文_本刊評(píng)論員

依法從嚴(yán)治企是依法治國(guó)的必然要求，是國(guó)家電網(wǎng)公司安全健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，也是公司強(qiáng)化管理的著力點(diǎn)。公司2015年第二季度工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，須時(shí)刻繃緊依法治企這根弦，堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，在嚴(yán)格自律、落實(shí)責(zé)任上下功夫，在強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)上動(dòng)真格，切實(shí)消除薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)隱患。

近幾年，公司大力加強(qiáng)法治企業(yè)建設(shè)，各項(xiàng)工作取得顯著成效，消除了許多發(fā)展中的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐證明，只有持之以恒抓依法治企，公司安全健康發(fā)展才有保障，各項(xiàng)工作才能開(kāi)創(chuàng)良好局面。

公司上下必須清醒認(rèn)識(shí)到，隨著全面從嚴(yán)治黨和依法治國(guó)的深入推進(jìn)，公司黨風(fēng)廉政建設(shè)、依法從嚴(yán)治企將面臨更高更嚴(yán)的要求，從而對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律約束越來(lái)越嚴(yán)，對(duì)廣大職工的要求也越來(lái)越嚴(yán)。貫徹落實(shí)中央精神，依法從嚴(yán)治企，是確保公司持續(xù)健康發(fā)展的必然要求，對(duì)加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司、創(chuàng)建“兩個(gè)一流”具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

要逐級(jí)落實(shí)責(zé)任。依法治企工作，主要負(fù)責(zé)人必須親自抓、負(fù)總責(zé)，其他班子成員要擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域的責(zé)任，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，把責(zé)任落實(shí)到每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位，不留責(zé)任空白。對(duì)不負(fù)責(zé)任的行為要堅(jiān)決糾正，加大問(wèn)責(zé)力度，防止失之于寬、失之于軟。

要加大整改和懲處力度。針對(duì)工程建設(shè)、招標(biāo)采購(gòu)、財(cái)務(wù)管理、供電服務(wù)以及集體企業(yè)和農(nóng)電管理中存在的突出問(wèn)題，徹底整改、不留隱患。既要杜絕老問(wèn)題反彈，又要防止新問(wèn)題滋生。要強(qiáng)化問(wèn)責(zé)的及時(shí)性和嚴(yán)肅性，堅(jiān)決糾正領(lǐng)導(dǎo)干部回避矛盾、“新官不理舊事”，導(dǎo)致問(wèn)題長(zhǎng)期積累的錯(cuò)誤做法，從嚴(yán)查處屢查屢犯、屢教不改、習(xí)慣性“四違”等問(wèn)題，嚴(yán)肅懲治違反黨紀(jì)國(guó)法、損害群眾利益的行為。要把規(guī)范集體企業(yè)和農(nóng)電用工管理，作為當(dāng)前依法治企的重要內(nèi)容，嚴(yán)格落實(shí)公司批復(fù)的規(guī)范農(nóng)電用工管理實(shí)施方案。

要加快依法治企建設(shè)。落實(shí)公司黨組1號(hào)文件，按照全員守法、全面覆蓋、全程管控的總體要求，制訂公司“十三五”法治規(guī)劃和行為指引，把決策問(wèn)法、辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題靠法作為日常工作的基本遵循，納入公司通用制度體系，建立健全依法治理、依法決策、依法運(yùn)營(yíng)、依法監(jiān)督、依法維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制。廣大干部員工須增強(qiáng)法治觀念，自覺(jué)尊法、學(xué)法、守法、用法，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。

公司上下必須依法從嚴(yán)治企，把法治觀念貫穿于“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)的全過(guò)程，努力以法治思維為引領(lǐng)、以法治方式運(yùn)作，為深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、創(chuàng)建“兩個(gè)一流”提供重要保障，確保公司安全健康發(fā)展。