張　薇，張　晨，嚴(yán)徐菲，何奕澄，姜小甜，尚忠祥

（湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院，長沙 410205）

我國會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求區(qū)域性差異研究

張薇，張晨，嚴(yán)徐菲，何奕澄，姜小甜，尚忠祥

（湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院，長沙 410205）

研究通過對(duì)京、渝、湘、珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)五大區(qū)域五地會(huì)計(jì)人才招聘數(shù)據(jù)的收集、歸納和分析，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)招聘信息中工作職位、薪資、學(xué)歷要求和工作經(jīng)驗(yàn)等所存在的明顯區(qū)域性差異。該研究可為高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)、在職人員擇業(yè)以及會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo)，為高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提供建設(shè)性建議。

會(huì)計(jì)人才；市場(chǎng)需求；區(qū)域性差異

1　引言

隨著資本市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)生活中扮演著越來越重要的作用。由于地理位置、資源稟賦、要素條件和對(duì)外開放程度等因素的不同，我國的經(jīng)濟(jì)存在明顯的區(qū)域性差異［1］，與此相適應(yīng)，我國會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求也呈現(xiàn)出區(qū)域性差異。一方面，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生供給旺盛，每年的規(guī)模為10萬人以上，另一方面，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求卻難以得到滿足。因此，如何促進(jìn)會(huì)計(jì)人才資源的合理配置，以解決供需不平衡的矛盾顯得尤為關(guān)鍵。

研究我國會(huì)計(jì)人才需求的區(qū)域性差異，對(duì)高校會(huì)計(jì)專業(yè)人才及社會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員等求職者的就業(yè)、再就業(yè)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)具有引導(dǎo)作用［2］，可以從會(huì)計(jì)人才的供給方來解決人才資源合理配置的問題。我們的調(diào)查顯示不同區(qū)域?qū)?huì)計(jì)求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等有不同的要求，了解這些差異，可以使會(huì)計(jì)求職者對(duì)整個(gè)人才市場(chǎng)的需求有更加深刻的了解，培養(yǎng)他們正確的擇業(yè)觀念和就業(yè)心態(tài)。調(diào)查選取北京、重慶、湖南、珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)五大區(qū)域作為研究對(duì)象，分別代表全國北部、西部、中部、南部和東部，搜集了智聯(lián)招聘網(wǎng)2014年10月會(huì)計(jì)招聘信息的數(shù)據(jù)來開展研究。

2　我國會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求主體特征的區(qū)域性差異分析

從會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求來看，我國會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求的主體主要是各種類型的企業(yè)，我們將從企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模兩項(xiàng)主體特征來考察人才需求量。如表1所示，從企業(yè)資本金性質(zhì)來看，各區(qū)域民營企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求量最為旺盛，這與外商獨(dú)資企業(yè)的人才需求量呈反向關(guān)系，上海、廣州、重慶三地的外商獨(dú)資企業(yè)人才需求量居前三，其民營企業(yè)人才需求量則略低，長沙外商獨(dú)資企業(yè)的需求量最少，僅3.57%，其民營企業(yè)的人才需求量則高達(dá)91.67%。其中，上海的外商獨(dú)資企業(yè)會(huì)計(jì)人才需求量較為突出，遠(yuǎn)高于五地平均水平，說明上海的投資環(huán)境更吸引外商獨(dú)資企業(yè)。從企業(yè)組織形式來看，除上海以外，非上市的股份制企業(yè)在其他四類區(qū)域?qū)?huì)計(jì)人才的需求量均為最高，上海則是合資企業(yè)的人才需求量最高。上市公司的會(huì)計(jì)人才需求量中，重慶為20.01%，相比其他區(qū)域較高。

從公司規(guī)模來看，如表2所示，總體上，五類區(qū)域不同規(guī)模企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量呈現(xiàn)一種趨同的態(tài)勢(shì)，即需求量可分為三大檔，由大到小依次為100～499和20～99人規(guī)模的企業(yè)、1 000～9 999、500～999人規(guī)模的企業(yè)、20人以下和10 000人以上的企業(yè)。100～499和20～99人規(guī)模的企業(yè)的需求量最為顯著，這兩類企業(yè)的會(huì)計(jì)人才需求量合計(jì)高達(dá)64.60%。將規(guī)模和性質(zhì)進(jìn)行交叉分析，100～499人規(guī)模的各類企業(yè)、20人以下規(guī)模的民營企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求較為突出，民營企業(yè)中20～99、100～499人規(guī)模的企業(yè)占了五類區(qū)域會(huì)計(jì)人才總需求量的40.2%。

3　我國會(huì)計(jì)人才需求職位分布與薪資的區(qū)域性差異分析

3.1我國會(huì)計(jì)人才需求職位的區(qū)域性差異

根據(jù)調(diào)查所獲取的信息，我們將會(huì)計(jì)職位從低到高分為三類：財(cái)務(wù)助理/出納員、會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管/財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)務(wù)總監(jiān)，如表3所示，我國會(huì)計(jì)人才需求工作職位的區(qū)域性分布呈現(xiàn)出以下特征：各地區(qū)的會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師職位需求量最大，五地平均需求量占37.06%，其中北京的此類人才缺口最大，高達(dá)53.14%，遠(yuǎn)高于平均水平，這說明在所有層次的會(huì)計(jì)人才需求中，中等層次，具有會(huì)計(jì)師從業(yè)資格和經(jīng)驗(yàn)的人才需求量相對(duì)高。在低層次的財(cái)務(wù)助理和出納員的需求量中，上海和廣州最為顯著，北京、重慶對(duì)高層次財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理的需求量相比低層次人才需求量更大，北京、重慶、上海對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的需求量占比相對(duì)其他地區(qū)更大。

表1　不性質(zhì)公司的會(huì)計(jì)人才需求量及其區(qū)域性差異

表2　不同規(guī)模公司的會(huì)計(jì)人才需求量及其區(qū)域性差異

表3　我國會(huì)計(jì)人才需求職位的分布及其區(qū)域性差異

3.2我國會(huì)計(jì)人才需求職位相關(guān)薪資的區(qū)域性差異

從我國會(huì)計(jì)職位的薪資來看，五個(gè)地區(qū)所有會(huì)計(jì)工作崗位薪資水平以面談為主，面談所占比例分別為上海62.66%、北京58.78%、廣州57.94%、重慶56.92%、長沙39.25%，但與其他地區(qū)面談?wù)紦?jù)絕對(duì)地位的情況不同，在長沙的薪資為2 001～4 000 元/月的人才需求所占比例為49.53%。在明確提出薪資條件的企業(yè)中，五個(gè)地區(qū)均以2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月兩檔薪資水平的人才需求較為突出，說明會(huì)計(jì)人才總體上收入水平不高，個(gè)人能力與素質(zhì)影響薪資水平高低，北京與上海提供4 001～6 000元/月的職位數(shù)比其他地區(qū)要多，這表明發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)條件的不同所提供的薪資層次也有顯著區(qū)別。

對(duì)各個(gè)地區(qū)的薪資與職位進(jìn)行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在給定薪資范圍的工作職位中，出納員、財(cái)務(wù)助理的薪資范圍主要在2 001～4 000元/月，會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師的薪資范圍主要在2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月兩檔，財(cái)務(wù)經(jīng)理的薪資范圍主要在4 001～6 000元/月、6 001～8 000元/月兩檔，財(cái)務(wù)主管的薪資范圍主要在6 001～8 000元/月，而財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪資范圍在8 000～10 000元/月及以上。

會(huì)計(jì)人才需求職位的區(qū)域性差異主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，地區(qū)發(fā)展水平不同，工作職位對(duì)應(yīng)的薪資也有所不同。以會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師為例，重慶、長沙的會(huì)計(jì)崗位薪資范圍主要在2 001～4 000元/月，廣州、北京、上海提供的會(huì)計(jì)崗位薪資范圍更多為4 001～6 000元/月；第二，中西部地區(qū)的薪資選擇性不多，薪資層次較少，而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資有更多的選擇性，方便會(huì)計(jì)人才找尋適合自身能力的職位。同一工作職位，廣州地區(qū)、上海地區(qū)的企業(yè)提供了1 001～2 000元/月、2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月、6 001～8 000元/月四檔薪資范圍，重慶地區(qū)、長沙地區(qū)則僅僅只有2 001～4 000元/月一檔薪資范圍；第三，重慶、長沙總體薪資水平不高，工作職位越高薪資越高但職位數(shù)少，北京、上海、廣州薪資范圍廣，高薪職位多且每一類工作職位都存在高薪，出納員也存在6 001～8 000元/月的薪資，這對(duì)會(huì)計(jì)人才更加具有吸引力。

4　我國會(huì)計(jì)人才學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求的區(qū)域性差異

4.1我國會(huì)計(jì)人才學(xué)歷要求的區(qū)域性差異

對(duì)我國會(huì)計(jì)人才學(xué)歷要求的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)求職者的學(xué)歷要求參差不齊，以大專為主，湖南長株潭地區(qū)更為顯著，對(duì)大專的學(xué)歷要求達(dá)到57.01%。上海、廣州和北京次之，分別為49.01%、47.74%、和46.37%，重慶這一比例為44.64%。對(duì)本科學(xué)歷的要求位居其二，但各地區(qū)的比例差量高于大專。北京地區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)人才本科學(xué)歷要求達(dá)到39.91%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過湖南地區(qū)的23.36%和廣州的24.06%。北京作為全國的經(jīng)濟(jì)文化中心，更是中國名校的集聚地和全國人才物流量最大、競(jìng)爭(zhēng)最強(qiáng)的地區(qū)，因此對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的學(xué)歷要求較高一些。從碩士比重來看，北上廣地區(qū)存在碩士學(xué)歷的會(huì)計(jì)人才需求，而湖南和重慶幾乎沒有，北京也是其間所占比重較大者，占1.62%，上海和廣州接近1%。但是會(huì)計(jì)人才需求對(duì)學(xué)歷要求不限的情況也存在，并且比重大都超過中專和高中，說明會(huì)計(jì)是一個(gè)起點(diǎn)要求相對(duì)而言較低的行業(yè)。

將工作職位與學(xué)歷交叉對(duì)比的過程中發(fā)現(xiàn)，盡管存在少數(shù)一部分企業(yè)對(duì)最低學(xué)歷不具要求，但總體上越基礎(chǔ)的工作職位對(duì)學(xué)歷要求越低，越綜合的工作職位對(duì)學(xué)歷要求越高。五個(gè)地區(qū)大致呈現(xiàn)三個(gè)職位需要的學(xué)歷層次。第一層次為出納員、財(cái)務(wù)助理，這是最底層的梯隊(duì)，在這一層次企業(yè)對(duì)最低學(xué)歷的要求絕大多數(shù)為大專；第二層次為會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師，這是過渡階段，在這一層次大專學(xué)歷與本科學(xué)歷的數(shù)量持平；第三層次為會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)，這是最高層的梯隊(duì)，在這一層次本科學(xué)歷具有顯著優(yōu)勢(shì)，在北上廣地區(qū)甚至要求最低學(xué)歷為碩士。

學(xué)歷和薪資數(shù)據(jù)的交叉分析顯示，碩士學(xué)歷要求的薪資基本10 000元/月以上，本科學(xué)歷對(duì)應(yīng)的薪資水平主要集中在4 000～6 000元/月，6 000～8 000元/月次之，大專學(xué)歷所對(duì)應(yīng)的薪資水平主要集中在2 000～4 000元/月，4 000～6 000元/月次之，中專和高中的薪資水平基本都在2 000～4 000元/月。幾乎沒有超過4 000元/月的，這就體現(xiàn)學(xué)歷越高，薪資水平就越高，數(shù)據(jù)表明大約以2 000元/月為一個(gè)等級(jí)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，生活物價(jià)水平以及消費(fèi)水平的不同，決定收入有一定的差異性，因此北上廣地區(qū)的薪資水平會(huì)整體高于處于中東部的湖南和重慶。

4.2我國會(huì)計(jì)人才經(jīng)驗(yàn)要求的區(qū)域性差異

表4是對(duì)我國會(huì)計(jì)人才經(jīng)驗(yàn)要求的區(qū)域性差異的展示，通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析和整理，我們得出：第一，約1/5的企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并沒有具體要求，其中廣州這一比例達(dá)1/3，廣州的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的需求量大是其重要原因，制造業(yè)較多，基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)崗位涉及的會(huì)計(jì)工作相對(duì)簡單，因此對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒有太多要求；第二，從整體來看，工作經(jīng)驗(yàn)要求在1年以上時(shí)，所要求的年限越長，人才需求量所占比例呈下降趨勢(shì)，超過5年以上的下降的趨勢(shì)會(huì)更明顯；第三，整體來看，對(duì)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)要求主要集中在1～3年和3～5年。湖南地區(qū)在1～3年工作經(jīng)驗(yàn)要求的比例上遙遙領(lǐng)先其他地區(qū)，北上廣對(duì)3～5年工作經(jīng)驗(yàn)的需求量略超湖南和重慶，這顯示出東部地區(qū)相比中西部地區(qū)的差異。

表4　我國會(huì)計(jì)人才經(jīng)驗(yàn)要求的區(qū)域性差異

將工作經(jīng)驗(yàn)與職位進(jìn)行交叉分析，不同的工作經(jīng)驗(yàn)要求所對(duì)應(yīng)的職位如下：工作經(jīng)驗(yàn)1年以下需要的會(huì)計(jì)崗位主要是會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師和出納為主；工作經(jīng)驗(yàn)1～3年需要的會(huì)計(jì)崗位主要是會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師、出納和財(cái)務(wù)助理為主；工作經(jīng)驗(yàn)3～5年需要的會(huì)計(jì)崗位主要是會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)經(jīng)理為主；工作經(jīng)驗(yàn)5～10年需要的會(huì)計(jì)崗位主要是財(cái)務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理；工作經(jīng)驗(yàn)在10年以上需要的會(huì)計(jì)崗位主要是財(cái)務(wù)總監(jiān)?？梢姡ぷ鹘?jīng)驗(yàn)要求年限的不同對(duì)應(yīng)的職位具有明顯差異性，年限較短者一般從事初級(jí)會(huì)計(jì)工作，年限要求較高者一般從事中級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)工作。

5　研究結(jié)論與建議

通過對(duì)我國會(huì)計(jì)人才需求的主體特征、職位的區(qū)域性分布與薪資水平、會(huì)計(jì)崗位的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求、行業(yè)分布的區(qū)域性差異進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才需求的區(qū)域性差異是客觀存在，要解決會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)供需不平衡的問題，就業(yè)者應(yīng)充分考慮人才需求的區(qū)域性差異，會(huì)計(jì)人才應(yīng)充分了解市場(chǎng)需求的區(qū)域性差異，提早規(guī)劃職業(yè)生涯，提高自身綜合素質(zhì)能力；另一方面高校作為會(huì)計(jì)人才的供給方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求來調(diào)整其人才培養(yǎng)方案和教學(xué)模式，從當(dāng)前的會(huì)計(jì)教育過分注重理論教育向培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力轉(zhuǎn)變。

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2015-06-14