文_董世峙

1月11日，當(dāng)建安公司大病職工劉國(guó)燦的銀行卡收到集團(tuán)公司工會(huì)轉(zhuǎn)賬的10000元錢時(shí)，動(dòng)情地說(shuō)：這些年來(lái)看病，花掉了多年的積蓄，日子過(guò)得越來(lái)越緊張，連小女兒想吃肉也得好好掂量掂量。今天收到了這筆錢，不但我女兒能吃上肉了，今年我們?nèi)疫€能過(guò)一個(gè)好年了！工會(huì)真是我們職工的貼心人?。?/p>

近日，為了體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖，讓大病職工安度春節(jié)，中鐵十一局集團(tuán)公司工會(huì)給100名大病職工發(fā)放了64.3萬(wàn)元特殊救助金，為他們打造“暖冬”。

長(zhǎng)期以來(lái)，集團(tuán)公司工會(huì)積極貫徹落實(shí)“三不讓”承諾，救助幫扶了許多困難職工。但普遍救助的方法和措施對(duì)那些因大病致貧或者因大病使生活陷入困境的職工作用有限。近幾年來(lái)，集團(tuán)公司工會(huì)主席彭新文極為關(guān)注“三不讓”承諾落實(shí)情況，經(jīng)常深入困難和大病職工家庭走訪，了解他們的疾苦和想法需求，認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)的一、兩千元的救助金對(duì)普通困難職工來(lái)說(shuō)，可以“補(bǔ)貼補(bǔ)貼”，改善生活質(zhì)量，但對(duì)于大病職工來(lái)說(shuō)，助益有限。他認(rèn)為對(duì)大病職工救助不能采取“撒胡椒面”的方式，而要在力所能及的情況下，對(duì)救助升級(jí)，對(duì)他們采取特殊救助。

集團(tuán)公司工會(huì)主席彭新文看望患重病的職工張瑞林

經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司工會(huì)常委會(huì)研討后，決定在繼續(xù)落實(shí)三不讓承諾的同時(shí)，對(duì)大病職工采取特殊救助。特殊救助的措施是，根據(jù)大病住院職工自付金額的多少，分別給予4萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元和3000元不等的特殊救助金。通過(guò)各工程公司工會(huì)調(diào)查摸底，確認(rèn)2014年度共有100名大病職工。在短短的2天時(shí)間內(nèi)，集團(tuán)公司工會(huì)就將64.3萬(wàn)元大病特殊救助金發(fā)放到了他們手中。

1月9日，彭主席到四公司大病職工徐再春家中看望慰問，將20000元送到了他手中。徐再春激動(dòng)地說(shuō)，工會(huì)的救助讓他心里暖烘烘的，給他解決了實(shí)際困難，更增添了治病的信心！