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        人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率研究:以安徽省為例*

        2015-08-25 01:36:12何剛呂金梅衡連偉張宏
        江淮論壇 2015年3期
        關(guān)鍵詞:區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究

        何剛呂金梅衡連偉張宏

        (安徽理工大學(xué),安徽淮南232001)

        人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率研究:以安徽省為例*

        何剛呂金梅衡連偉張宏

        (安徽理工大學(xué),安徽淮南232001)

        本文基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平影響要素復(fù)雜性,引入柯布道格拉斯(C-D)生產(chǎn)函數(shù),構(gòu)建人力資本、物質(zhì)資本和技術(shù)革新與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的函數(shù)關(guān)系。以安徽省為例,計(jì)算得出人力資本投資對安徽經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率大小。研究結(jié)果表明,人力資本是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的重要?jiǎng)恿υ?,加?qiáng)對人力資本的投資管理,能夠有效促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高速、健康地發(fā)展。

        人力資本;區(qū)域經(jīng)濟(jì);貢獻(xiàn)率;C-D生產(chǎn)函數(shù)

        對于經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力源和動(dòng)力機(jī)制的分析,過去一直把重點(diǎn)放在物質(zhì)資本上,隨著邁入人力資本時(shí)代,人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的作用愈加不容忽視,以人力資本的開發(fā)和有效利用為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力,是中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。文中通過系統(tǒng)研究人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率,完善人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率的相關(guān)理論及區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論;并以安徽省為例進(jìn)行實(shí)證分析,深入了解安徽省人力資本現(xiàn)狀,對比分析物質(zhì)資本、人力資本存量和人力資本水平對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率大小,并據(jù)此提出科學(xué)合理的對策建議。

        一、相關(guān)研究回顧

        (一)人力資本理論研究

        國外學(xué)者對人力資本的理論研究起步較早,大約起始于20世紀(jì)60年代,研究結(jié)果比較具有代表性的經(jīng)濟(jì)學(xué)家有舒爾茨、明賽爾和貝克爾等。其中,被譽(yù)為“人力資本之父”的舒爾茨在《人力資本投資》中指出,人力資本主要是指凝集在勞動(dòng)者本身的知識、技能及其所表現(xiàn)出來的勞動(dòng)能力,并提出人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的主要因素。國內(nèi)學(xué)者在認(rèn)可此定義的基礎(chǔ)之上,對其進(jìn)行了完善和擴(kuò)展。例如,李建民從個(gè)人和群體角度,對比分析了兩者人力資本的區(qū)別,讓我們對人力資本認(rèn)識更加直觀。

        (二)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長

        對于經(jīng)濟(jì)增長與人力資本投資的關(guān)系研究,國內(nèi)外學(xué)者主要從統(tǒng)計(jì)學(xué)視角,通過對歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,得出兩者之間的相關(guān)性。

        國外學(xué)者Denison(1985)以美國華盛頓區(qū)1929年至1982年間的數(shù)據(jù)實(shí)證得出,受教育水平對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率約占25%;隨后Romer (1990)從理論角度論證了人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長率成正比關(guān)系。Mankiw,Romer和Well (1992)以入學(xué)率來度量人力資本,實(shí)證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長正相關(guān)。Lueas借鑒Beeker的觀點(diǎn),構(gòu)建專業(yè)化人力資本積累的經(jīng)濟(jì)增長模型,研究表明專業(yè)化的人力資本才是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵所在。

        國內(nèi)學(xué)者關(guān)于人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)研究相對較晚,研究視角比較集中于實(shí)證研究。曹晉文運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型,實(shí)證分析我國人力資本和經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系,指出雖然人力資本對我國經(jīng)濟(jì)增長的直接影響比較小,但是,通過增加人力資本投資,會大幅度提升綜合技術(shù)生產(chǎn)率,從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的增長;王金營、鄭書朋對比分析我國東西部區(qū)域之間人力資本在不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長中的具體作用,揭示人力資本存量及積累是形成區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的主要原因;李培泓、張世奇基于有效勞動(dòng)模型和人力資本外部性模型,運(yùn)用Eviews軟件分析河北省人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率,提出人力資本投資的巨大潛力。

        綜上研究,歸咎于人力資本投資外部性以及缺乏權(quán)威人力資本測度機(jī)制,現(xiàn)有實(shí)證研究由于統(tǒng)計(jì)的口徑不同,導(dǎo)致貢獻(xiàn)率的計(jì)算值存在差異,對計(jì)算結(jié)果的分析趨向于簡單的宏觀政策建議。本文通過科學(xué)的數(shù)據(jù)采集、度量和計(jì)算,對比分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長中人力資本存量、人力資本水平以及物質(zhì)資本貢獻(xiàn)率大小。

        二、模型建立

        考慮到人力資本對其他非人力資本要素的外部性作用,科學(xué)反映投入與產(chǎn)出的函數(shù)關(guān)系,本文基于人力資本投資理論,在柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn),得出人力資本外部性模型,模型方程如下:

        Y=AKαL1-αhβ

        其中,Y表示經(jīng)濟(jì)增長,表示產(chǎn)出,A表示技術(shù)進(jìn)步,K表示物質(zhì)資本投入,L表示人力資本存量,即有效勞動(dòng)投入,h表示人力資本水平,用平均受教育年限表示,α為物質(zhì)資本的產(chǎn)出彈性,1-α為勞動(dòng)的產(chǎn)出彈性,β為人力資本水平的產(chǎn)出彈性。

        為了有效區(qū)別物質(zhì)資本投入、人力資本存量、人力資本水平和技術(shù)進(jìn)步在經(jīng)濟(jì)增長過程中的作用和影響效果大小,通過求解模型的差分方程可得。差分方程如下:

        其中,ΔY/Y表示產(chǎn)出的平均增長速度,ΔA/A表示技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)出的影響率,ΔK/K表示物質(zhì)資本的平均增長速度,α×ΔK/K表示物質(zhì)資本對產(chǎn)出的影響率,ΔL/L表示人力資本存量的平均增長速度,(1-α)×ΔL/L表示人力資本存量對產(chǎn)出的影響率,Δh/h表示人力資本水平增長速度,β× Δh/h表示人力資本水平對產(chǎn)出的影響率。

        各要素的影響率占總體影響率的比例,即為各要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。計(jì)算方程如下:

        三、數(shù)據(jù)度量及初步計(jì)算

        通過深入研究和考察安徽省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,從《安徽省統(tǒng)計(jì)年鑒》中摘錄2001年至2014年安徽省經(jīng)濟(jì)增長、人力資本存量和物質(zhì)資本等歷史數(shù)據(jù),并進(jìn)行回歸分析,估算出安徽省人力資本和物質(zhì)資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)程度。

        (一)經(jīng)濟(jì)增長的度量

        經(jīng)濟(jì)增長是指在一段較長時(shí)間段內(nèi),一個(gè)國家或地區(qū)國民財(cái)富(人均產(chǎn)出或總產(chǎn)出等)的持續(xù)增加過程。從已有的研究成果來看,通常選擇GDP或者人均GDP作為衡量區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指標(biāo),本文采用不變價(jià)的GDP表示經(jīng)濟(jì)增長。為了方便,借鑒已有的研究成果,并與之對比,下文均以1990年為基準(zhǔn)年,查詢《安徽統(tǒng)計(jì)年鑒》得到相關(guān)數(shù)據(jù),計(jì)算得出2001年至2013年安徽省GDP,如表1所示。

        (二)物質(zhì)資本存量的度量

        物質(zhì)資本投入即長期存在的生產(chǎn)物資,在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長理論中一直占據(jù)主導(dǎo)地位。本文借鑒前人的研究成果,對安徽省的物質(zhì)資本存量進(jìn)行計(jì)算。對于物質(zhì)資本存量K采用下列公式度量:

        其中,Kt-1,Kt分別表示前期和當(dāng)期期末物質(zhì)資本存量,It為當(dāng)期固定資產(chǎn)投資額,σt為折舊率,本文引用張軍等的估計(jì)結(jié)果,記折舊率為9.6%。

        對物質(zhì)資本初值的估算,借鑒張軍研究中的假設(shè),假定安徽省1990年擁有的資本存量占全國資本存量的比值與安徽省的固定資產(chǎn)投資額占全國總投資的比值,安徽省GDP占全國GDP的比值基本相當(dāng)。通過查詢《安徽省統(tǒng)計(jì)年鑒1991》、《中國統(tǒng)計(jì)年鑒1991》獲得后兩個(gè)比值,大概30倍左右,本文取33倍。同時(shí),根據(jù)何楓、陳榮、何林估算結(jié)果,1990年全國物質(zhì)資本存量為87673.97億元(1990年價(jià)),可估計(jì)出安徽省該年固定資本存量約為2656.79億元。最后可計(jì)算出,安徽省歷年物質(zhì)資本存量如表1所示。

        (三)人力資本存量的度量

        人力資本存量估算是正確計(jì)算貢獻(xiàn)率的關(guān)鍵步驟,目前人力資本研究中使用的方法有:教育年限法、物質(zhì)投入法、生產(chǎn)函數(shù)法、人力資本回報(bào)法、人力資本特征與收入法以及J-F終生收入法等。但是由于我國相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料的缺乏,國內(nèi)學(xué)者多采用受教育年限法來估算人力資本存量。人力資本存量L=S×h,S為勞動(dòng)力數(shù)量,可從統(tǒng)計(jì)年鑒摘錄,人力資本水平h的計(jì)算方法如下:

        本文依據(jù)我國教育體系,受教育程度可分為普通高等學(xué)校、中等學(xué)校(普通中等專業(yè)學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué))、小學(xué)、研究生等,并對各受教育程度進(jìn)行賦值,通過加權(quán)求和得出人均受教育年限。用公式表示為:

        最終結(jié)果參見表1。

        表1 2001—2013年安徽省各要素值

        四、實(shí)證研究結(jié)果

        (一)人力資本外部性模型檢驗(yàn)

        公式取自然對數(shù)可得:生產(chǎn)函數(shù)中各要素的自然對數(shù)值見表2。

        表2 各要素的自然對數(shù)值

        本文借助SPSS20.0軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行多元線性回歸,輸出結(jié)果表明,人力資本外部性模型通過檢驗(yàn),顯著水平高,R=0.998,R2=0.997,可見具有很好的擬合度,自變量均在1%水平下與產(chǎn)出(Y)正相關(guān),彈性系數(shù)值計(jì)算結(jié)果如表3所示。

        lnA=0.915,計(jì)算可得A值為2.497,生產(chǎn)函數(shù)可寫為:

        (二)投資要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率計(jì)算

        計(jì)算得出2001—2013年安徽省經(jīng)濟(jì)增長速度為12.24%,物質(zhì)資本的平均增長速度為25.77%,人力資本存量的平均增長速度為3.16%,人力資本水平增長速度為1.43%,那么各要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響率為:

        表3 多元回歸分析結(jié)果

        物質(zhì)資本對產(chǎn)出的影響率,

        α×ΔK/K=0.292*25.77%=7.52%

        人力資本存量對產(chǎn)出的影響率,

        (1-α)×ΔL/L=0.708*3.16%=2.24%

        人力資本水平對產(chǎn)出的影響率,

        β×Δh/h=1.718*1.43%=2.46%

        進(jìn)一步根據(jù)各要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率計(jì)算方程,我們可以得出各要素貢獻(xiàn)率大小,如表4所示。

        表4 各要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率

        (三)結(jié)果分析

        第一,通過計(jì)算物質(zhì)資本歷年的增長速度,從圖1可以看出,研究期間內(nèi)安徽省固定資產(chǎn)投入增幅較大,即物質(zhì)資本的積累速度較快。這主要得益于以“861”行動(dòng)計(jì)劃為代表的一批重大項(xiàng)目的拉動(dòng)作用和國家宏觀政策的引導(dǎo)。與此同時(shí),安徽省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,也加快了固定資產(chǎn)投資增幅。

        第二,人力資本存量(18.30%)和人力資本水平(20.10%)對安徽經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率,相比于固定資產(chǎn)(61.44%)的貢獻(xiàn)率較低,主要原因是人力資本增長的速度相比物質(zhì)資本較慢(如圖2),尤其是2008年,增長速度明顯降低。從圖表中可以直觀地分析出,在安徽省來說,物質(zhì)資本的重視程度要高于人力資本投入,這也是相關(guān)政策制定或施行中的一個(gè)誤區(qū),各相關(guān)政策制定者應(yīng)考慮適當(dāng)加大人力資本投入所占的比重。

        第三,安徽省人力資本水平與人力資本存量相比發(fā)達(dá)區(qū)域存在一定差距,主要原因是相關(guān)決策者忽視了人力資本投資效果存在一定的時(shí)滯性,只一味增加物質(zhì)資本投入來拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長,短期內(nèi)可能會產(chǎn)生一定的效益,但從長期來看,這對于提升安徽省整體人口素質(zhì)和創(chuàng)新能力是不利的。

        五、對策及建議

        綜上所述,人力資本是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的重要?jiǎng)恿υ矗訌?qiáng)對人力資本投資的科學(xué)管理,將會有效促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)綜合競爭力。然而我國區(qū)域人力資本水平和人力資本存量現(xiàn)狀不容樂觀,對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)不及物質(zhì)資本,發(fā)展?jié)摿薮?,為此本文提出以下建議:

        (一)加大人力資本投資力度

        人力資本投資是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ矗瑢儆诰G色投資,提高人力資本的投資地位是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的最佳選擇。教育作為人力資本形成的主要途徑,應(yīng)當(dāng)增加國家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)的比例,提高人力資本投資額度。并且,持續(xù)推動(dòng)教育資源區(qū)域間合理配置,優(yōu)先發(fā)展高等教育,強(qiáng)化產(chǎn)、學(xué)、研間密切合作,保證教育輸出人才與市場需求人才的一致性,減少人才培養(yǎng)中不協(xié)調(diào)帶來的資源浪費(fèi),培養(yǎng)出符合各界需要的跨專業(yè)、跨領(lǐng)域人才。同時(shí),要更加拓寬投資渠道,實(shí)現(xiàn)人力資本投資主體的多元化。

        (二)提高人力資本投資科學(xué)性

        經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,使得人力資本投資環(huán)境日趨復(fù)雜,在新的環(huán)境下,人力資本投資面臨著許多挑戰(zhàn),比如:經(jīng)濟(jì)全球化、技術(shù)革新加速、人才流動(dòng)加劇等??茖W(xué)調(diào)整投資方案和投資結(jié)構(gòu)對投資效率的提高意義重大,第一,明確人力資本現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢所需的人力資本缺口,合理確定投資規(guī)模,避免投資不夠或者投資浪費(fèi),從源頭上控制投資風(fēng)險(xiǎn);第二,在投資方案的制定時(shí),避免主觀臆斷,遵循收益最大化原則,注重成本核算,選擇既能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求又能使成本較低的投資方案。

        (三)構(gòu)建經(jīng)濟(jì)增長與人力資本協(xié)同發(fā)展機(jī)制

        安徽省當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)主體為“二三一”的配置,經(jīng)濟(jì)增長處于依靠投資與能源消耗拉動(dòng)的階段,從研究數(shù)據(jù)可看出,物質(zhì)資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到60%以上。當(dāng)前,安徽省需抓住“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”的歷史機(jī)遇,加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,不斷完善區(qū)域人力資本市場供給機(jī)制,為“三二一”的新型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)做好智力支撐準(zhǔn)備,突破當(dāng)前人力資本投資市場供需不平衡的困境,不斷完善人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制,制定人才吸引計(jì)劃,注重“外援”提高自身人力資本存量與水平,降低人力資本投資風(fēng)險(xiǎn),引導(dǎo)扶持鼓勵(lì)多種形式的人力資本投資,繁榮人力資本投資市場,從而實(shí)現(xiàn)人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長協(xié)同發(fā)展。

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        (責(zé)任編輯秋妍)

        F240

        A

        1001-862X(2015)03-0076-005

        本刊網(wǎng)址·在線雜志:www.jhlt.net.cn

        安徽省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(AHSK11-12D108);教育部人文社科規(guī)劃基金項(xiàng)目(14YJAZH029);安徽省教育廳重大教研項(xiàng)目(2013zdjy079)

        何剛(1966—),博士,研究員,安徽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長,碩士生導(dǎo)師,主要研究方向:人力資本管理與決策評價(jià)。

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