王曉琳
《中國青年報》社會調(diào)查中心進(jìn)行了一次社會調(diào)查,受訪的2000多人中,有53.3%的人表示微信提高了工作效率,也有47.3%的人認(rèn)為微信模糊了工作和生活的界限。
有受訪者覺得微信朋友圈像“人情綁架”,同事出游后曬照片,你本來不感興趣,但其他同事都在下面點(diǎn)“贊”,你不說話就會顯得不太合群,所以只能“附和”。朋友圈還有許多更可怕的潛規(guī)則。
北京一位女士因家庭瑣事心情不佳,在朋友圈發(fā)文訴苦,卻被公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是在抱怨工作,領(lǐng)導(dǎo)留言回復(fù):“如果一份工作讓人如此悲傷,不做也罷?!币淮螣o意中的訴苦,最終引發(fā)了一場勞資糾紛。而下面這位,真是“不作死就不會死”的典型:一位有10年職場經(jīng)驗的女白領(lǐng)請病假出去旅游,在朋友圈曬出照片,結(jié)果被當(dāng)成曠工的證據(jù),最后慘遭解雇。
某報曾在中央商圈進(jìn)行過一次調(diào)查,白領(lǐng)中有九成贊成在朋友圈里屏蔽領(lǐng)導(dǎo),或者在朋友圈外吐槽。有人用手機(jī)刷機(jī)的借口刪掉領(lǐng)導(dǎo),之后領(lǐng)導(dǎo)再發(fā)好友申請就當(dāng)沒看見;有人把領(lǐng)導(dǎo)直接拉入黑名單?!肮懿蛔∽约旱淖?,就管住領(lǐng)導(dǎo)吧!”于是,領(lǐng)導(dǎo)和父母一起,成為中國微信朋友圈里,被屏蔽最多的兩類人。
還有更高級的辦法,就是為所有好友設(shè)置分組,每發(fā)一條消息時,都選擇可見的范圍。讓領(lǐng)導(dǎo)看得到你,但看不透你。相比“拉黑”,這是一種留有余地的客氣拒絕,有些人并不知情,有些人心知肚明,有些人為此惱怒,有些人淡然接受。為此大動干戈,則顯得沒有心胸。
有些人不是領(lǐng)導(dǎo),勝似領(lǐng)導(dǎo)。某名牌小學(xué)的家長說,只要班主任在微信圈里發(fā)個“雞湯文”,下面至少會有幾十個“贊”。許多家長干脆把名字改成“孩子名字+爸爸或媽媽”,“高呼叫好”的次數(shù)越多,自家孩子名字閃現(xiàn)的機(jī)會就越多。就算沒有討到好,至少也為自己家的孩子吸引了老師的更多注意。
那些被拉黑和被屏蔽的人也有話說。有些領(lǐng)導(dǎo)會和員工“打成一片”,甚至在領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言下面,員工們也可以有調(diào)侃的評價。但領(lǐng)導(dǎo)們也有底線,一位企業(yè)老板表示:“員工要注意吐槽有度,不要影響企業(yè)形象和利益?!?/p>
廣州一家人力資源公司的負(fù)責(zé)人建議,職場中人在朋友圈發(fā)信息時,最好多發(fā)實(shí)際內(nèi)容,少發(fā)個人評論。比如你在晚上或周末加班,可以拍個照片描述一下工作場景。親朋好友自然會送上安慰,你可以和他們單獨(dú)吐槽,而領(lǐng)導(dǎo)們則很有可能會給你點(diǎn)上一個“贊”。