1、我能爭取孩子撫養(yǎng)權嗎？

問：雙方結(jié)婚6年，育有1女5歲，男方是云南人，女方是廣州人，男方在婚后出軌多次，雙方兩地分居1年，沒有共同財產(chǎn)，女兒自出生后一直跟女方在廣州生活。請問如果起訴離婚，女兒撫養(yǎng)權會叛給女方嗎？撫養(yǎng)費又可以爭取到多少呢？

答 ：如你所述，男方存在過錯，如有證據(jù)證明，符合法定離婚條件?；樯恢庇膳綋狃B(yǎng)，女方繼續(xù)撫養(yǎng)婚生女的可能較大。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付，但是必須提供明確證據(jù)證明對方收入情況，否則可能按行業(yè)平均收入計算。

2、給老板開車遇車禍，能否算工傷？

問：我給私人老板開拖掛車，出了一個追尾事故。自己的全責，現(xiàn)在是胸4以下都動不了。車是老板掛靠了公司的，能不能算工傷，現(xiàn)在是要如何才能獲得賠償，是起訴公司還是老板，要求賠償?shù)慕痤~大概是在多少？

答 ：你這種情況應該算工傷，要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;如被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由老板全額墊付。如果老板不為你辦理的話，你可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

3、未簽勞動合同 要求支付雙倍工資 如何勝訴？

問：本人在2010年3月入職，一直到2014年10月，整個工作期間用人單位不與我簽勞動合同。2014年11月，我向法院起訴，要求用人單位支付2010年6月1日至2014年10月雙倍工資，能勝訴嗎？

答 ：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。你的工作時間已過一年，應視為已經(jīng)與單位簽訂了無固定期限勞動合同。法律規(guī)定自用工之日起超過一個月未滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當每月支付二倍工資，對工資的構(gòu)成沒有具體規(guī)定。因此，你可以要求單位支付，從2010年4月之后的雙倍工資。

4、未簽合同遭解雇，怎么申請勞動仲裁？

問：我上班3個月，公司沒有和我簽合同，并無故解雇我。我申請勞動仲裁需要什么證據(jù)？

答 ：你所說的問題涉及勞動仲裁方面的問題。首先要依據(jù)相關證明材料來證實你與公司存在勞動關系：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、工作證、服務證等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。通過以上證明材料證實勞動關系的存在，可以進行勞動仲裁。

5、車被轉(zhuǎn)借，致人摔傷誰擔責？

問：前幾天，有一中學生來把我踏板摩托借走（我并不想借），后來又被另一中學生駕駛后把第三方摔傷，本來我想讓借車人賠償我車，這人與第三方家長拒絕賠償，現(xiàn)在還說追究我的責任。我該怎么辦？

答 ：如你所述，個人認為，如果不存在車輛本身有問題等主觀過錯，作為車主一般不需要承擔民事責任?；谧饨桕P系，可以要求借車人賠償損失。

6、大學生實習未簽勞動合同遇工傷如何維權？

問：我于2013年8月在現(xiàn)在公司上班，當時是大學生還沒畢業(yè)，公司并未與我簽約，并且工資一直低于市區(qū)最低工資，2014年7月拿到畢業(yè)證，但公司還是未與我簽訂勞動合同，我在2014.8月發(fā)生事故受傷，公司沒投五險，沒法做工傷鑒定，請問我該怎么辦？

答 ：2013年8月至2014年6月期間，你屬于在用人單位見習，不構(gòu)成勞動關系，單位不需要向你支付未簽訂勞動合同的二倍工資。但從2014年7月期間，單位應該與你簽訂勞動合同，由于單位未與你簽訂勞動合同，你可要求用人單位從2014年8月始開始每月向你支付二倍工資，同時由于你8月份發(fā)生工傷，雖然單位未為你購買五險，但你仍然可以向社保部門申請工傷認定。

7、未成年人搶劫致人重傷會判多久？

問：四個人一起作案搶劫出租車司機，其中有一個成年人和三個未成年，總共搶到300元，被抓到的時候這300元在成年人身上。請問行兇的這幾個未成年人會判多久？

答 ：按照刑法第263條的規(guī)定，搶劫罪的基準刑期為三年以上十年以下有期徒刑;對造成受害人重傷、死亡等嚴重情節(jié)的，則應判處十年以上有期徒刑、無期徒刑、死刑。對于未成年人，應當從輕或減輕處罰。即未成年人犯搶劫罪的，可在三年以上十年以下有期徒刑范圍內(nèi)予以從輕或減輕。一般情節(jié)不是很惡劣的，可爭取判處緩刑。