現(xiàn)階段,我國在房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面受到一定的影響,主要是來自于國家政策,但是,從根本上說,建筑行業(yè)的發(fā)展仍然比較迅猛,對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到支柱的作用。結(jié)合建筑市場發(fā)展的實(shí)際情況,建筑市場現(xiàn)在處于轉(zhuǎn)型階段,發(fā)展方式主要是粗放式,建筑行業(yè)競爭比較激烈,技術(shù)有一定的粗糙性,經(jīng)濟(jì)效益并不十分明顯。建筑企業(yè)如果想在建筑市場中獲得穩(wěn)步的發(fā)展,需要借助于現(xiàn)代的信息管理技術(shù),提升企業(yè)的管理能力。
一些建筑施工企業(yè)在市場調(diào)研方面,研究的不夠透徹,沒有進(jìn)行有力的分析,未考慮到資源覆蓋的問題,布點(diǎn)表現(xiàn)出一定的盲目性,在強(qiáng)、大的關(guān)系方面沒有進(jìn)行綜合的考量,規(guī)模擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)你效益提高,兩者沒有協(xié)調(diào)好關(guān)系,談到做大時,主要是進(jìn)行分包,這種經(jīng)營策略并不具有合理性。
企業(yè)和項(xiàng)目權(quán)限的界限不清楚,項(xiàng)目管理的體系不完善,企業(yè)在監(jiān)督方面失去控制,項(xiàng)目考核只是走過場,沒有完善的配套設(shè)施。
項(xiàng)目在進(jìn)行目標(biāo)定位時,需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),但是,實(shí)際的情況是項(xiàng)目的定位偏離了企業(yè)的發(fā)展,具有明顯的本位主義,注重項(xiàng)目的利益,忽視企業(yè)的利益。企業(yè)在協(xié)調(diào)控制方面能力被削弱,減弱了企業(yè)的實(shí)力。
項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)尚需要提升,項(xiàng)目管理的意識相對薄弱,技術(shù)、質(zhì)量等意識比較淡薄。部分項(xiàng)目經(jīng)理組弱化意識,具有嚴(yán)重的小家長作風(fēng),個人過于追求權(quán)力、欲望,具有嚴(yán)重的個人英雄主義,員工工作積極性被削弱。
部分施工企業(yè)在績效考核方面不合理,不能進(jìn)行科學(xué)的評估,個人的利益和實(shí)際需要承擔(dān)的責(zé)任不符合,在業(yè)績考核方面沒有考慮到實(shí)際的勞動成果。在以前出現(xiàn)的問題是沒有考慮到項(xiàng)目部所發(fā)揮的作用,以大鍋飯的形式出現(xiàn),項(xiàng)目失去積極性。在現(xiàn)今情況下,出現(xiàn)的問題是項(xiàng)目部占據(jù)很大的作用,項(xiàng)目部占據(jù)很大的勞動成果,其他的職能部門積極性被弱化。項(xiàng)目管理在責(zé)任考核方面只是停留在形式的層次上,虧本了也不會相應(yīng)的追究責(zé)任。
對于在企業(yè)項(xiàng)目管理中出現(xiàn)的問題,企業(yè)的實(shí)際管理者需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,研究市場的發(fā)展,使得企業(yè)的項(xiàng)目管理與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展計劃相融合,做好資源的優(yōu)化配置,企業(yè)的整體效益、局部效益能夠?qū)崿F(xiàn)最大化,強(qiáng)化企業(yè)的競爭實(shí)力。具體來講,主要是在以下方面做出努力。
在項(xiàng)目管理體系中,主干主要是項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制,并加上法人管理,實(shí)行這種運(yùn)行機(jī)制,主要是減少項(xiàng)目的風(fēng)險性,施工企業(yè)可以全面的掌控施工項(xiàng)目。于此同時,可以將項(xiàng)目經(jīng)理積極性調(diào)動起來,并發(fā)揮創(chuàng)造性,進(jìn)而能夠完成預(yù)期的目標(biāo)。
經(jīng)理責(zé)任制究其本質(zhì)而言,是一種制度,主要是為保證實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理的目標(biāo),這項(xiàng)制度的中心表現(xiàn)為項(xiàng)目經(jīng)理需要承擔(dān)預(yù)期的目標(biāo)。法人管理項(xiàng)目主要表現(xiàn)為:第一,在項(xiàng)目管理方面,法人必須確定管理的地位;第二,施工企業(yè)需要構(gòu)建運(yùn)行管理的部門,全程跟蹤項(xiàng)目的實(shí)施以及落實(shí)情況;第三,對于實(shí)施的過程,需要不斷的進(jìn)行考核,以便完善;第四,企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際的情況,實(shí)行激勵措施,激發(fā)員工的積極性。
施工企業(yè)需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,建立監(jiān)察制度。在建立監(jiān)察制度的過程中,綜合考慮企業(yè)的實(shí)際情況,監(jiān)察制度可以有效的發(fā)揮作用,并通過努力,保持制度的規(guī)范性。要保證監(jiān)察制度具有規(guī)章可循,施工企業(yè)需要在以下方面多完善:第一,在細(xì)節(jié)方面進(jìn)行規(guī)范,包括工作的目標(biāo)、權(quán)限、人員安排、實(shí)施的方法等。第二,工作人員需要明確崗位職責(zé),確定責(zé)任追究制度,并明確監(jiān)督檢查的方法等。第三,實(shí)施合理的評價方法,包括評價標(biāo)準(zhǔn)、評價方法等。
隨著信息化進(jìn)程的加快,企業(yè)需要在內(nèi)部管理方面實(shí)施信息化建設(shè)。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際情況,搭建ERP平臺。ERP可以是整合運(yùn)行,也可以是獨(dú)立運(yùn)行。涵蓋的方面較多,如經(jīng)營管理、物流管理等。在業(yè)務(wù)方面,建筑施工企業(yè)特點(diǎn)是作業(yè)相對分散,所以,ERP主要采用的結(jié)構(gòu)是B/S開放體系,不用進(jìn)行客戶端軟件的安裝,不受時空限制,結(jié)合于局域網(wǎng)或者是因特網(wǎng),就能夠進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。數(shù)據(jù)接口良好,可以更好的融合信息、資金等流向,企業(yè)可以實(shí)行集中化管理。信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動化,多個部門在查詢、保存數(shù)據(jù)方面提高效率,ERP系統(tǒng)可供使用的范圍較廣,適合企內(nèi)部的多個環(huán)節(jié),數(shù)據(jù)庫、信息資源實(shí)現(xiàn)共享,信息傳送的效率大幅提升。
企業(yè)文化屬于精神層次的力量,和企業(yè)的發(fā)展緊密的融合在一起,貫穿于企業(yè)的各個環(huán)節(jié),有助于增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。項(xiàng)目管理在思路方面應(yīng)當(dāng)做到細(xì)致、靈活,假如和企業(yè)的文化不能進(jìn)行融合,會極大的影響到項(xiàng)目管理的實(shí)施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于建設(shè)企業(yè)文化,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
企業(yè)在融合“貫標(biāo)認(rèn)證”方面,主要是提出兩方面的要求。首先,在實(shí)施項(xiàng)目的過程中,應(yīng)當(dāng)根據(jù)貫標(biāo)認(rèn)證進(jìn)行。其次是ISO9001,它有自己的原則以及理論基礎(chǔ)。在建設(shè)項(xiàng)目管理體系時,需要充分的加以利用。項(xiàng)目管理體系應(yīng)當(dāng)具備自己的文件,在編制時,需要結(jié)合“貫標(biāo)認(rèn)證”,并且將“貫標(biāo)認(rèn)證”切實(shí)融入到項(xiàng)目管理體系的文件中。
對于建筑施工企業(yè)而言,項(xiàng)目管理體系的構(gòu)建、完善比較重要。20世紀(jì)80年代推行“魯布革經(jīng)驗(yàn)”,到今天為止,已經(jīng)有20多年的時間,很多建筑施工企業(yè)進(jìn)行有效的研究,項(xiàng)目管理體系在理論、實(shí)踐方面取得了很好的成績。構(gòu)建、完善項(xiàng)目管理體系,有助于建筑企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,因此,必須在這一方面做出努力。
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