摘要：新時(shí)期下，中國的婦女逐漸成為社會發(fā)展的中堅(jiān)立力量,并且發(fā)揮著社會“半天天”的作用。女工不僅作為社會生產(chǎn)活動的重要參與力量，同時(shí)因其角色特性，在家庭中同樣擔(dān)負(fù)與男性職工所相同的家庭責(zé)任。因此，我們可以說，新時(shí)期女工，在許多行業(yè)內(nèi)表現(xiàn)出男職工無法超越的優(yōu)勢，在推動人類文明創(chuàng)造過程中發(fā)揮著無可取代的重要作用。那么在新時(shí)期下，如何做好女工的管理工作，是諸多企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)深入思考的重要問題。

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）04-0202-01

在現(xiàn)代化建設(shè)過程中，女工是不可缺少的重要組成部份。做好新時(shí)期女工管理工作，對女工進(jìn)行指導(dǎo)與研究有利于社會的和諧發(fā)展，促進(jìn)文明進(jìn)步以及和諧家庭的建設(shè)。新時(shí)期女工管理，不僅要為女工創(chuàng)業(yè)及工作發(fā)展提供良好的社會環(huán)境，同時(shí)，還要對女工個(gè)人能力與綜合素質(zhì)進(jìn)行不斷提升，使新時(shí)期女工成為具有學(xué)習(xí)能力、不斷成長進(jìn)步的社會創(chuàng)新重要成員。

一、新時(shí)期女工管理工作面臨的困境

（一）傳統(tǒng)思想問題。受中國傳統(tǒng)文化的影響，“女主內(nèi)、男主外”的思想雖有一定程度的改善，但不尊重女性地位的封建傳統(tǒng)思想仍然存在。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)單位尊重男女平等，廣大女工可與男職工享受平等待遇，但仍有少數(shù)企業(yè)單位在崗位分配、薪酬待遇上有失偏頗。從社會角度分析，女性與男性無法擁有同等的社會地位現(xiàn)象，男女平等思想暫未得到社會全面認(rèn)同，致使新時(shí)期女工管理工作面臨著一定局限。

（二）女工自身因素局限。在我國的企業(yè)單位中，幾乎所有女工除了上班任務(wù)以外，還有著很重的家庭責(zé)任與負(fù)擔(dān)。其次，受社會壓力的影響，許多女工兼顧工作與家庭的同時(shí)，還要不斷提升自我，業(yè)余時(shí)間極難擠出時(shí)間進(jìn)行再教育，致使學(xué)習(xí)機(jī)會與學(xué)習(xí)時(shí)間相對于男職工較少。再次，因女工個(gè)人對自身角色的設(shè)定與期望值不高，因此對工作缺乏奮斗目標(biāo)。除了基本的工作職責(zé)外，全部精力都投身于家庭的維護(hù)與建設(shè)當(dāng)中，久而久之，個(gè)人能力與思想都受到了束縛，無法做到綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。

（三）女工權(quán)益維護(hù)問題。雖然在現(xiàn)代企業(yè)的不斷改革深入之下，女工得到了與男工平等的工作機(jī)會與發(fā)展空間，在社會資源以及市場競爭中上占據(jù)了一定的地位。但我們同時(shí)也應(yīng)當(dāng)看到，新聞報(bào)紙中關(guān)于女工遭受家庭暴力、性別歧視、合法勞動待遇未落實(shí)的情況仍持續(xù)出現(xiàn)，并且大量存在于我們的社會生活當(dāng)中。因此，為廣大女工維護(hù)權(quán)益、創(chuàng)新女工工作機(jī)制，打破女工弱勢地位是廣大企業(yè)單位建設(shè)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)積極解決的問題之一。

二、新時(shí)期女工管理工作目標(biāo)

新時(shí)期女工管理工作，首先要不斷提升女工個(gè)人能力，使其工作能力在滿足崗位基礎(chǔ)需求同時(shí)，多種途徑對自身綜合素質(zhì)進(jìn)行全方位提升。實(shí)現(xiàn)在工作中不斷突破創(chuàng)新，為企業(yè)單位發(fā)展與社會進(jìn)步貢獻(xiàn)出最大力量。其次，女工要在工作當(dāng)中，充分體現(xiàn)主人翁精神，以充足的熱情對待工作，并且在工作過程中積極發(fā)揮主觀能動性以及創(chuàng)造力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位的蓬勃發(fā)展而付出一份努力。再次，女工在社會分工中，有著其獨(dú)特的性別優(yōu)勢，女工因以女性特有的親和力與影響力，對工作氛圍與周邊環(huán)境改善發(fā)揮正面積極影響，為促進(jìn)工作氛圍的團(tuán)結(jié)與社會大家庭的和諧開擴(kuò)出新的局面。

三、新時(shí)期加強(qiáng)女工管理措施

（一）不斷進(jìn)行女工素質(zhì)提升。提高女工綜合素質(zhì)，首先是通過政治手段，以文明家庭評比、女工標(biāo)兵、優(yōu)秀女職工等諸多活動開展，為女工思想政治素質(zhì)以及良好工作形象樹立標(biāo)榜。其次，是不斷提高女工工作能力，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)。例如通過崗位技能訓(xùn)練，職業(yè)道德培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)使女工業(yè)務(wù)能力提升。還可鼓勵(lì)女工不斷學(xué)習(xí)與再教育，鞏固文化知識。再次，開拓女工人際生活交流圈，使女工壓力得到適當(dāng)緩解。例如開展女工舞蹈活動交流、進(jìn)行女職工健康安全心理咨詢輔導(dǎo)工作，使女工能良好的協(xié)調(diào)處理工作、家庭、進(jìn)修以及子女等各種生活之間的關(guān)系。

（二）建設(shè)一支專業(yè)的女工管理團(tuán)隊(duì)。在企業(yè)單位中，應(yīng)建立一支高素質(zhì)的、以女工實(shí)際利益為責(zé)任的女職工權(quán)益代表團(tuán)隊(duì)，為做好女工工作打下良好的基礎(chǔ)。女工管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是做好女工工作的關(guān)鍵，因此，應(yīng)選擇負(fù)有強(qiáng)烈責(zé)任心、具備良好思想政治素質(zhì)、有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的女工組織形成，在女工各項(xiàng)工作以維護(hù)女工權(quán)益為目的，推動女工各項(xiàng)工作的進(jìn)行。

（三）為女工工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。首先，新時(shí)期下，應(yīng)對女工工作引起重點(diǎn)關(guān)注，將女工工作當(dāng)做重點(diǎn)工作進(jìn)行。企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對女工工作引起重視，工會組織等要經(jīng)常關(guān)注企業(yè)單位女工工作情況以及思想變化，定期組織觀察與指導(dǎo)，對女工在工作與生活中遇到的問題與困境及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)與排解。其次，因女工家庭中與生活中扮演著妻子、母親、女兒等一系列角色，可能在心理上與生活中遇到諸多問題。新時(shí)期女工管理工作要關(guān)注對女工生活的幫助，協(xié)助解決其實(shí)際困難，例如進(jìn)行衛(wèi)生保健活動，幫助女工子女完成學(xué)習(xí)工作，給予女工精神上的歸屬感，使其提高工作積極性。再次，通過樹立榜樣的力量，帶動女工積極向上。通過對不同崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的女工進(jìn)行宣傳表彰，為女工管理樹立優(yōu)秀的榜樣，以榜樣的力量引導(dǎo)女工不斷進(jìn)取，并最終有所成就。

（四）依照法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)女工權(quán)益。在我國，針對女工的法律法規(guī)不在少數(shù)，如《婦女勞動保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等等。新時(shí)期女工管理工作，應(yīng)尊重女工地位，依照法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)女工在就業(yè)、薪酬、社會保障、勞動安全等等諸多方面的權(quán)利。并且，通過對相關(guān)法律法規(guī)的不斷宣傳與教育，提高女工自我保護(hù)意識，了解自身所享有的權(quán)利。對社會上損害女工權(quán)益與人身安全的案件，應(yīng)積極嚴(yán)肅處理，以實(shí)現(xiàn)對女工權(quán)益的保護(hù)。

四、結(jié)語

總而言之，新時(shí)期下，應(yīng)全面做好女工管理工作。在企業(yè)單位發(fā)展過程中，將女工管理工作做為一要重要工作內(nèi)容，女工應(yīng)享有與男工同等的權(quán)利。我們應(yīng)當(dāng)全心全意的為提高女工素質(zhì)、充分調(diào)動女工主觀能動力、通過理論與實(shí)踐相結(jié)合，使女工工作能力與生活水平得到提升，從而開創(chuàng)女工管理工作新局面。