文、圖/本刊記者

“2014魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”評選結(jié)果揭曉：昆明成為了老外眼中最有魅力城市之一，是西部唯一一個當(dāng)選城市。

“昆明是我的第一故鄉(xiāng)，新西蘭第二?！痹颇霞t梨開發(fā)有限公司的總經(jīng)理顧問，新西蘭籍專家路易斯·戴格這樣笑稱。

四季如春的昆明不但以獨特的自然環(huán)境引得各方青睞，“春城”更是向外國專家們拋出了“真金白銀”的橄欖枝，并以貼心的服務(wù)解決他們的后顧之憂，引得一眾鳳凰來。

專家效應(yīng)凸顯 企業(yè)嘗甜頭

作為研究深耕農(nóng)業(yè)37年的外國專家，路易斯·戴格使云南紅梨科技開發(fā)公司成為云南省第一家建立了與國際接軌的全程質(zhì)量管理體系企業(yè)，使云南特色果樹產(chǎn)業(yè)得到迅速擴大，進入了亞洲、美國、加拿大、澳大利亞、英國及南非等國際市場，取得良好的效益。他先后被授予中國政府“友誼獎”、云南省人民政府“彩云獎”及“云南省科技合作獎”?！拔颐磕曛挥惺フQ節(jié)回一次新西蘭，我很享受在昆明的生活?！?戴格告訴記者。

像戴格這樣的外國專家，“十二五”以來，昆明已成功引進4711人（次），獲國家和省級引智專項資金資助的外國專家112名，有91家機構(gòu)取得省外專局頒發(fā)的《聘請外國專家單位資格認(rèn)可證書》。

依托這些專家，昆明加快推進技術(shù)成果向市場化運用、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，帶動了一大批產(chǎn)業(yè)升級。云南紅梨科技開發(fā)有限公司先后與新西蘭皇家園藝所、新西蘭鮮果公司、美國派拉蒙公司等國外科研院所及企業(yè)開展廣泛的技術(shù)開發(fā)合作，出口各類水果5859.07噸，實現(xiàn)創(chuàng)匯829.14萬美元，受益農(nóng)戶13400戶，實現(xiàn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶年人均增收2092.7元。

作為昆明制藥引進的第一名金發(fā)碧眼的“洋總監(jiān)”，瑞士人史凱撒博士負(fù)責(zé)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量管理等工作，在讓昆明制藥的民族產(chǎn)品進入國際市場的同時，西方公司的管理思維和理念也通過他傳遞給了企業(yè)。史凱撒帶領(lǐng)團隊幫助昆藥集團完成了高技術(shù)制劑生產(chǎn)車間的概念設(shè)計、施工建設(shè)和裝備調(diào)試，并成功獲得世界衛(wèi)生組織的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)（GMP）、澳大利亞醫(yī)療用品（TGA）和美國食品藥品機構(gòu)（FDA）三重認(rèn)證。目前，昆明制藥生產(chǎn)的蒿甲醚制劑出口全球40余個國家地區(qū)，已連續(xù)13年保持了中國單一藥物制劑出口第一的業(yè)績。

對于人才引進的甜頭，昆明制藥體悟頗深：近3年來，在質(zhì)量管理、研發(fā)和政策技術(shù)支持方面共引進了3位高端人才，國際化腳步明顯加快，獲得了多個國際認(rèn)證。人力資源部經(jīng)理姜霞介紹，高端人才本身具有很多國際信息渠道，為企業(yè)國際化認(rèn)證節(jié)約了很多時間，而他們不僅為企業(yè)項目服務(wù)，還為企業(yè)培養(yǎng)了許多人才。

真金白銀 政策支撐

千軍易得，一將難求。

2010年，針對回國的海外留學(xué)人員和高層次人才的“三五工程”實施，即用5年時間，在重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目、重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點學(xué)科領(lǐng)域引進50名左右海外高層次人才，其中集聚5名左右在重點產(chǎn)業(yè)國內(nèi)領(lǐng)先、達(dá)到國際水平的海外高層次人才。對入選專家給予40萬—100萬元的資金扶持，提供不少于100平方米的工作場所，且三年內(nèi)免收租金，給予30萬元一次性安家費補助。

昆明貴研鉑業(yè)有限公司楊宏偉博士說：“從福建到昆明，從沿海到西南，因為昆明是一個可以讓自身事業(yè)不斷攀登高峰的地方，昆明對人才的吸引力正在不斷增大?！?012年，公司負(fù)責(zé)《磁性單原子金負(fù)載型催化劑的開發(fā)與應(yīng)用》項目，讓高科技與“土豪金”產(chǎn)生完美碰撞，也讓他成為“三五工程”入選人才。

德國海德堡大學(xué)教授們到昆明職業(yè)教育園區(qū)指導(dǎo)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)

隨后，昆明又下發(fā)《關(guān)于引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目的實施意見》，5年內(nèi)，引進創(chuàng)新人才項目50個，扶持自主創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)10個（簡稱“551”計劃）。

2014年，昆明發(fā)布《2014年引進海外高層次人才來昆明工作及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持暫行辦法》，面向全球高層次人才拋出了橄欖枝，對引進的A類、B類、C類項目，市財政分別給予100萬元、60萬元、40萬元的一次性創(chuàng)業(yè)啟動資金資助。給予海外創(chuàng)新人才或創(chuàng)新團隊50萬元一次性創(chuàng)新研發(fā)經(jīng)費資助，由企業(yè)落戶或用人單位所在縣（市）區(qū)提供不少于100平方米工作場所（或生活住房），3年內(nèi)免收租金。

“目前，昆明市人社局正積極向市政府提請設(shè)立昆明市外國專家 ‘春城友誼獎’，以表彰服務(wù)昆明的高層次外籍人才、專家。”昆明市人社局局長姚振康告訴記者。

一系列優(yōu)惠政策的出臺，讓外國專家們感到了春城對人才的渴望和誠意。昆明對高層次、創(chuàng)新型人才釋放的最大誠意，在人才和用人單位之間形成相投相融的“氣場”。

服務(wù)到位 柔性引才

要讓人才扎下根來，干出一番事業(yè)，就要為人才提供一個無后顧之憂的環(huán)境。昆明在人才引進方面，從項目、資金、人才公寓、解決戶口、子女就學(xué)等給予重點扶持、重點服務(wù)。

2014年1月，“國（境）外專家醫(yī)療綠色通道”在延安醫(yī)院建立。外國專家就診，只要出示就診綠卡，就能享受到掛號、繳費、取藥等專人代辦，就診、檢查、檢驗、治療等全程陪同等全方位“一站式”的系統(tǒng)服務(wù)。獨立設(shè)置的就診區(qū)域配備專人管理，實行預(yù)約服務(wù)和即時服務(wù)相結(jié)合，團隊由醫(yī)院高級專家組成。截至目前，已有6位外國專家經(jīng)“醫(yī)療綠色通道”治愈出院，獲得了外國專家的一致好評。

“我們在昆明，享受到的是‘熊貓級’待遇?！痹谝淮稳瞬抛剷希瑢＜覀儾粺o風(fēng)趣地對自己享受到的生活待遇做了這樣的形象比喻。

把人才用在“刀刃”上，推到“一線”去，昆明市的探索仍在繼續(xù)著。