摘要：個性差異在職業(yè)選擇中有很重要的作用。個體只有充分了解、把握了自己的個性特征，才能正確的選擇職業(yè)，最大限度的發(fā)揮自己的聰明才智，為社會做出更大的貢獻。

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）04-0100-02

在職場中，我們常常會看到這樣的情況，有的人在工作中如魚得水，最大限度的發(fā)揮著自己的聰明才智，而有的人卻焦頭爛額，四處碰壁，處處不如意。這些情況的出現(xiàn)，有個體工作態(tài)度、工作熱情、責(zé)任心的原因，更有個體不了解自己的個性特征，盲目選擇職業(yè)的原因。所謂個性是指個體身上經(jīng)常的、穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特點的總和，包括一個人怎樣影響別人，怎樣對待自己，以及他的可被認識的內(nèi)在和外在的品質(zhì)全貌。個性中比較穩(wěn)定的心理成分是氣質(zhì)、能力和性格。不同個體由于先天遺傳因素和所受環(huán)境影響因素的不同，在這幾方面存在著較大的差異。心理學(xué)上就把這方面的差異，稱為個性差異。了解、把握個性差異理論，有助于個體正確的認識自己，選擇適合自己的職業(yè)，提高工作效率，充分發(fā)揮自己的聰明才智。

一、氣質(zhì)差異與職業(yè)選擇

氣質(zhì)是人的心理活動動力方面的特征，即心理活動發(fā)生的速度、強度、穩(wěn)定性、靈活性和指向性等方面的特點。氣質(zhì)與遺傳的關(guān)系最為密切，具有天賦性和較大的穩(wěn)定性，人們常說的“秉性難移”，就是指氣質(zhì)的穩(wěn)定性和難以改變性。氣質(zhì)為每個人增添了獨特的色彩。古希臘醫(yī)生希波克拉底的體液說將人的氣質(zhì)劃分為四種基本類型：膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)。 實際上，只有少數(shù)人是這四種氣質(zhì)類型的典型代表，多數(shù)人是介于各種氣質(zhì)類型之間的中間類型。 了解氣質(zhì)類型的特征，有助于當(dāng)事人正確的認識自己，選擇適合自己的職業(yè)。一般工作對氣質(zhì)特點沒有嚴格要求，人們可以通過氣質(zhì)的互補作用和發(fā)揮主觀能動性將其干好，即在普通職業(yè)中，決定工作好壞的關(guān)鍵是其工作態(tài)度、熟練程度等因素，而不是氣質(zhì)特點。但不能否定的是，當(dāng)一個人所具有的氣質(zhì)特點，符合工作要求時，這個人比較容易適應(yīng)，工作起來也較輕松；而當(dāng)一個人所具有的氣質(zhì)特點不符合工作要求時，他適應(yīng)起來就困難些，工作起來也較費勁。如：多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的的人機智敏銳，對新鮮事物敏感，很適應(yīng)作反應(yīng)迅速而敏捷的工作，如銷售類工作。反之：有些工作要求持久、細致、嚴謹，那么粘液質(zhì)和抑郁癥的人就更容易適應(yīng)一些，如財會工作。

一些特殊工作，如大型動力系統(tǒng)的調(diào)度員、應(yīng)急救援人員、高空帶電作業(yè)人員、高速駕駛?cè)藛T、飛行員等，這些人要從事一些冒險和危險的活動，負有重大的責(zé)任，要經(jīng)受身心的高度緊張，膽汁質(zhì)的人會感到這種工作很有刺激性，干起來會很開心；而文秘、財會工作，粘液質(zhì)的人會干得不出紕漏。特殊工作對人的氣質(zhì)特性提出了特殊的要求。在這種情況下，氣質(zhì)特性影響著一個人是否適合于從事該種職業(yè)，因此在選擇這類職業(yè)時，個體應(yīng)該了解自己的氣質(zhì)特征，把是否具有特殊工作所要求的特殊氣質(zhì)作為職業(yè)選擇的根據(jù)之一。

二、能力差異與職業(yè)選擇

心理學(xué)上把人們能夠順利地完成某種活動的心里特征稱為能力。能力是人們順利地完成某種活動的條件，并且表現(xiàn)在掌握活動所需要的知識、技能和熟練的動力上的差別，即在其他條件相同的條件下（訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、時間等），掌握某種知識或技能的過程中，所表現(xiàn)出來的“快慢”、“深淺程度”、“難易”及其“鞏固程度”上的差別。 根據(jù)心理學(xué)研究，能力的來源很大程度上取決于先天素質(zhì)（即生理素質(zhì)）。素質(zhì)是提供了一種潛能，是遺傳特質(zhì)。但人的潛能的實現(xiàn)，要通過外界的影響：如受教育、培養(yǎng)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等等。所以，人的能力又是來源于社會實踐的。

能力分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力是在很多基本活動在表現(xiàn)出來的能力，它適合與多種活動的要求，如：觀察能力、記憶能力、抽象思維能力等，西方心理學(xué)把它稱為“智力”。不同的職業(yè)對一般能力的要求是不同的，有些職業(yè)對從業(yè)者的智力水平有絕對的要求，如：律師、教師、科研人員等都要求有很高的智商。特殊能力是表現(xiàn)在某些專業(yè)活動中的能力，它只適宜于某種狹窄活動范圍內(nèi)的要求，如：從事教育工作需要有閱讀能力和語言表達能力，從事數(shù)學(xué)研究需要具有計算能力、空間想象能力和羅輯思維能力，法官就應(yīng)該有很強的邏輯推理能力，而建筑師就應(yīng)該有一定的空間判斷能力等。

人的能力是有差異的。表現(xiàn)在量上，是指人與人之間各種能力所具有的水平不同。如記憶力，人們常用“過目不忘”和“過目就忘”來形容自己的記憶力的好壞。表現(xiàn)在質(zhì)上，是指人們在完成相同任務(wù)時，可以通過不同的能力綜合而實現(xiàn)，如，兩個人都有良好的組織能力，甲可能是綜合了個人的專業(yè)知識能力、演說能力和人際關(guān)系能力等；乙則是綜合了調(diào)查能力、分析能力及正確決策的能力。

個體在選擇職業(yè)時，應(yīng)盡可能考慮個人的興趣、愛好和能力特長。因為一個人興趣的發(fā)展、特長的發(fā)揮，是一種“自我價值實現(xiàn)”的需要。這種需要，是一種“內(nèi)驅(qū)力”，它強烈地激勵著主體從事有關(guān)的活動。 “用人所長，人盡其才”，使人與工作形成最佳匹配，使人的能力得到最大的發(fā)揮，達到“人適其職，職得其人”，也才能使工作取得最佳的績效。同時，還要盡可能考慮個人的能力水平。如果一個人所具有的能力低于實際工作所要求的，必然會導(dǎo)致對工作力不從心，難以勝任；反之，如果一個人的能力大大超過實際工作所要求的能力水平，他自己就會覺得大材小用，人才浪費，他會不滿足現(xiàn)狀的。 個體了解、把握了能力差異特點，可以把此作為選擇職業(yè)的基本依據(jù)。

三、性格差異與職業(yè)選擇

性格是一個人比較穩(wěn)定的對現(xiàn)實的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式，在個性中處于核心地位，是一個人區(qū)別于另一個人的重要心理標(biāo)志。

美國著名就業(yè)指導(dǎo)專家、心理學(xué)教授約翰?霍蘭德的“人格類型論”根據(jù)性格特征與職業(yè)選擇的關(guān)系，把性格分為六種類型，他認為，這六種不同性格的人在選擇職業(yè)上有明顯的差異。

1.現(xiàn)實型（有個工作便極好）

性格特點：坦率、正直、誠實、謙遜。

這類人是注重實際的。他們通常具備機械操作能力或一定的體力，愿意從事有明確要求、需要一定技巧、按一定程序進行操作的工作，適合在各類工程技術(shù)工作、農(nóng)業(yè)工作等技術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作，如：工程師、技術(shù)員，操作、維修、安裝工人，司機、測繪員、描圖員、農(nóng)民、牧民、漁民等。

2.研究型（喜歡探索未知世界）。

性格特點：謹慎、嚴格、嚴肅、內(nèi)向、謙虛、獨立性強。

這類人的洞察力很強，勤學(xué)好問、思維縝密，喜歡做統(tǒng)計分析，具備從事調(diào)查、觀察、評價、推理等方面活動的能力。適合作科學(xué)研究和科學(xué)實驗工作。

3.社會型 （把能量用在刀刃上）。

性格特點：善良、熱情、靈活、耐心、慷慨大度、善于勸說。

十分注重周圍人群，希望為他人提供幫助，胸懷寬闊，喜歡從事競爭性的工作，注重和諧，任何關(guān)系都可以保持在良好的互動與了解

（接上頁）

上，所以，這類人更適合與人交往的工作領(lǐng)域，如各種直接為他人服務(wù)的工作：教師、醫(yī)護人員、衣食住行服務(wù)行業(yè)的經(jīng)理、管理人員和服務(wù)人員、福利人員等。

4.藝術(shù)型（記錄生活點滴）。

性格特點：浪漫、敏感、感性、情緒充沛、富有想象力。

這類人適合于從事藝術(shù)創(chuàng)作。如：演員、藝術(shù)家編導(dǎo)、教師;文學(xué)、藝術(shù)方面的評論員;主持人、編輯、作者;繪畫、書法、攝影家;藝術(shù)、家具、珠寶等行業(yè)的設(shè)計師等。

5.企業(yè)型（實現(xiàn)個人價值最重要）。

性格特點：樂觀、自信、外向、雄心勃勃、敢于冒險、思維活躍。

對經(jīng)濟有著先天的敏感性，適合在與經(jīng)濟有關(guān)的財政、金融、商業(yè)等領(lǐng)域開創(chuàng)自己的一片天地。對自己的才能自信且勇于表現(xiàn)，具備勸說、管理、監(jiān)督、組織和領(lǐng)導(dǎo)等能力，主要職業(yè)：企業(yè)家、政府官員、商人、管理者等。

6.常規(guī)型（中規(guī)中矩腳踏實地）。

性格特點：中規(guī)中矩、沒鮮明個性特點。

這類人適合在既定框架、環(huán)境內(nèi)作帶有重復(fù)性的工作，師范、物流管理等行業(yè)比較適合。如：護士、文秘、企業(yè)職員、圖書管理員、普通公務(wù)員等。

人的性格是多種多樣的，純屬于某一典型性格的人是極少見的，大多數(shù)人的性格都是許多類型的混和。因此選擇職業(yè)時我們應(yīng)該仔細分析自己的性格類型，結(jié)合自身興趣愛好進行選擇。

綜上所述，只有充分了解、把握了自己的個性特征，才能有的放矢，正確的選擇職業(yè)，最大限度的發(fā)揮自己的聰明才智，為社會做出更大的貢獻。