陳銳

加強黨的建設和組織工作是鞏固黨的執(zhí)政地位的內(nèi)在要求，是建設中國特色社會主義、實現(xiàn)中國夢的重要保障。徐州市云龍區(qū)全面貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，以思想自覺引領行動自覺，以認識到位保證落實到位，全力開創(chuàng)黨的建設和組織工作的新局面。

突出好干部標準的時代內(nèi)涵，樹立旗幟鮮明的用人導向。緊緊圍繞“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”新時期好干部20字標準，認真查找在信念、能力、作風等方面的差距，使之成為各級干部的價值追求和行為準則。一是強化信念堅定的鮮明導向。在全區(qū)黨員干部中強化理想信念教育，堅定馬克思主義信仰，堅定中國特色社會主義信念，在大是大非面前把得住原則、辨得明方向，在金錢物欲面前守得住清貧、抵得住誘惑，始終為人民群眾謀福祉。二是強化以德為先的鮮明導向。持續(xù)深入開展領導干部從政道德教育活動，引導全區(qū)黨員干部始終堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，大力踐行領導干部從政道德的核心價值理念，引導各級干部始終保持強烈的事業(yè)心、真誠的感恩心、淡然的平常心。三是強化敢于擔當?shù)孽r明導向。把“任爾東南西北風，咬定發(fā)展不放松”作為云龍區(qū)干部的使命擔當，將“四個一線”作為培養(yǎng)選拔干部的主戰(zhàn)場，使干部在“三重一大”建設中，敢于攻堅克難、勇挑重擔，關鍵時候站得出，危難時候豁得出，讓“善操作、會落實、能創(chuàng)新、敢擔當”成為云龍干部的鮮明特質(zhì)。

突出黨管干部原則，完善選人用人的科學機制。按照黨管干部原則，加大基層黨組織在推薦干部方面的權重，積極探索以基層黨組織推薦權為基礎，以推薦權、評價權、決定任用權、責任追究權四位一體、相互制約的“四權”模式，在實踐中不斷完善科學的選人用人機制。一是注重黨委主導，更加尊重基層黨組織推薦權。由基層黨組織根據(jù)本部門本單位干部的實際，向區(qū)委提出干部推薦報告，充分發(fā)揮基層黨組織在干部選用中的基礎性作用。二是注重發(fā)揚民主，不斷完善干部評價權。把加強黨的領導與充分發(fā)揚民主結合起來，實行“知情人投知情票”，廣泛聽取各方面意見，形成科學客觀的測評結果。三是注重民主集中，科學行使干部決定權。對群眾滿意率較高的基層黨組織推薦人選，組織部門綜合運用考察結果，嚴格對照“好干部”標準，拿出綜合意見，履行干部任用程序。對被推薦人選中敢抓敢管、票數(shù)不高的干部堅持任人唯賢，綜合考慮，審慎對待，不唯票數(shù)、不唯年齡，做到知人善任、人盡其才。四是注重權責統(tǒng)一，進一步強化責任追究權。落實干部任用責任追究制度，變事后追究為事中追究。凡基層黨組織推薦人選在干部評價和干部決定兩個環(huán)節(jié)被否決的，立即啟動問責程序。促使基層黨組織更加慎重使用推薦權，提高基層黨組織推薦好干部的能力和水平。

突出黨要管黨、從嚴治黨，著力實現(xiàn)從嚴管理干部常態(tài)化。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。按照“打鐵還需自身硬”的要求，大力推進從嚴治黨，必須從嚴管理干部，重點解決失之于寬、失之于軟的問題。一要從嚴選拔任用干部。嚴格按照好干部標準，嚴把動議關、考察關、程序關，堅決防止帶病上崗、帶病提拔，確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。二要從嚴抓好教育。引導干部把馬克思主義世界觀和方法論植根于思想深處，把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，時刻繃緊嚴格自律這根弦。三要從嚴加強監(jiān)督。堅持黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督相結合，努力做到嚴在早、嚴在小，抓苗頭、抓預防，讓干部習慣在監(jiān)督的環(huán)境下工作、習慣在法制的軌道上用權。四要嚴格落實各項規(guī)章制度。切實維護制度的嚴肅性和權威性，使制度真正成為硬約束，真正“把權力關進制度的籠子里”?！?/p>

（作者系中共徐州市云龍區(qū)委常委、組織部部長） 責任編輯：劉 忠