□郭俊霞

走進第五師雙河市電力公司， 寬敞的門廳、車輛的門面、辦公用的便箋……處處可見鮮明的標(biāo)識：經(jīng)藝術(shù)化處理為飛鳥狀的藍色字母D 與紅色的太陽交相輝映，創(chuàng)意源自古代太陽鳥的神話傳說，寓意電業(yè)人承載播撒光明、傳遞溫暖的歷史責(zé)任和追求卓越、創(chuàng)造一流的公司精神。

明亮的燈光、裁判員嫻熟的手勢，運動員發(fā)力時的吶喊、乒乓球劃出的漂亮弧線……這是2015年10月13日第五師電力公司職工乒乓球賽決賽的一幕。尤其觸動筆者的是，參賽隊員合影時緊緊相擁的身影和獲獎時毫不掩飾的自豪神情。

公司審計監(jiān)察部部長鄒博香也參加了這次比賽。面對個個身手不凡的年輕對手，現(xiàn)年53歲的她絲毫不示弱，每天利用下班時間一練就是兩三個小時?！拔蚁硎苓@種競技的氛圍，更享受運動帶給我的快樂?！迸c她有著相同感受的，還有同在公司訓(xùn)練場揮汗如雨的近40名選手。他們各自都在心中卯足了勁兒，要在比賽中一展風(fēng)采，要為自己所在的集體爭得好名次。這份積極陽光的心態(tài)和為榮譽而搏的團隊精神，與五師電力獨特的文化氛圍相契合。

近年來，電力公司圍繞“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”的企業(yè)核心價值觀，確立了企業(yè)愿景、精神、管理等理念，導(dǎo)入并實施企業(yè)形象識別系統(tǒng)工程，使公司從標(biāo)識、司旗司歌、服務(wù)用語及服務(wù)流程等方面做到統(tǒng)一規(guī)范，并通過印發(fā)企業(yè)文化手冊等形式加強文化建設(shè)的引導(dǎo)?！捌髽I(yè)文化不應(yīng)落于筆墨的總結(jié)，關(guān)鍵在‘做’，凡是適合企業(yè)發(fā)展的，凡是員工愿意接受的，我們就要認真去做，真正使企業(yè)凝聚力、核心競爭力得到提升?！彪娏军h委書記辛克榮說。正是在這堅持不懈努力“做”的過程中，五師電力企業(yè)文化得以樸素而生動地呈現(xiàn)……

一種力量

“隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，需要賦予企業(yè)文化更深的內(nèi)涵，要通過更加科學(xué)化、人性化的管理來滲透?！彪娏究偨?jīng)理李軍一語道出企業(yè)文化發(fā)展面臨的新任務(wù)，這也是公司黨委一班人就企業(yè)文化建設(shè)達成的共識。

電力公司在強化基礎(chǔ)管理，著力提升精細化管理水平上下足功夫。建立了《五師電力公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，強化考核指標(biāo)可操作性，實施全過程監(jiān)督，確?？己斯_、公平、公正。結(jié)合實際開展了“黨員示范崗”、“師帶徒”、“青工技能比武”、“百日安全生產(chǎn)勞動競賽”、“當(dāng)好主力軍，建功十二五”等一系列活動，為員工搭建了相互學(xué)習(xí)和展示才華的平臺。供電分公司開展領(lǐng)導(dǎo)干部爭創(chuàng)“管理標(biāo)兵”、職工爭創(chuàng)“降損標(biāo)兵”活動，注重建立相應(yīng)激勵機制，使線損管理工作取得突破性進展。發(fā)電分公司通過給員工家人寄送“安全家書”，建立了員工與家人的親情互動，為員工做好安全工作增添了更多信心和動力。

變電工區(qū)黨支部書記郭麗，工作之余自主研發(fā)的高壓開關(guān)柜合閘線圈防燒損技術(shù)，每年為公司節(jié)約資金7萬余元。這項成果榮獲兵團第十五屆QC科技創(chuàng)新三等獎、五師第十八屆QC科技創(chuàng)新一等獎。熱力分公司焊工王明軍與QC小組成員共同完成的《降低供熱站用水量》課題，榮獲兵團質(zhì)量管理QC成果發(fā)布一等獎。二熱源站QC小組《降低輸煤帶粉塵》課題獲第三屆全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎。

一項項殊榮激勵著公司廣大青年員工，“比、學(xué)、趕、超”的氛圍愈發(fā)濃厚。2015年盛夏，捷報再次傳來：電力公司代表五師參加2015年中國技能大賽——兵團第六屆職業(yè)技能競賽，公司選派的3名青工均榮獲配電線路工個人一等獎、高級工國家職業(yè)資格證書、“兵團技術(shù)能手”稱號、屯墾戍邊勞動獎?wù)?，帶隊教練獲優(yōu)秀教練一等獎！五師電力微信群中點贊不斷。

如果說競技場上的檢驗是一種技能、心態(tài)的較量，那么突如其來的災(zāi)害天氣無疑將是對公司員工隊伍戰(zhàn)斗力的嚴(yán)峻考驗。2015年4月7日，沙塵暴狂襲五師部分團場，大量薄膜和滴灌帶被卷上輸電線路，導(dǎo)致大面積停電。公司黨委緊急部署，供電搶修、物資供應(yīng)、后勤保障迅速響應(yīng)。干部職工冒雨排除故障，頂著風(fēng)沙巡查高壓線路，清點斷倒電桿，員工們一夜未合眼，有兩名檢修工發(fā)著高燒仍堅守在現(xiàn)場……歷時30小時的奮力拼搶，因災(zāi)害天氣跳閘的10余條輸配電線路全部恢復(fù)運行，12800余戶停電用戶恢復(fù)供電，最大限度地維護了公司利益，減少了用電戶損失。

一種情懷

培育、挖掘先進典型，用看得見的身邊人、身邊事教育引導(dǎo)員工。這是電力公司始終在用心做的一項重要工作。公司表彰的各類先進，均由班組、分場（站、所）、分公司逐級推薦、層層評比、嚴(yán)格篩選，以確保先進典型的公眾認可度。通過深入一線調(diào)研、開展技術(shù)比武等形式選拔出的業(yè)務(wù)精湛、品行優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人員，納入公司技術(shù)管理人才庫。近年來，公司先后涌現(xiàn)出兵團勞模徐青、扈志新、買買提，兵團見義勇為先進個人姜東等先進典型。

在長期的電力建設(shè)和管理實踐中，公司鍛煉培養(yǎng)出了一支技能一流的攻堅隊伍和懂協(xié)調(diào)、善管理、精技術(shù)的管理隊伍。已有24年電力工作經(jīng)驗、榮獲2014年度“兵團五一巾幗獎?wù)隆钡碾娋W(wǎng)調(diào)度運行方式員申秀江，在同事眼中就是一份電網(wǎng)調(diào)試工作的“活資料”。五師電網(wǎng)所屬發(fā)電廠（站）機組運行及各用戶用電負荷情況，她隨口就能說出。一次，她隨公司領(lǐng)導(dǎo)前往烏魯木齊新疆電力公司洽談聯(lián)網(wǎng)事宜。由于時間緊，資料多，她白天黑夜連軸轉(zhuǎn)，因勞累感冒發(fā)燒。同事勸她休息，可她說：“在這個崗位工作這么多年，聯(lián)網(wǎng)也是我的夢啊。”這是一個員工的夢，又何嘗不是一個員工對企業(yè)熱愛與奉獻的情懷。熱力分公司黃河路供熱站檢修工肉孜·買買提，16年如一日堅持為家有困難的熱用戶排除采暖設(shè)備故障，架起與用戶相連的溫暖心橋，先后榮獲“兵團優(yōu)秀團員”、“兵團青年崗位能手”等稱號。25歲的變電工區(qū)檢修班班長安殿澤，熟練掌握了精湛的電氣安裝技能，曾多次參加公司重要電氣設(shè)備改造及安裝任務(wù)。他不僅在工作中自加壓力，精益求精，還帶出了一個能打硬仗的班組。2014年，他被兵、師團委授予“最美青工”榮譽稱號。

為更好地樹立典型，激勵先進，公司制定了《電力公司突出貢獻人才獎勵辦法》，對為公司發(fā)展做出突出貢獻的員工給予疆外培訓(xùn)學(xué)習(xí)等獎勵。近三年來，公司已有213人次享受了獎勵待遇，共計投入資金100余萬元。

一種感動

“越是在企業(yè)發(fā)展艱難的時候，工會組織越要更多關(guān)注員工業(yè)余文化生活，幫助員工以良好的心態(tài)，樂觀面對工作和生活中的困難。要把員工的心氣凝聚在一起，與企業(yè)發(fā)展同呼吸，共命運?！闭f起電力公司的群眾文化活動，具有多年群團工作經(jīng)驗的電力公司紀(jì)委書記、工會主席李新慶頗為感慨。

公司多年探索并重視開展群眾性文體活動，外培專業(yè)人員達98人次，目前已擁有了多支完全由公司員工組成的業(yè)余文藝演出隊、籃球隊和乒乓球隊，常年擔(dān)負著弘揚企業(yè)精神，活躍員工業(yè)余生活，促進企業(yè)和諧進步的任務(wù)。在參加博州、五師各類大型文體活動中屢獲殊榮。

2015年是電力公司連續(xù)開展職工籃球賽的第14個年頭。父子相互較量、兄弟同臺競技、夫妻共馳賽場的情景成為今年籃球賽的一大亮點，濃厚的“家庭”氛圍深深感染現(xiàn)場的隊員和觀眾，一場場比賽下來，員工們彼此的心走得更近了，團隊凝聚力更強了。擔(dān)任今年籃球賽裁判長的公司安全監(jiān)察部部長王光榮，利用業(yè)余時間考取國家籃球一級裁判員證書。每次上場裁判，他都要戴上硬硬的腰護和厚厚的護膝，每場比賽下來，汗水濕透衣服，傷痛折磨得他說話都困難，但他沒有落下一場比賽?！斑@么多年了，有感情了啊，舍不得?！辈簧蒲赞o的他，言語間透著對公司以及他衷愛的籃球隊的深厚情感。在他的親自培養(yǎng)和帶領(lǐng)下，公司不僅擁有了一支拼勁十足、技術(shù)過硬的籃球隊，更鍛煉出一支忠于職守的專業(yè)裁判隊伍。

同在這一年，公司文藝演出隊新老隊員交替矛盾異常突出。2015年五師廣場文化節(jié)的演出時間一天天臨近。作為負責(zé)人的公司政工部部長陳思偉帶著演員們加班排練節(jié)目。年輕隊員思想上有波動，他趁排練間隙與其談心；老隊員張海濤在帶領(lǐng)新隊員排練時，嗓子啞得說不出話，就用手勢與大家交流；宋雪身體病弱，卻堅持參加了所有的舞蹈，體重降了整整7公斤；閆繼彩因生病打完點滴便快速返回排練現(xiàn)場，晚上還要加班研究舞蹈編排；承擔(dān)節(jié)目主持任務(wù)的孟江娥，同時兼演小品，為了生動刻畫出劇中人物角色的性格特點，完全顛覆了真實的自己，“丑點不怕，只要能把劇中的人物演‘活’?！眻匀虡酚^、積極向上，無私奉獻，這是電力公司文藝演出隊多年來的堅守。

一種溫暖

電力公司于2003年建立了扶貧基金，專項用于幫扶公司因病致貧和家有急、難事引起暫時經(jīng)濟困難的員工家庭。制定了專人專管、專戶儲存的扶貧基金管理制度和本人申報、單位逐級審核的扶貧基金申請制度。截至目前，公司已累計募集資金18.6萬元，幫扶困難職工家庭280戶次，發(fā)放扶貧基金13萬元。同時，積極開展“送溫暖”活動，近年來解決職工子女就業(yè)85人，發(fā)放慰問品7.5萬余元。關(guān)心困難職工，慰問勞模以及困難、患病職工50余戶。公司每年投入7萬余元為員工體檢，建立員工健康素質(zhì)檔案，為員工健康狀況的追蹤服務(wù)打下了基礎(chǔ)。每年投入3萬余元為女性員工辦理重疾保險，為女職工大病防治提供重要保障。公司離退休員工享受與在職員工同等福利待遇，過生日時，還會收到公司黨委送去的祝福和生日禮物。每年重陽節(jié)組織老同志外出參觀旅游，行程中關(guān)注每一個環(huán)節(jié)的服務(wù)，如隨行醫(yī)生的配備、為行動不便的老人指定專人守護等。

電力公司建立了員工及員工親屬探視慰問、離世吊唁制度，并設(shè)立了專項資金。公司一位老同志因患癌癥去世，欠下了近2萬元的債，家里只有一個已下崗的孩子，老伴也因病住院。公司黨委得知此事，積極倡議為老人獻愛心，班子成員帶頭捐款，當(dāng)50000元錢送到老人手上時，老人眼含熱淚，激動不已。公司成立了喪葬委員會，幫助老人辦理喪葬，為這個雪上添霜的家庭送去了溫暖。

公司維吾爾族退休職工阿娃古麗的家被洪水沖毀，公司黨委派人第一時間趕往現(xiàn)場，并送去了2000元慰問金。期間還積極主動地協(xié)助博樂市有關(guān)部門做好政策傳達和受災(zāi)居民的心理安撫工作，此舉受到當(dāng)?shù)鼐用竦囊恢路Q贊。職工劉群義因患紅斑狼瘡在石河子醫(yī)院看病，令他沒有想到的是，公司領(lǐng)導(dǎo)到石河子出差，還專門到醫(yī)院去看望了他，并送去了由公司員工自發(fā)組織捐獻的5000元愛心救助款。

愛的傳遞，溫暖了更多需要關(guān)懷的人。城區(qū)供電所黨支部書記姜東，冒著生命危險在博樂河中救起一位少女，少女脫險后，他卻悄然離開現(xiàn)場。有人問他，如果以后再遇到這種事情，還會不會去救人？姜東說，會，肯定會！不然良心會不安。大蓮湖變電站值長王馬路在工作之余，數(shù)十年如一日，默默無聞地?zé)o私幫助哈薩克族牧民土拉拜克一家，民漢一家親的深厚情意在公司傳為佳話。

企業(yè)文化涌動著一股不竭動力，彰顯著一份奉獻情懷，凝聚了一支堅強隊伍，傳遞著一份人間大愛。近年來，電力公司先后榮獲全國全民健身先進單位、自治區(qū)開發(fā)建設(shè)新疆獎狀、自治區(qū)文明單位、兵團級文明示范單位、五師招商引資先進單位、關(guān)愛職工好企業(yè)等榮譽稱號。

五師電力企業(yè)文化已成為企業(yè)在責(zé)任擔(dān)當(dāng)中與社會緊密相連的“粘合劑”，成為企業(yè)經(jīng)濟社會健康發(fā)展的“助推器”?！?/p>