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        “一門受理”,暢通“最后一公里”

        2015-09-10 07:22:44賈遠琨
        決策探索 2015年17期
        關鍵詞:考核改革管理

        賈遠琨

        “蓋章跑斷腿、辦事磨破嘴”,曾是一些地方行政審批分散、環(huán)節(jié)繁多、周期冗長等問題的真實寫照,困擾著企業(yè)發(fā)展,制約著地方經濟增長。上海市寶山區(qū)探索行政審批制度改革,引入考核監(jiān)督機制,通過行政服務中心“一門受理”將“四級審批”調整為“二級審批”,審批時限在法定期限的基礎上壓縮2/3,審批提速結束了企業(yè)“往返跑”,打通了簡政放權的“最后一公里”。

        “一門受理”不搞“形式大廳”,理順權責審批提速

        上海市寶山區(qū)行政服務中心成立于2014年8月,運行一年來,注冊1.84萬戶新增企業(yè),同比增長32.6%,新增企業(yè)注冊資金1190.62億元,同比增長82.4%。

        上海飛凱有限公司副總經理徐鵬文說:“行政服務中心成立后,結束了過去存在的‘往返跑’現(xiàn)象,不僅縮短了單項審批的時間,連整個審批流程都優(yōu)化了,節(jié)省的時間對于企業(yè)而言就是效益?!?/p>

        “中心之所以能夠切實發(fā)揮作用,是因為我們從一開始就下定決心,不搞‘盆景園’,要真正在中心實現(xiàn)行政審批制度的改革和優(yōu)化。”上海市寶山區(qū)行政服務中心主任陳百勤說,“目前,中心進駐部門有30個,審批事項達470多項,做到了‘應進必進’,企業(yè)需辦理的各項事務都能夠在中心辦結?!?/p>

        陳百勤口中的“盆景園”是指各委辦局雖同在中心辦公,但部門之間藩籬沒有打破,各自一攤,行政服務中心成為“形式大廳”。為切實提高審批效率,寶山區(qū)探索將審批模式由“四級審批”調整為“二級審批”,提高直接辦結率。

        審批制度的改革與落實壓縮了行政審批的時間。行政服務中心對已進入審批手續(xù)辦理的項目進行跟蹤,要求各窗口嚴格落實“在法定期限上壓縮2/3”的承諾時限要求,并做好與上、下審批環(huán)節(jié)相關窗口的銜接和協(xié)調。

        一張“紅榜”形成激勵機制,杜絕“你推我拖”實現(xiàn)“你追我趕”

        記者在行政服務中心采訪發(fā)現(xiàn),市場、稅務、環(huán)保、綠化、規(guī)土等部門的審批科從收件回復、服務承諾,到辦公桌面布置等均需符合行政服務中心的統(tǒng)一管理要求,嚴格程度堪稱“半軍事化”。

        有企業(yè)反映,過去到有的委辦局辦事,不知跑了多少冤枉路?!艾F(xiàn)在各部門與過去相比,不但提高了審批效率,相互之間還比學趕幫、創(chuàng)先爭優(yōu)。”徐鵬文說。

        同樣的工作內容,為什么到了行政服務中心,效率就能提升呢?一張“紅榜”解答了記者的問題。

        按照《寶山區(qū)行政服務中心管理考核辦法》要求,行政服務中心在全體入駐窗口和工作人員中開展“示范窗口”“服務明星”的評比,評比依據(jù)就是各窗口的辦結效率、服務態(tài)度等各項具體指標。而寶山區(qū)的考核“指揮棒”向行政服務中心傾斜,行政服務中心對委辦局的考核權重占30%。入駐行政服務中心的工作人員實行雙重管理,日??己擞芍行呢撠?。

        行政服務中心的各窗口成為各委辦局工作狀態(tài)的“一面鏡子”,接受行政服務中心考核的同時,還要接受企業(yè)監(jiān)督,誰都不甘落后?!耙淮胃嬷?、5天明了”的高效服務,讓企業(yè)抱怨少了,“點贊”多了。而企業(yè)的評價,一方面,是對行政服務中心的激勵;另一方面,是為了督促其不斷改進工作。

        改革效應繼續(xù)延伸,讓“最后一公里”更暢通

        行政服務中心改變政府部門工作面貌的背后,是上海市寶山區(qū)推行的梳理行政審批事項、理順權責關系的行政審批改革,目標是讓權力運行更透明,讓政務服務更高效,讓“最后一公里”更暢通。通過“兩集中、兩到位”,即一個行政機關的審批事項向一個行政審批科室集中,行政審批科室向行政服務中心集中,確保進駐中心人員到位、審批事項授權到位,做到了要審批就到行政服務中心,杜絕行政審批的“小金庫”。

        在行政服務中心建設帶動下,行政審批改革得到扎實推進。為配合行政服務中心建設,寶山區(qū)有關職能部門動真格,出實招,突破體制、機制的“束縛”,進行內部改革。

        入駐行政服務中心各委辦局的審批科不僅成為政府部門面向企業(yè)的窗口,也成為各委辦局提高業(yè)務水平的標桿。直接面向公眾和企業(yè)的政府部門需要加強職業(yè)化、專業(yè)化管理,科學的管理必須以完善的規(guī)范為依據(jù)。

        行政服務中心制定的《寶山區(qū)行政服務中心內部管理考核辦法》《寶山區(qū)行政服務中心服務規(guī)范》等內部管理制度,從行為規(guī)范、內部管理、信息化管理、監(jiān)督考核等方面,規(guī)范了窗口服務。

        各委辦局對接行政服務中心的考核內容,在單位內部進行相應的考試,作為提升干部業(yè)務能力的重要抓手。

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