李碩

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》。其實(shí)，早在1962年，鄧小平同志就率先提出了著力解決“干部能上能下”問題，并在隨后的實(shí)踐中，從廢除領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)終身制入手著力推進(jìn)干部能上能下。

長期以來，為何干部“能上不能下”的問題一直沒能很好地解決？從客觀上看，制度規(guī)定有待完善，基層操作時缺乏標(biāo)準(zhǔn)，尺度不好把握；從主觀上看，組織多從關(guān)心愛護(hù)干部的角度去考慮問題，領(lǐng)導(dǎo)干部中也存在“多栽花少栽刺”，不愿較真得罪人的思想。這就使得“能下”的制度在監(jiān)督和執(zhí)行環(huán)節(jié)失之于寬，失之于軟。

制度的生命力就在于執(zhí)行。這次中央明確規(guī)定了五類干部會被問責(zé)，十種干部會被調(diào)整崗位，這為組織人事部門執(zhí)行落實(shí)規(guī)定提供了遵循，客觀上的障礙已經(jīng)消除，接下來就是動真格了。推進(jìn)干部“能上能下”，關(guān)鍵看責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“各級黨組織必須明白，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，是對干部的愛護(hù)。放棄了這方面責(zé)任，就是對黨和人民、對干部的極大不負(fù)責(zé)任?！备骷夵h組織應(yīng)切實(shí)履行好管黨治黨的主體責(zé)任，黨委書記作為從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的“第一責(zé)任人”，應(yīng)當(dāng)及時發(fā)現(xiàn)干部在政治、廉潔、工作和作風(fēng)上存在的問題并進(jìn)行組織調(diào)整。

“能下”固然苦口，但用于防病救人也不失為一劑“良藥”。