中。這種認(rèn)識的不清晰直接導(dǎo)致的后果就是大量的企業(yè)尚未建立自己的法律顧問制度，企業(yè)的日常經(jīng)營完全是依靠著管理者的個(gè)人意愿來進(jìn)行，只有在發(fā)生法律糾紛時(shí)才會想到尋求專業(yè)法律人士的幫助，進(jìn)行善后工作，這直接鉗制了企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力；部分企業(yè)管理者雖對此問題有所認(rèn)識，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)有專職的法律部門，但尚未形成規(guī)范化的法律長效工作機(jī)制，法律職能的劃分不夠清晰，為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，無法有效依法維護(hù)企業(yè)權(quán)益；或與專業(yè)的律師事務(wù)所簽訂法律顧問合同，但這類合同的內(nèi)容往往只關(guān)注企業(yè)發(fā)生法律爭議后的問題解決，而在企業(yè)日常的經(jīng)營過程中律師參與的機(jī)會很少，不能真實(shí)地反映企業(yè)法律顧問制度的重要性和必要性，往往使企業(yè)處于不利的境地。

2.2企業(yè)法務(wù)人員的總體素質(zhì)不高

公司法律事務(wù)是一個(gè)高度專業(yè)化的工作，而內(nèi)部專職法律人員的整體素質(zhì)不高，相當(dāng)部分沒有得到律師執(zhí)業(yè)證書或沒有法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這樣的法務(wù)人員在處理企業(yè)法律事務(wù)工作時(shí)必然會存在不少問題，不僅無法解決企業(yè)所面臨的問題，還有可能會給企業(yè)帶來更大的損失。甚至有些法務(wù)人員還身兼數(shù)職，好像無所不能，但實(shí)際上無所不精，對企業(yè)的整體發(fā)展不僅無益而且有害。

2.3法律對企業(yè)的價(jià)值無法體現(xiàn)

在現(xiàn)代企業(yè)管理的體系中，法律不僅是企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和預(yù)測的風(fēng)向標(biāo)，還應(yīng)是經(jīng)營管理的重要依據(jù)。但在我國現(xiàn)行法律制度下，企業(yè)法律顧問的價(jià)值并沒有得到充分的認(rèn)可和體現(xiàn)，法律在企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助企業(yè)做出融資、投資等重大決策中的作用尚未得到充分的發(fā)揮，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，如何滿足消費(fèi)者個(gè)性化的需求，保障企業(yè)在對外交往中的權(quán)益，避免企業(yè)因?yàn)閷Ψ傻臒o知而喪失發(fā)展的機(jī)會，是值得深思和考慮的問題。

3　完善企業(yè)法律顧問制度的必要性

在經(jīng)濟(jì)信息化浪潮席卷全球的客觀形勢下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化瞬息萬變，怎樣拿起法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益，爭取利益的最大化是每一個(gè)企業(yè)都要面對的問題，因此完善企業(yè)法律顧問制度有其存在的現(xiàn)實(shí)必要性。

3.1國家建立法治社會的藍(lán)圖，客觀上要求企業(yè)必須建立完善法律顧問制度

黨的十八屆四中全會提出全面推進(jìn)依法治國，建設(shè)社會主義法治國家的總目標(biāo)?？陀^上要求企業(yè)必須在法律的框架下經(jīng)營，依法發(fā)展，因而建立和完善法律顧問制度就變得十分必要和緊迫。

18大以來，企業(yè)參與國際競爭已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。我國作為新興的參與到國際經(jīng)濟(jì)競爭中去的發(fā)展中國家，在復(fù)雜多變的國際形勢下，面臨著更多的風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)遇和挑戰(zhàn)，與已建立較為完整的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的西方企業(yè)相比，我國企業(yè)在參與市場競爭中更需謹(jǐn)慎小心，要手握著法律的利刃，在充滿荊棘的路上奮勇前行。在我國經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)入深水區(qū)的關(guān)鍵時(shí)刻，在國家法治環(huán)境日漸良性化的今天，企業(yè)更需要保持清醒的頭腦，依靠法律意識來規(guī)范企業(yè)，打造企業(yè)內(nèi)部的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，增強(qiáng)市場競爭力。

3.2互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境要求企業(yè)必須建立完善法律顧問制度

互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，微平臺的產(chǎn)生，海量數(shù)據(jù)的整合，人們消費(fèi)觀念和消費(fèi)習(xí)慣的轉(zhuǎn)變，營銷模式的轉(zhuǎn)型，為企業(yè)帶來了巨大的機(jī)會和挑戰(zhàn)。機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)是并存的，企業(yè)在創(chuàng)造新的價(jià)值的同時(shí)往往會面臨著法律問題，帶來經(jīng)營上的法律風(fēng)險(xiǎn)，影響甚至制約企業(yè)的發(fā)展。在這樣的社會背景下，建立一個(gè)完善的企業(yè)法律顧問制度就顯得尤為重要，具有客觀實(shí)踐上的必要性。

3.3建立完善企業(yè)法律顧問制度是現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中的核心內(nèi)容之一

現(xiàn)代企業(yè)管理對企業(yè)提出了更高的要求，除了常規(guī)的經(jīng)營管理，還應(yīng)建立企業(yè)長期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估，保障企業(yè)交易安全，減少經(jīng)濟(jì)損失，完善企業(yè)人力資源制度，所有這些都離不開企業(yè)法律顧問制度的保駕護(hù)航。

4　完善企業(yè)法律顧問制度的方式

由上可知，建立完善企業(yè)法律顧問制度具有時(shí)代的必要性，在借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出以下幾點(diǎn)芻議：

4.1構(gòu)建高素質(zhì)的法律顧問團(tuán)隊(duì)，具有專業(yè)化和國際化

“法律顧問”一詞并不陌生，但對其蘊(yùn)含的內(nèi)容卻無清晰的定位。許多企業(yè)都會聘請法律顧問提供服務(wù)，服務(wù)的范圍卻常局限于訴訟案件，即企業(yè)出現(xiàn)問題后處理善后事項(xiàng)，挽回一定經(jīng)濟(jì)損失，少有法律顧問會界入到企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，即使參與也為旁聽參會者，無發(fā)言權(quán)。這既與企業(yè)認(rèn)識有關(guān)，也與顧問團(tuán)隊(duì)本身的素質(zhì)有關(guān)。長期以來，一些非法律人士加入法律顧問團(tuán)隊(duì)，不具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能和素養(yǎng)。要建立完善企業(yè)法律顧問制度必須要構(gòu)建高素質(zhì)的法律團(tuán)隊(duì)，法律顧問應(yīng)具備較強(qiáng)的法律業(yè)務(wù)能力、文字表達(dá)能力、溝通交流能力、敏捷的思維和應(yīng)變能力，要深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，還要在職業(yè)素養(yǎng)上下功夫，樹立既忠實(shí)于企業(yè)、又忠實(shí)于法律的職業(yè)精神,既要服務(wù)于企業(yè)業(yè)務(wù),又要堅(jiān)持獨(dú)立的法律專業(yè)判斷的職業(yè)技能,實(shí)現(xiàn)追求企業(yè)效益與崇尚法律尊嚴(yán)的有機(jī)融合，構(gòu)建一支具有專業(yè)化、國際化的顧問團(tuán)隊(duì)。

4.2建立完善企業(yè)法律顧問制度，具有平等性和獨(dú)立性

企業(yè)在不斷經(jīng)歷挫折中積累的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是建立完善企業(yè)法律顧問制度的前提。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要樹立“企業(yè)法律顧問制度是踐行法治經(jīng)濟(jì)的一支重要力量”的意識。領(lǐng)導(dǎo)的意識水平直接關(guān)系到企業(yè)法律制度的構(gòu)建。其次，提升企業(yè)員工的法律意識，引導(dǎo)員工在法律的框架內(nèi)行事，從內(nèi)心深處尊重和敬畏法律和企業(yè)的制度規(guī)范，嚴(yán)格按照企業(yè)的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真做好自己的本職工作。第三，提高企業(yè)法律顧問團(tuán)隊(duì)的地位。通過制度建設(shè)賦予法律顧問平等地參與企業(yè)的日常決策權(quán)，具有獨(dú)立的發(fā)言權(quán)，保證其能站在客觀、公正、公平、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧觯⒂贸錆M人性化的制度設(shè)計(jì)來推動(dòng)企業(yè)整體事務(wù)管理水平提高，保障企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。第四，推動(dòng)法律顧問工作機(jī)制漸趨于完善化。企業(yè)應(yīng)在信息化背景下，隨著實(shí)踐的發(fā)展，逐步完善法律顧問工作機(jī)制，明確職責(zé)建設(shè)，嚴(yán)格操作程序、形成運(yùn)轉(zhuǎn)高效的法律顧問制度體系，使法律審核成為各部門不可逾越的屏障，杜絕法律漏洞，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。這四個(gè)方面相輔相成，將法律與經(jīng)營管理有機(jī)融合，確保企業(yè)健康快速發(fā)展。

4.3參與構(gòu)建企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，具有前瞻性和預(yù)測性

企業(yè)的長期發(fā)展需要法律的陪伴，要想改變傳統(tǒng)法律顧問“救火員”的地位，就要賦予企業(yè)法律顧問更多的參與權(quán)利。法律顧問制度在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、業(yè)務(wù)保障、價(jià)值創(chuàng)造和權(quán)益維護(hù)等方面的重要作用已日益彰顯。法律顧問憑借其良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、全面的法律知識體系、較強(qiáng)的工作能力、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，確保企業(yè)良性、健康、快速發(fā)展，了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和未來的發(fā)展目標(biāo)，參與構(gòu)建企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，運(yùn)用敏銳的專業(yè)思維模式提前洞悉經(jīng)濟(jì)前行中可能遇到的危險(xiǎn)和麻煩，進(jìn)行預(yù)測并采取防范措施，具有前瞻性和預(yù)測性。此外，法律顧問在推進(jìn)企業(yè)改革中具有重要作用，堅(jiān)守法律底線，確保企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)依法合規(guī)，靈活運(yùn)用國際、國內(nèi)市場規(guī)則，不斷提高運(yùn)用法律手段解決各種復(fù)雜疑難問題的能力，為企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)夯實(shí)基礎(chǔ)，特別在參與國際化經(jīng)營過程中，要自覺遵守當(dāng)?shù)胤?，切?shí)履行社會責(zé)任，樹立良好的國際形象，為我國企業(yè)贏得更多的國際認(rèn)同，增強(qiáng)國家的國際地位。

5　結(jié)語

互聯(lián)網(wǎng)的普及，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，網(wǎng)絡(luò)營銷平臺的紅火，3D打印技術(shù)的興起......，這些在改變生活的同時(shí)，也改變著企業(yè)，企業(yè)要在市場競爭的大潮中站穩(wěn)腳跟，須改變舊觀念，適應(yīng)新形勢，具有敏銳的判斷力和前瞻性，在轉(zhuǎn)型企業(yè)的同時(shí)更要關(guān)注企業(yè)法律顧問制度的建設(shè)，使企業(yè)走向規(guī)范化、制度化、高效化的運(yùn)營軌道，提升整體競爭力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)法治經(jīng)濟(jì)。

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作者簡介：巴秀麗（1973-），女，蒙古族，遼寧丹東人，碩士，講師，研究方向：職業(yè)教育和民商法領(lǐng)域。