周琳

“在全球一體化的背景下，企業(yè)國際化發(fā)展已經(jīng)成為客觀現(xiàn)實，國內(nèi)很多企業(yè)的業(yè)務即是如此展開的，如果你不懂外語，沒有國際化的視野，工作基本無法開展?！闭勂饑鴥?nèi)人才招聘需求，神華集團監(jiān)事會主席、資深人力資源專家李斌介紹說，“神華集團在北京的核心機構(gòu)里，50%以上是留學歸國或者有海外學習背景的人才。集團內(nèi)部的一個低碳研究所，前任所長是美國能源部原部長，可以說是一個國際化程度非常高的研究機構(gòu)?！?/p>

國內(nèi)市場對國際型人才有著旺盛的需求，越來越多的留學人員選擇回國發(fā)展，呈現(xiàn)“走出國門”到“吸引回國”的趨勢。

2014年12月18日在北京發(fā)布的《中國留學發(fā)展報告（2014）》顯示：從19 78年到2013年底，中國各類出國留學歸國人員總數(shù)累計達144.48萬人，2013年學成歸國人數(shù)達35.35萬人，比2012年度增加了8.06萬人，增長了29 .5%。目前，中國的“海歸”增速已超出國留學人數(shù)的增長速度，而且預計今后幾年回國人數(shù)還將持續(xù)增加。

雖然海外學習背景讓這些“海歸”有語言交流的優(yōu)勢，但在回國工作時，他們還面臨著一個心理準備的問題。

馬峰畢業(yè)于慕尼黑理工學院自動化系專業(yè)，這個專業(yè)在歐洲非常搶手，碩士就讀時就會有很多公司來學校招聘。但是，馬峰畢業(yè)后選擇了回國發(fā)展，應聘到國內(nèi)專業(yè)對口的西門子公司。然而，回國后卻面臨著工資起薪僅4000元人民幣的巨大心理落差。這是一個很現(xiàn)實的問題。很多海外留學歸國的學生躊躇滿志，希望回國后大有作為，然而真正回國后才發(fā)現(xiàn)國內(nèi)薪酬與職業(yè)期待有很大差距，于是抱怨自己的投入和產(chǎn)出不成正比。

諾基亞西門子通信公司大中華區(qū)副總裁馬濤建議，中國的留學生要充分考慮自己的核心價值，在國外學習期間就開始積累工作經(jīng)驗，提升自身價值，然后再回國發(fā)揮自己的能力。要學習適應中國社會的實際情況和單位文化，要有一種“空杯心態(tài)”。

“中國人有個不好的習慣，做什么事情都喜歡‘一窩蜂’。而出國留學需要考慮個人家庭條件和專業(yè)情況，自己的心智成熟度，以及明確的職業(yè)規(guī)劃，并隨時注意積累工作經(jīng)驗?！瘪R濤說：“學成回國的標準是在國外是否真正學成，是否能夠用外語自由交流，是否專業(yè)學有所長，是否拿到一流大學的碩、博學位，是否能夠證明自己在國外順利開展工作，勝任大公司的職位，并取得不錯的業(yè)績。如果按照這樣的標準回國發(fā)展，工資起薪肯定不一樣?！?/p>

與普通留學海外再回國發(fā)展的學生不同，何搏飛大學畢業(yè)后，雖然順利拿到耶魯大學研究生的錄取通知書，卻因為“911”和“SARS”的緣故被三次拒簽，與美國常青藤高校失之交臂，但這卻給了他在國內(nèi)跨國企業(yè)發(fā)揮才干的機會。

何搏飛從四川的通用子公司做起，到寶潔，再到北京華聯(lián)集團，憑借其融匯中西的思維方式和國際化的溝通能力，游刃有余地在各個行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，并重新回到了斯坦福商學院求學；回國先后成功創(chuàng)建了兩家美國公司中國區(qū)的團隊和業(yè)務，并擔任了美國上市公司中國區(qū)總經(jīng)理。如今，他找到了自己創(chuàng)業(yè)的落腳點——開創(chuàng)格靈深瞳科技有限公司，做“計算機視覺商業(yè)化的公司”。

何搏飛說，自己年少時的自信更多的是自負——以為自己做了很多事情，實際上都來自于已有的資源和平臺。在斯坦福讀書時，他對自己了解得更加清楚，意識到自己身上最大的優(yōu)勢在于非常善于從每一次失敗中總結(jié)和學習，并且從挫折中迅速走出來跳得更高?！爸挥性诜浅Ａ私庾约旱膬?yōu)勢和劣勢的情況下，你才能有所謂的自信。”

趙勇是格靈深瞳科技有限公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官。他在復旦大學電子系碩士畢業(yè)后，即赴美國布朗大學計算機工程系攻讀博士學位，專業(yè)方向為計算機視覺和運算影像學。自2010年起，趙勇先供職于谷歌總部研究院任資深研究員，是谷歌眼鏡項目的早期核心成員，也是三維圖像分析應用領(lǐng)域的專家，在硅谷完成了自己從校園到高科技企業(yè)工程師的成功轉(zhuǎn)型。之后，2013年，趙勇在具備了充分的職業(yè)準備和積累后，毅然選擇回國創(chuàng)業(yè)。他在北京創(chuàng)立的格靈深瞳科技有限公司，業(yè)務是讓計算機像人一樣主動獲取視覺信息并進行精確的實時分析，釋放人工智能最大的潛能為人服務。

何搏飛和趙勇，這兩個有著同樣跨國學習經(jīng)歷、中西文化交流和市場實踐經(jīng)驗的年輕人，將硅谷的“車庫企業(yè)”創(chuàng)業(yè)文化帶到了中國的科技創(chuàng)新之地中關(guān)村。

“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要有‘萬般皆下品，唯有創(chuàng)新高’的氛圍，中關(guān)村則正在形成這種氛圍?！焙尾w說，過去一兩年來，中關(guān)村和整個中國正迎來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“最黃金的時代”。

“以前是歐美企業(yè)引領(lǐng)，中國跟隨；而在人工智能這個浪潮中，中國企業(yè)或?qū)⒊蔀橹鹘?，引領(lǐng)創(chuàng)新?！焙尾w說。

比爾？蓋茨曾預測說：IT界的下一個大事件是計算機視覺與深度學習的結(jié)合。2014年6月中旬，蓋茨訪問北京，到訪的第一家創(chuàng)業(yè)公司就是剛剛獲得數(shù)千萬美元融資的格靈深瞳科技有限公司。格基金的徐小平、聯(lián)創(chuàng)策源的馮波、紅杉資本的沈南鵬也一致認為格靈深瞳將來會是個“大東西”。

談及未來市場發(fā)展，格靈深瞳選擇安防作為第一入口。首先，這是一個巨大且被低估的市場。安防領(lǐng)域最大的公司?？低暿兄?00多億人民幣，其頂峰時期過千億，是中興通訊市值的兩倍。相比互聯(lián)網(wǎng)公司，奇虎360市值現(xiàn)在不到百億美元，小米估值是百億美元左右。

格靈深瞳相信，他們的技術(shù)可以讓安防領(lǐng)域產(chǎn)生巨變。何搏飛解釋說國內(nèi)某個航站樓有約5萬個攝像頭，但只有五六個人來實時地看影像，憑借人力完全無法勝任這項任務，而格靈深瞳的技術(shù)可以讀懂現(xiàn)實的場景，如果出現(xiàn)機器認為有問題的畫面，會自動報警，這比純粹人力要容易得多。

負責海外高層次人才評估和引進的國家外專局，曾發(fā)布分析報告指出：未來國際人才的需求趨勢，一是由創(chuàng)新型人才向創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展；二是由重視技術(shù)向重視開拓市場的能力轉(zhuǎn)變。