李蓬

大發(fā)公司忽然陷入了困境，不是資金上的，而是人才上的——有五名骨干員工幾乎同時提出了辭職。

副總胡新憤憤地向老總魯大發(fā)建議：“既然他們不仁，就別怪我們不義。”

魯大發(fā)卻提出了不同的思路：“不，我們立即組織他們召開最后一次會，不能讓他們有人走茶涼的感覺！”

會上，魯大發(fā)首先祝賀他們找到了更好的單位，對他們的辭職表示理解，決定除按勞動法規(guī)定支付相關(guān)費用外，還額外給每人一萬元的獎勵。

辭職的員工感到很意外，甚至有些不相信。魯大發(fā)當(dāng)著他們的面讓財務(wù)部門去辦理相關(guān)手續(xù)。等財務(wù)人員出去后，他開始讓五位辭職的員工說說辭職的理由，或是給公司提意見。

五人辭職，自然有他們的理由，這些理由就是對大發(fā)公司不滿的地方，或者是對新企業(yè)向往的地方。

魯大發(fā)認(rèn)真記下了每個人的想法，還不時地點頭認(rèn)可。到后來，大家提意見越來越激烈，問題也越提越多，甚至越來越尖銳。

胡新的臉色越來越難看，他偷偷打量魯大發(fā)，發(fā)覺魯大發(fā)的臉色凝重。當(dāng)五位辭職的員工收到錢款到卡的手機短信提示時，他們已經(jīng)差不多提完了意見。

五人要走，魯大發(fā)要留他們吃最后一頓工作飯，說是即使今后不能在一起共事，但接觸了幾年總還是有感情，也算是緣分。

等一切結(jié)束后，胡新便抱怨魯大發(fā)太過仁慈。魯大發(fā)不置可否地笑笑。

這事也曾引起公司里的員工好一陣議論，但最終也沒見有人再提出辭職。他們覺得魯大發(fā)這人很有人情味，值得相處。那五位辭職的員工仍然是在干老本行，不過是在同行業(yè)的其他企業(yè)里。他們感激魯大發(fā)的待人之道，與大發(fā)公司的業(yè)務(wù)往來也是輕車熟路，用不著艱難的談判。大發(fā)公司的生意開始擺脫困擾，生意倒反而有所發(fā)展。

短短幾年，大發(fā)公司越來越好，招錄的員工更多。