你是否正在為面試做著準備呢？除了面試技巧、專業(yè)知識、形象禮儀之外，初入職場的你還有必要了解一些勞動法律法規(guī)，以保護自己的合法權(quán)益，順利邁出求職的第一步。

招聘過程中用人單位向你收費，這合法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，“用人單位不得在招工時扣押勞動者身份證件、要求勞動者提供擔保或收取勞動者財物。”

在勞動合同履行過程中，對于勞動者占有單位價值較高的財物，單位為防止財物遺失或被輕易毀壞，與勞動者約定設置了相應的合理擔保的，法律沒有禁止，可以認定有效。如果該約定為流押、流質(zhì)擔保，或者名義上為財務“擔?！睂嶋H上卻是要求勞動者購買該財物的，該約定無效。

“阿詐里”企業(yè)會以形形色色的名目來收取求職者的財物，求職者在遇到收取押金時應長個心眼，遇到收取諸如“服裝費”“資料費”“培訓費”“器材費”“樣品費”等時就會陷入用人單位的陷阱。

對于這些巧立名目的收費項目，求職者一定要提高警惕，絕不能隨意交錢。如果已經(jīng)發(fā)生并支付錢款的，要保留好付款憑證，由此引發(fā)爭議時，勞動者可以到勞動監(jiān)察機關舉報，或者提請勞動爭議仲裁。

試用期過后根據(jù)個人表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同，可以嗎？

根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

因此，并非如有些單位所想的那樣可以試工了之后再決定是否錄用或決定是否簽訂勞動合同，企業(yè)的這種行為更會帶來未簽訂勞動合同的法律責任。勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資?！?/p>

曠工一天被單位扣三天工資，有法律依據(jù)嗎？

前段時間，某知名公司的一張有關曠工一天扣三天工資的“霸王通知”引起廣泛爭議，這并非個案，不少單位把這種做法作為約束個人曠工行為的法寶，殊不知，這種草率的行為將面臨法律風險。

其實用人單位除了扣發(fā)工資以外，還可按照依法制定的規(guī)章制度進行處分，情節(jié)嚴重的更可解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

很多單位認為以上的一些做法很普遍，但是普遍的不一定是規(guī)范的，更不一定是合法的。不少求職者在求職過程中以及上班后也對這些做法表示默認。在加大勞動法律法規(guī)宣傳力度和對勞動用工的監(jiān)察力度外，廣大求職者和勞動者在面對企業(yè)的違法行為時，也要大膽地說“不”。