王志宏

當前，全面深化改革進入窗口期，許多問題躲不開也繞不過，急需“改革促進派”來推動。組織部門要當好伯樂，通過“三看”選準、用好“改革促進派”。

看是否積極支持改革。思想是行動的先導(dǎo)，在強力反腐背景下，官場上“不干活不出事”的懶政現(xiàn)象有所抬頭，一些官員對全面深化改革不僅不熱心，還千方百計拖延甚至阻撓，自然也談不上“勇于自我革命”。選準“改革促進派”，首先要看其是否在思想上與黨中央保持高度一致，能否服從改革大局、支持改革的具體工作。

看是否主動參與改革。全面深化改革，主動參與是關(guān)鍵。常言道：“一分部署，九分落實?！碑斚?，一些官員閉門造車、紙上談兵、口頭響應(yīng)等“形式主義”嚴重， 讓好的決策和部署成為了空中樓閣、曇花一現(xiàn)，根本原因還是落實在行動上不夠。

看是否有效推進改革。全面深化改革，有效推進是核心。讓改革落地，必須要有勇氣、有擔當。一些官員為了貪圖虛名，違背市場規(guī)律，盲目發(fā)展，鼓搗那些“中看不中用”的“面子工程”“政績工程”。因此，要選準“改革促進派”，核心還是要看其是否具備攻堅克難的能力水平，按照習(xí)總書記“三個有利”標準，來綜合謀劃、科學(xué)布局改革舉措，自覺服從改革大局，服務(wù)改革大局。