王忠禹

十八大以來，中央提出全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的“四個全面”戰(zhàn)略布局，規(guī)劃了在新的歷史條件下治國理政新的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略舉措。這次全國企業(yè)文化年會以“轉(zhuǎn)型與超越：經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)文化建設(shè)”為主題，就是為了認(rèn)真貫徹落實“四個全面”的戰(zhàn)略部署，探索新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)的新特點、新趨勢，發(fā)揮企業(yè)文化在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和企業(yè)改革中的引領(lǐng)作用，提升企業(yè)在新常態(tài)下的凝聚力、創(chuàng)造力和競爭力。

建設(shè)先進企業(yè)文化，踐行社會主義核心價值觀

黨的十八大提出的社會主義核心價值觀，即“倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善”。從國家、社會和公民三個層面概括了社會主義核心價值觀的價值目標(biāo)、價值取向和價值準(zhǔn)則，體現(xiàn)了中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和世界文明成果，為堅持和發(fā)展中國特色社會主義指明了方向。

社會主義核心價值觀是社會主義先進文化的精髓。社會主義核心價值觀是興國之魂，決定著中國特色社會主義的發(fā)展方向。習(xí)近平總書記指出，人類社會發(fā)展的歷史表明，對一個民族、一個國家來說，最持久、最深層的力量是全社會共同認(rèn)可的核心價值觀。核心價值觀，承載著一個民族、一個國家的精神追求，體現(xiàn)著一個社會評判是非曲直的價值標(biāo)準(zhǔn)。社會主義核心價值觀是堅定理想信念、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的精神引領(lǐng)，是建設(shè)優(yōu)秀文化、全面提升企業(yè)軟實力的精神支撐。我國已進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，各種觀念相互交織、碰撞，迫切需要社會主義核心價值觀的引領(lǐng)，發(fā)揮核心價值觀的社會穩(wěn)定器作用。通過培育和踐行社會主義核心價值觀，凝魂聚氣、強基固本，不斷夯實中國特色社會主義的思想道德基礎(chǔ)。

企業(yè)文化建設(shè)要以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)。企業(yè)文化是社會主義文化的重要組成部分。建設(shè)先進企業(yè)文化必須要以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，用正確的價值觀指引企業(yè)前進方向，凝聚奮斗力量，激發(fā)工作熱情，促進企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)要建立符合“富強、民主、文明、和諧”的共同理想，更好地統(tǒng)一廣大員工的思想和意志，調(diào)動員工積極性，使廣大員工煥發(fā)出創(chuàng)新激情，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；企業(yè)要堅持“自由、平等、公正、法治”的時代精神，促進企業(yè)良好風(fēng)氣的形成和發(fā)展，建立良好的道德行為規(guī)范；企業(yè)要奉行“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的崇高理念，增強廣大員工愛企業(yè)的熱情，形成幸福和諧的氛圍，推動企業(yè)健康發(fā)展。重慶銀行以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，提煉了“有夢想、有精神、有愛心、有原則、有擔(dān)當(dāng)”的“五有”核心價值理念體系。通過宣貫強化、制度固化，持續(xù)推進企業(yè)文化落地實施。“五有”核心價值理念體系改變了企業(yè)精神面貌，增強了企業(yè)競爭力，引領(lǐng)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)要弘揚社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀是先進企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)遵循的價值準(zhǔn)則。企業(yè)文化要體現(xiàn)并弘揚社會主義核心價值觀。企業(yè)要以強烈的責(zé)任意識，樹立經(jīng)濟效益與社會效益相統(tǒng)一的理念，推動企業(yè)改革發(fā)展；企業(yè)要把握社會主義核心價值觀的精神實質(zhì)，將社會主義核心價值觀熔鑄、貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、日常管理等各個方面；企業(yè)要不斷提升員工隊伍素質(zhì)和道德水平，始終在落細、落小、落實上下功夫，努力使社會主義核心價值觀成為廣大員工的自覺行動。鞍鋼集團堅持把選樹典型作為加強企業(yè)文化建設(shè)的著力點，堅持典型引領(lǐng)，樹立英模群體，打造先進團隊，凝聚職工力量，形成了具有鮮明特色的鞍鋼英模文化，先后培育出孟泰、王崇倫、郭明義式的倡導(dǎo)主流價值、展現(xiàn)中國精神的時代典型，使鞍鋼的優(yōu)秀文化代代傳承，為企業(yè)發(fā)展集聚了強大正能量。

培育創(chuàng)新文化，

實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略

創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。今年3月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》，對創(chuàng)新作了全面部署。企業(yè)文化建設(shè)要緊扣創(chuàng)新發(fā)展，營造創(chuàng)新環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供精神動力和文化支撐。

企業(yè)文化要重視理念創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新首先要理念創(chuàng)新。在全球經(jīng)濟一體化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的大趨勢下，科學(xué)技術(shù)日新月異，市場競爭日趨激烈，能否持續(xù)有效創(chuàng)新已成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。企業(yè)文化建設(shè)要把理念創(chuàng)新作為服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新的重點工作抓緊抓好。企業(yè)要保持思想的敏銳性和開放度，打破傳統(tǒng)思維定勢，認(rèn)真研究國內(nèi)外先進企業(yè)的創(chuàng)新實踐，從中提煉優(yōu)秀文化理念，結(jié)合自身實際，構(gòu)建具有創(chuàng)新特色的企業(yè)文化，以前瞻的創(chuàng)新理念推動企業(yè)創(chuàng)新。大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團大力發(fā)揚“大唐電信精神”，通過系統(tǒng)構(gòu)建創(chuàng)新文化體系，為企業(yè)創(chuàng)新提供思想引領(lǐng)、精神動力和制度保證，有力地推動了創(chuàng)新。其牽頭研發(fā)的TD技術(shù)已成為3G、4G的移動通信國際標(biāo)準(zhǔn)，帶動我國移動通信實現(xiàn)了從追趕，到同行，再到引領(lǐng)的重大跨越。

企業(yè)文化要營造創(chuàng)新氛圍。創(chuàng)新具有不可預(yù)見性，有時要承擔(dān)很大的風(fēng)險。創(chuàng)新需要更多的包容和理解，需要寬容失敗的環(huán)境支持。只允許成功不能容忍失敗，就不能調(diào)動員工的創(chuàng)新工作積極性。企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)要立足于構(gòu)建自由、開放的創(chuàng)新發(fā)展平臺，營造良好的創(chuàng)新氛圍。鼓勵創(chuàng)新，就要允許失誤，就要摒棄冷嘲熱諷、求全責(zé)備。多幫助查找原因，在行動上給予合作支持，在精神上給予安慰。要鼓勵員工敢想、敢說、敢為，解開思想的束縛，增強創(chuàng)新意識，大膽作為，營造適合創(chuàng)新的工作環(huán)境。金蝶集團把互聯(lián)網(wǎng)的平等、開放基因融入企業(yè)文化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)分工、結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的重大變革與調(diào)整，積極推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，開展多種形式的創(chuàng)新培訓(xùn)、創(chuàng)新講堂、創(chuàng)新評獎等活動，鼓勵員工參與，激發(fā)創(chuàng)新思維，營造平等、寬松、開放的創(chuàng)新環(huán)境。北京建行適應(yīng)當(dāng)前金融行業(yè)形勢，積極推進服務(wù)創(chuàng)新，以建立“劉艷快線”為契機，不斷提高銀行服務(wù)能力，形成了為市場服務(wù)、為社會服務(wù)的良好氛圍。

企業(yè)文化要促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)文化創(chuàng)新是系統(tǒng)工程，要融入技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，建立有利于創(chuàng)新驅(qū)動的體制機制，給創(chuàng)新人才創(chuàng)造脫穎而出、施展才華的空間，健全資本、知識、技術(shù)、管理等由要素市場決定的報酬機制。要把企業(yè)的文化創(chuàng)新貫徹到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，做到堅守誠信底線、堅持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、堅持品牌戰(zhàn)略、堅持生態(tài)文明、堅持安全生產(chǎn)，積極履行社會責(zé)任，以品質(zhì)、誠信、責(zé)任贏得顧客、贏得市場，從而贏得未來。海爾集團把互聯(lián)網(wǎng)思維和創(chuàng)業(yè)文化融入管理變革，從“人單合一”的自主經(jīng)營體實踐，到搭建創(chuàng)客平臺實施開放創(chuàng)新，進行“企業(yè)平臺化、員工創(chuàng)客化、用戶個性化”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推動了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。中國中車通過對高鐵技術(shù)的引進、消化、吸收和再創(chuàng)新，建立起一套具有自主知識產(chǎn)權(quán)的世界一流的技術(shù)體系，實現(xiàn)了高鐵由“追趕者”到“引領(lǐng)者”的歷史性跨越，塑造了中國高鐵技術(shù)先進、安全可靠、成本優(yōu)勢的品牌形象。中國高鐵已成為中國高端裝備的“新名片”。

堅持人本文化，

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，對經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定有著重要的影響。今年3月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，進一步明確了企業(yè)聯(lián)合會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的重要職責(zé)。作為企業(yè)組織代表，中國企聯(lián)將與廣大企業(yè)和企業(yè)家一起，共同推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)既是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，又是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的堅實基礎(chǔ)和重要措施。要通過大力培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，營造和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境，為職工構(gòu)建共同的精神家園。

企業(yè)文化建設(shè)要堅持以人為本。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，關(guān)鍵是要堅持以人為本，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點和落腳點。企業(yè)文化建設(shè)中，要突出人本理念，要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。要切實尊重員工的人格和勞動，充分考慮其切身利益，滿足其正當(dāng)合理的需要；要關(guān)注員工的健康安全，加強教育培訓(xùn)和引導(dǎo)，為員工創(chuàng)造安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境；要加大對員工的人文關(guān)懷，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性地做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作；要重視員工素質(zhì)的提升和全面發(fā)展，為員工提供各種學(xué)習(xí)機會、發(fā)展舞臺和升職空間，拓展員工的職業(yè)生涯。隆鑫集團把關(guān)愛員工、以人為本作為企業(yè)文化的起點和終點，從經(jīng)濟收入、社會保障、工作條件、愛心公益、教育培訓(xùn)和職業(yè)通道等多方面關(guān)心員工、幫助員工，踐行員工是企業(yè)最寶貴財富的理念，形成了企業(yè)與員工共同成長的和諧勞動關(guān)系。

企業(yè)文化建設(shè)要增強企業(yè)凝聚力。企業(yè)勞動關(guān)系和諧的重要體現(xiàn)之一就是企業(yè)凝聚力的增強。在企業(yè)文化建設(shè)中，要通過構(gòu)建廣大員工共同認(rèn)同、遵循的價值觀，使企業(yè)和員工成為制度共守、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的“大家庭”，形成休戚與共、相互包容的命運共同體。企業(yè)要牢固樹立勞動關(guān)系和諧、員工企業(yè)共贏的思想，切實關(guān)心員工，愛護員工，為員工成長著想，不斷拉近企業(yè)與員工的距離，通過企業(yè)的發(fā)展來滿足員工的需求。要利用形式多樣的企業(yè)文化載體，營造和諧氛圍和人文環(huán)境，讓員工感受到企業(yè)“大家庭”的關(guān)懷和溫暖，提高員工的幸福感和自豪感。通過文化建設(shè)，形成員工與企業(yè)相互理解支持的環(huán)境，激勵員工為企業(yè)發(fā)展拼搏奮斗。天津港多年來以“發(fā)展港口、成就個人”的核心價值觀為指引，在經(jīng)營管理中尊重員工主體地位，發(fā)揮員工首創(chuàng)精神，保障員工各項權(quán)益，營造了家的氛圍，增強了員工的歸屬感，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。

企業(yè)文化建設(shè)要推進制度建設(shè)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須依法合規(guī)。制度建設(shè)是企業(yè)文化落地的重要措施。要全面貫徹依法治國方針，大力宣傳各項法律法規(guī)，切實把法律法規(guī)落到實處。要大力推行企業(yè)民主管理，完善民主管理制度，在尊重和保障職工合法權(quán)益的同時，讓員工了解企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、體諒企業(yè)，共同為企業(yè)出謀劃策。要加強制度文化建設(shè)，形成依法治企的氛圍，通過完善各項規(guī)章制度，明確雙方責(zé)任和權(quán)益，用制度保障雙方的權(quán)利和義務(wù)，用制度規(guī)范雙方的行為，最大限度減少矛盾沖突的發(fā)生。超威集團努力踐行“資源共享、互惠互利、共同發(fā)展、長期共存”為核心的“和合文化”，不斷建立健全制度體系，依法維護企業(yè)和員工權(quán)益，依規(guī)開展民主管理，以制度建設(shè)促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，有力地促進了企業(yè)發(fā)展。

全國企業(yè)文化年會自2002年創(chuàng)辦以來，已經(jīng)成為企業(yè)文化交流與對話的重要平臺，為推進企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮了積極作用。希望廣大企業(yè)和企業(yè)家繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新精神，奮發(fā)拼搏，勇于開拓，加強新時期企業(yè)文化建設(shè)，努力推動新常態(tài)下企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為“四個全面”宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)貢獻力量，為早日實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出更大貢獻。