曾強/

中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦的2015年全國企業(yè)文化年會7月25日至26日在北京召開。會議以“轉(zhuǎn)型與超越——經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)文化建設”為主題，深入探討了新常態(tài)下企業(yè)文化建設的新特點、新趨勢，以及如何發(fā)揮企業(yè)文化在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和企業(yè)改革中的引領作用，提升企業(yè)在新常態(tài)下的凝聚力、創(chuàng)造力和競爭力。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會會長王忠禹出席會議并作了題為“加快新時期企業(yè)文化建設 促進新常態(tài)下企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”的主題報告。國務院國資委副主任王文斌、中國企聯(lián)常務副會長兼理事長李德成、中國企聯(lián)駐會副會長黃海嵩、全國總工會黨組成員李守鎮(zhèn)、國務院國資委副秘書長彭華崗、中國企聯(lián)駐會副會長尹援平、中國企聯(lián)駐會副會長李明星等領導出席了全國企業(yè)文化年會開幕大會。開幕大會由李德成同志主持。尹援平同志宣讀了《關于表彰2014～2015年度全國企業(yè)文化建設突出貢獻人物、全國企業(yè)文化優(yōu)秀案例和全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果的決定》。

王忠禹在報告中指出，要建設先進企業(yè)文化，踐行社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀是社會主義先進文化的精髓，是先進企業(yè)文化應當遵循的價值準則。企業(yè)文化建設要以社會主義核心價值觀為引領，以強烈的責任意識，樹立經(jīng)濟效益與社會效益相統(tǒng)一的理念，推動企業(yè)改革發(fā)展；要把握社會主義核心價值觀的精神實質(zhì)，將社會主義核心價值觀熔鑄、貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、日常管理等各個方面；要不斷提升員工隊伍素質(zhì)和道德水平，始終在落細、落小、落實上下功夫，努力使社會主義核心價值觀成為廣大員工的自覺行動。

王忠禹強調(diào)，企業(yè)文化建設要緊扣創(chuàng)新發(fā)展，培育創(chuàng)新文化，重視理念創(chuàng)新，營造創(chuàng)新氛圍，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供精神動力和文化支撐；企業(yè)文化建設還要堅持以人為本，把解決廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，作為根本出發(fā)點和落腳點，注重增強企業(yè)凝聚力，注重依法合規(guī)，促進和諧勞動關系構(gòu)建。

王文斌在開幕致辭時，對中國企聯(lián)長期以來推動先進企業(yè)文化建設所作出的努力和貢獻，給予了充分肯定。他說，中國企聯(lián)長期致力于推動先進企業(yè)文化建設，努力通過對企業(yè)文化理論的不斷創(chuàng)新、企業(yè)文化資源的充分挖掘和企業(yè)文化戰(zhàn)略的有效實施，促進全國企業(yè)文化工作水平不斷提升，企業(yè)文化工作已經(jīng)形成品牌，得到了企業(yè)家的積極響應，取得了很好的社會反響，成效顯著。他希望從三個方面推動新時期企業(yè)文化建設工作的轉(zhuǎn)型和升級，努力創(chuàng)造先進企業(yè)文化建設新局面。一是堅持以民族的和時代的先進文化引領企業(yè)健康發(fā)展；二是積極構(gòu)建和推動切合企業(yè)發(fā)展實際的“落地”文化；三是努力以企業(yè)文化建設助力國家文化軟實力的提升。

綠地集團董事長張玉良在年會上發(fā)表了演講，介紹了綠地集團這幾年通過打造共贏文化、進取文化、創(chuàng)新文化、背影文化，提升企業(yè)文化“軟實力”，推動企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、快速發(fā)展方面的探索。大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團董事長真才基結(jié)合企業(yè)自身在堅持自主創(chuàng)新和樹立科技自信兩個方面的實踐，介紹了大唐集團以新時代的創(chuàng)新精神——“大唐電信精神”引領企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的實踐經(jīng)驗。亨通集團董事局主席崔根良以自己多年來對企業(yè)國際化運營中企業(yè)文化建設的認識和實踐，介紹了亨通集團創(chuàng)新文化、經(jīng)營文化、管理文化、用人文化、黨建文化、責任文化六位一體的企業(yè)文化實踐。重慶銀行股份有限公司董事長甘為民介紹了重慶銀行如何通過打造“有夢想、有精神、有愛心、有原則、有擔當”的“五有”文化，塑造金融企業(yè)核心價值觀，探索企業(yè)文化建設新路徑。北京大學原副校長張國有教授圍繞企業(yè)文化新常態(tài)，深刻闡述了“新態(tài)”和“常態(tài)”的關系和轉(zhuǎn)換機制，只有將正確的理念轉(zhuǎn)化為規(guī)則，再轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)的力量，“新態(tài)”才能成為“常態(tài)”，他提出，未來要特別關注企業(yè)的發(fā)展模式、創(chuàng)新和高素質(zhì)的團隊，要特別關注文化融合和跨文化協(xié)調(diào)問題。與會專家、企業(yè)家代表還圍繞“經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)文化建設”、“如何化解中國企業(yè)走出去的文化沖突”、“信息技術(shù)革命背景下的企業(yè)文化傳播”等主題探討了當前形勢下的企業(yè)文化建設熱點問題，并對北汽新能源的企業(yè)文化建設進行了實地考察和互動交流。

來自國務院國資委、中華全國工商聯(lián)的有關領導，地方企聯(lián)和行業(yè)協(xié)會的有關領導，以及來自全國的企業(yè)家、專家學者、企業(yè)代表、媒體代表、各地企聯(lián)和行業(yè)協(xié)會代表約400多人參加了本次年會。

多年來，中國企聯(lián)致力于推動我國企業(yè)文化建設，已經(jīng)成功舉辦了十一屆全國企業(yè)文化年會，使之成為我國企業(yè)文化交流與對話的重要平臺，為推進我國企業(yè)文化建設發(fā)揮了積極影響和作用。